辭職時有些話都要學會憋著

很多職場人都經歷過離職，可能是自己跳槽，也可能是被公司辭退。有些離職是興高采烈，因為有了更好的去處，有些離職則是義憤填膺，是種種原因下的被逼無奈。

不管什麼原因離職，也不管你是什麼心情離職，在離開公司的時候有些話還是忍著別說為好，否則一不小心就讓自己吃虧了還不自知。

一、別說公司、領導、同事的壞話

有些時候，我們離職可能是因為公司制度不規範，沒太多發展前途，或者與領導關係不好，常被穿小鞋，與同事鬧矛盾，互相看不順眼，影響工作情緒等等各種不是特別好的原因，才不得不選擇離職。

在離職的時候要管好自己的嘴，千萬別覺得自己馬上就要離開這個破公司、離開這些破領導、同事，終於要解放了，啥也不管不顧，把自己的埋怨、不滿一吐為快。

你可能說得舒服了，反正你要走了，以後也不會再相見，別人也拿你沒辦法。但事實上，你說的這些話會得罪很多人，為自己的今後的發展可能埋下不好的伏筆。

王偉覺得自己的領導很無能，要不是憑藉是老總髮小的關係，不可能一直穩坐這個位置。這個領導老是在工作中不懂裝懂，讓王偉覺得工作起來真是難受。

有一次明明是這個領導指揮錯誤，導致專案出了問題，結果領導還是讓王偉來背了這個鍋。王偉一氣之下就遞交了辭職信，在離開的時候遇到這個領導，王偉沒控制住自己情緒，嘲諷了下領導的無能，說自己今後再也不用受這窩囊氣了，把對方氣得不行。

當王偉面試了一個新工作，薪金、福利待遇都比之前公司好很多，本來已經通過面試就等著通知上班時間。王偉卻收到公司HR的電話，說他的背調沒通過，所以很遺憾，公司不能錄用他。

他才知道原來新公司打電話到之前的公司詢問他的工作情況，剛好是他之前的領導接到，說了他一堆工作態度不好、工作能力有限，還搞黃了一個重要專案之類的話，導致他的背調沒能通過。

其實如果王偉當時忍住不和之前公司領導說那些話，可能那個領導會覺得他讓王偉背鍋，有點過意不去，做背調的時候反而會為他說點好壞，最差也會說點中規中矩的話，不會影響王偉的入職。

就因為他一時的氣話，埋下了禍根，影響了自己的新工作。在職場中，不管什麼情況下，說別人壞話都是一個忌諱，說的時候很爽，但一不注意反而讓自己吃了大虧。

二、別用“如果”來和公司談條件

有些人離職並不是討厭這個公司本身，而是因為公司給的薪資、福利待遇沒能達到自己的預期，所以最終選擇離職，想尋找一個更好的去處。

但這種情況下，既然想好要離職就離職，果斷、乾脆一些。別在離職的時候用“如果”來和公司談條件。比如說你要走了，和領導說如果公司能給我漲點工資，如果某領導沒那麼針對我，如果某個專案給我主導，我也就不會走了。

你說這樣的話，可能在你來看是說出了自己的心裡話，希望對方理解你的決定。但對於聽者來說，更多的不是理解你，反而會覺得你的心眼小，斤斤計較，故意用離職來威脅公司，從而認為你的離職對公司來說是好事。

三、有好去處，忍住別秀

還有一種離職是因為尋找更好的去處，這種情況下，離職就是件很開心的事，畢竟人往高處走，水往高處流。但這種時候一定要學會忍住內心的高興，別故意去秀。

這種情況下，能不說你要跳去哪個公司就不說，低調行事。別一高興，到處找領導、同事炫耀你將要去更好的公司，會容易惹人反感，甚至一不小心還有可能被有心的人把你的好事給攪黃了。

四、真實的離職原因懂得放在心底

有些人離職是因為自己在公司受氣、委屈等各種原因，自己討厭這個公司、領導、同事。在職場中我們都是成年人，不可能像小孩子情緒外露，想哭就哭，想罵就罵。要懂得學會掩飾，離職原因別傻傻地寫出自己的真實想法，去得罪人。

不如就寫一些客套的不傷彼此和氣的理由就好，其實真正的理由大家都心知肚明，看透不說破，日後才好相見。

職場中常常是三十年河東，三十年河西，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，大家講求的是“利益”兩字。你雖然離開了現在的這個公司，但保不濟今後還會有合作機會呢？留個好印象為今後留點退路才是最好的。