教你體面提離職的方法

臨近年底，發現身邊不少想要跳槽的朋友都有這樣的困擾：

這讓我想起了畢業後的第一家公司，待了一年後想要辭職。上司平時對我很好，跟著她也學到不少東西，所以一直不好意思開口，也不知道怎麼開口提辭職，糾結很久才鼓起了勇氣提離職。

相信很多職場新人也和我一樣，在想要離職時，總感覺開不了口。

現在回想起來發現，其實完全沒有必要覺得抱歉或是尷尬，畢竟工作是雙方選擇的過程。而如果已經決定要辭職，拖著不說還不如果斷一點和領導坦白，好讓公司早點規劃招新人，早點放你走人。

如果實在覺得當面說難以開口，可以先通過寫郵件方式申請或說明，領導看到郵件後，便會主動找你談話了。

當被問到離職原因時，其實也沒有必要遮遮掩掩，可以講是個人原因，如果對方詳細問是什麼個人原因，這時候其實你是可以說實話的，比如，覺得自己在公司發展空間有限、想要創業、或是想辭職後回家休養一段時間等等都可以，說的時候堅決一點。

提出離職後，可能對方會極力想要挽留你，比如以加薪方式希望你留下，在提辭職之前，你就要先做好這方面的心理準備，提前想好如何迴應領導。例如：

首先，表達感謝領導的栽培和好意（對領導和公司進行積極評價），然後拒絕表明自己想要離職確實是和公司無關，而是個人原因。

當然，如果領導是真心“惜才”想要挽留你，這時候，你又應該怎麼迴應？留還是不留？

不過，比較明智的做法還是拒絕加薪挽留。如果你覺得自己的薪資低了，可以主動找領導加薪，而不是通過辭職來“要挾”。一旦你先提出辭職了，在領導或老闆的眼裡，你便不再是對公司忠誠的員工。

大部分人想要辭掉一份工作，要麼覺得錢少，要麼乾的不爽，或覺得在公司發展空間有限。但沒有一份工作是完美的，在辭職時，我們沒有必要太過於情緒化或與公司鬧的太僵。

特別有些人可能覺得之前太氣了想在辭職時出口氣，這其實是很不明智的。

圈子就那麼小，下一家公司的領導說不定認識這家公司的同事或領導（所謂“冤家路窄”），有些公司在新人入職時還會進行背景調查，如果你和公司有矛盾，對你來說也是不利的。

再者，給自己留條“後路”，這家公司的同事或領導說不定也是你未來的人脈和資源。

此外，一個成熟職場人離職時應有的格局應該是：

1.辭職得到批准後，積極配合公司做好離職準備，交接好手頭的工作。

2.辭職後也應該告訴和你一起共事的同事，好好進行告別。

3.再再者，離職後儘量不詆譭原來的公司。

很多時候，離職看人品，“好聚好散”也是作為職場人的基本素養。

而體面離職，則是對你自己未來職位發展的一種長遠“鋪墊”。