職場人士要學會職業定位
定位是營銷學概念,是偉大的營銷學大師爾-列斯(Al Ries)和傑克-特勞特(Jack Trout)最先提出並加以推廣的。
那麼,對於一個職場人士,也時時知道定位這個概念,更需要始終關注,那就是個人的職業定位。
什麼是職業定位呢?
職業定位,就是指通過自身分析之後,適合做什麼,而且能夠做好什麼,將來在某個領域有所成就和貢獻。
然而,很多人並沒有定位意識,結果在職場上常常不盡人意,無所成就。有時更令個人難以忍受的是,需要付出慘痛的代價,換取自己的職業定位。
有一位朋友,研究生畢業後來到一所大學上班。到大學後,不到半年,被組織安排到偏遠地區掛職副鎮長一年時間。在地方掛職鍛鍊,工作沒有多大貢獻,倒是喝酒水平被大大提升。據其所言,在下鄉的頭三個月裡,幾乎沒有一天是清醒的。後來,掛職回來,幾經與領導吃飯後,被發現其喝酒水平有能耐,就被調到對外聯絡科。不負眾望,半年後榮升為這個大學對外聯絡科科長職務。
我聽完之後,大笑朋友:“想當年,研究生畢業,三陪工作可不是你的理想。我真想不通,這種職務需要研究生水平嗎?你的理論水平沒有上去,喝酒水平倒是達到超研究生水平了。”
朋友一臉無奈,他說:“我也不想幹這個夥計。誰知道會變成這個樣子。為了擺脫這種窘境,只好苦讀之後,考上了博士。希望博士畢業之後,目的就是想換個地方,從頭再來!”
朋友的一番話,令人深思。
那就是職場人士一定要做好自己的定位,否則,付出的代價是巨大的。
就是因為定位成喝酒,成為對外聯絡科科長。這並不是個人職業理想,更是他個人深惡痛絕的。據朋友說,他自從當了這個科長,幾乎天天三更半夜回來。
職業定位有兩種情況。一是自己給自己定位;二是別人給自己定位。
自己給自己定位,絕大部分都符合自己的理想。通過自己定位,發現自己的優劣勢,從而揚長避短,發揮自己才幹,做出一番事業。這是比較理想的。然而,現實是,往往很難事與願違,並不是自己想幹什麼,就能幹什麼。首先,自己具備這個能力;其次,需要具備這個條件;三是,還需提供相應的機會。如果這些都不能實現,是很難湊效的,自己的定位往往很難達到。
很難達到,就說明自己不要定位。這是兩個問題。很多職場人士,最後形成與他人鮮明的差別,原因就是一開始自己就沒有很好的定位,就沒有方向。結果,三天打魚,兩天晒網。只顧求生存,結果一輩子都在為生存奔波。
還有一種是別人給自己定位。這就看自己是如何表現的。如果不是你職業定位方向的,當你表現為很突出的時候,往往容易陷入職業定位錯亂。
比如,就以朋友為例,憑其實力和特點,完全可以成為講師中的名嘴。可偏偏領導看中的是他的喝酒水平,結果被委以接待重任。這自然與其職業定位相背離。
為什麼會形成與自己職業相背離呢?關鍵就是一開始的時候,不是自己方向的工作,以及格分要求自己,絕對不能做出滿分。有人說,做工作就是全力以赴。這是沒有錯的,關鍵是符合自己職業方向,同時也需要符合企業實際要求,這二者結合,才是需要儘自己所能。 社會心理學上有一個定位效應,即做這樣個試驗:在召集會議時先讓人們自由選擇位子,之後到室外休息片刻再進入室內入座,如此五至六次,發現大多數人都選擇他們第一次坐過的位子。也就是說,凡是自己認定的,人們大都不想輕易改變它。那麼,如果你一旦被別人認定適合做什麼的時候,是很難改變的。
因此,被選擇定位,一定要慎之又慎!
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