市工會女職工工作要點

市工會女職工工作要點

2020年全市女職工工作的總體要求是：認真落實省總、市總工作部署要求，以提高基層女職工組織活力為重點，以加強基層女職工組織陣地建設為目標，全面提升各級工會女職工組織的吸引力和凝聚力，團結帶領廣大女職工為開創“精緻城市幸福威海”全新局面做出新的貢獻。

一、夯實基層基礎，加強基層組織陣地建設

1、開展服務女職工“六個一”活動。印發市總工會女職委編制的《工會女職工委員會工作手冊》，指導基層按要求開展工作。深入開展工會女職工組織建設“六個一”活動，引導基層用好一本女職工工作手冊，組織一次女職工素質提升培訓，簽訂一份女職工權益維護專項集體合同，開展一次女職工喜愛的活動，辦好一件溫暖女職工的實事，培育一項特色創新專案，推動新形勢下企業女職工工作有序開展。

2、選樹女職工工作優秀單位和個人。在全市選樹50家“威海市女職工工作示範單位”和50名“威海市優秀女職工幹部”予以表彰，在市總工會官方微信公眾號“威海工會線上”開闢專欄宣傳推廣典型單位和個人的經驗做法，推動全市女職工工作全面發展。

二、突出維護職能，保障女職工合法權益

3、加大女職工權益維護普法宣傳。3月份，開展女職工維權行動月活動。以《山東省女職工勞動保護辦法》等女職工權益維護相關的法律法規為宣傳重點，通過普法知識有獎答題競賽、普法講座等普法宣傳形式，提升女職工依法維權的能力，提高全社會對女職工權益保護的重視。

4、推動專項集體合同工作規範化建設。根據政策調整及時更新完善《女職工權益保護專項集體合同指導文字》，指導基層有效開展女職工專項集體合同規範化建設達標活動。對專項合同工作規範、履約較好的企業予以表彰。

三、提升綜合素質，引領女職工崗位建功

5、開展女職工技能競賽活動。將酒店服務、家政服務、縫紉工等女職工專場技能競賽專案納入2020年全市職工職業技能競賽月活動競賽專案，引領女職工提升崗位技能。

6、開展女職工讀書成長活動。組織動員全市女職工參加全國第八屆“書香三八”讀書活動，引領女職工提升素質、讀書成長。

7、推進職工家庭文明建設。開展“好家風浸潤幸福威海”家風故事徵集活動，發掘宣傳職工群體中的“最美家庭”、“文明家庭”。

四、關愛服務女職工，增強女職工幸福指數

8、推進職工子女寒暑假託管班工作。開展調研摸底，弄清職工子女託管現狀和需求，梳理企事業單位、學校、社群、物業、公益組織等現有和擬建託管班數量和情況，推動建設規範管理的職工子女託管班，解決職工後顧之憂。年底爭取建成各類職工子女寒暑假託管班40家以上。選樹“威海市職工子女託管班建設示範單位”10家，給

予每家8000元補貼，用於規範開展職工子女託管工作。

9、開展第三季“工會佳緣”單身職工婚戀交友活動。指導各級工會充分發揮工會紅娘群的作用，開展單身職工聯誼活動，為單身青年牽紅線搭鵲橋，穩定職工隊伍。市總工會將組織三八節、五一節、七夕節節日專場，廚藝、k歌、讀書專場等有針對性的聯誼活動。充分發揮“網上職工之家”實名認證管理系統作用，方便單身職工線上報名、瀏覽資訊。

10、繼續推進媽媽小屋建設工作。繼續推動有條件有需求的單位建設媽媽小屋，完善已建成的200家媽媽小屋的服務功能，使之成為女職工的溫馨驛站。

11、深化女職工心理健康行動。開展女職工心理健康服務，組織開展職場女性心理、婚姻家庭、親子教育等專題心理健康巡講活動。創新工作載體，開展女職工“陽光心靈”建設工作，推動女職工心靈關愛活動深入開展。