控煙考評獎懲制度範文五篇

控煙考評獎懲制度範文1

　　一、考核

　　控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的.控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

　　二、處罰

　　1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

　　2、科內無明顯的禁菸標識，室內未完全禁菸，發現有菸頭（處罰20元）

　　3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）

　　4、科室職工不明確自我負有勸阻吸菸的職責和義務（處罰20元）

　　5、科室負責人未掌握全科職工吸菸情景（處罰20元）

　　6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

　　7、無鼓勵和幫忙吸菸職工戒菸記錄（處罰20元）

　　8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸菸者未供給簡短的勸導和指導（處罰20元）

　　9、對外單位人員吸菸沒有實行勸阻的，所在科室20元次罰款，從當月獎金中扣除。

　　10、全體職工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金（起始額度為5元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸菸者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸菸者不能評為先進個人。

　　三、獎勵

　　1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握必須的控煙知識，科室獎勵100元。

　　3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

　　4、對勸阻他人吸菸成效顯著的職工，獎勵50元。

　　5、對於戒菸4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

　　6、對戒菸成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核加10分，加以表彰。

控煙考評獎懲制度範文2

　　一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到各部門，並要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包乾負責，各部門負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發效益工資（起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督職責，若員工在本科室包乾負責範圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標職責制，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公佈。

　　八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

　　十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　十一、對戒菸成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。十二、本制度從釋出之日起執行。

　　十三、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度範文3

　　一、控煙工作辦公室每週不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到督導員，並要求及時整改。

　　二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包乾負責，負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

　　四、所有員工不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評並開始扣發獎金(起始額度為50元，以後每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、實施控煙目標職責制，若抽查發現負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當季獎金30元，每季累計。

　　六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果彙總，報相關領導審批後，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公佈。

　　七、對無視中心禁菸制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究職責。

　　八、對戒菸成功的中心員工給予發放證書，加以表彰。

　　九、本制度從釋出之日起執行。

　　十、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

　　十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度範文4

　　一、控煙工作辦公室不定期組織相關職能部門負責人進行抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情景，把檢查發現的問題及時發放到各科室，並要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸菸，及時勸阻，保證控煙區內無吸菸者、無煙頭。

　　三、實行院科兩級負責制，控煙區實行包乾負責，各科室負責範圍內發生吸菸現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工包括警務室協警、新羅區保安公司保安員、佳禾物業公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸菸，也不得穿著工作服在室外吸菸區吸菸，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，並根據《龍巖市第一醫院各類人員違規記分管理辦法》有關規定予以處理。每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時對包乾負責範圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發現包乾負責範圍內有吸菸者或有菸頭等違反控煙規定的現象，每發現一次扣發該科室當月獎金100元。

　　六、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據檢查結果彙總，報相關醫院領導審批後，交醫院財務部執行，同時反饋到各違規部門，每季度在全院公佈。

　　七、定期對醫院小賣部、職工食堂進行檢查，一旦發現其銷售香菸或懸掛張貼香菸廣告和宣傳資料，先予以警告，對於屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　八、對無視醫院禁菸制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究職責。

　　九、醫院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創立“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的各科室，年度獎勵500元。

　　十、本制度從釋出之日起執行。

　　十一、凡與本制度相牴觸的規定以本制度為準。

　　十二、本制度由控煙領導小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度範文5

　　1、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核。

　　2、院部與科室簽定創立"無煙科室"協議。

　　4、院控煙領導小組每季度一次對醫院各部門進行控煙情景檢查，並記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情景。

　　5、控煙領導小組對檢查情景進行分析，並提出整改措施和獎懲意見，報辦公室落實獎懲。

　　6、醫院設立最佳無煙科室，每年評選一次，獎勵標準同其他單項獎。

　　7、檢查中發現有違反控煙制度情景的，每發現一次，在每月考核中扣罰10元，以此類推。在半年中扣罰超過一次的，取消評選最佳無煙科室的資格。

　　8、認真學習和貫徹關於禁菸的規定，在中心內做好禁菸的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸菸，並設有醒目的禁菸標誌。

　　9、員工嚴禁在工作區內吸菸。工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬菸。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。

　　10、任何員工不得在中心內的公共活動場所吸菸。中心內禁止亂丟菸蒂。抽查中如發現員工違反上述規定扣20元次。

　　11、員工休息區設立吸菸室，凡吸菸者均到吸菸室吸菸，經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元次。

　　12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內網部落格等各種宣傳工具宣傳吸菸的危害。

　　13、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫忙吸菸者放棄香菸，選擇健康的生活方式。人人遵守禁菸制度，爭創無煙工作環境。