人力資源總監有哪些工作職責2篇 HRD職責大揭祕:解析人力資源總監的工作職責
人力資源總監是一個組織中高階管理層的重要職位,負責制定和執行人力資源策略,以確保員工與組織目標的一致性。他們的工作職責包括招聘和培訓員工,制定員工福利計劃,管理績效評估和薪資體系,維護勞動關係,並提供員工發展和職業規劃支援。他們在保障員工福祉的同時,也為組織提供戰略性人力資源建議。
第1篇
1、根據公司年度經營發展計劃,統籌制定人力資源戰略及規劃方案,並組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;
2、組織協調公司組織架構及其職能建設,確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責,全面規劃人才梯隊建設,完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本;
3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;
4、分析診斷人力資源管理狀況並提出解決方案,並向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監督以及防範機制;
5、根據公司發展戰略及價值導向,領導營造良好的企業文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管公司企業文化建設,不斷提高組織和團隊的戰鬥力。
1、全日制本科及以上學歷,28-40歲,人力資源管理等相關專業,5年及以上相關工作經驗;
2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;
3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模組。
5、性格開朗,行事穩重,親和力強,有較強的溝通協調、學習研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。
第2篇
1、根據公司業務發展規劃,制定公司人力資源年度發展計劃,督導年度計劃的執行,保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;
2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地,保證人力資源體系的統一性和有效性;
3、向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高企業整體管理水平。
1、規劃,建立人才梯隊體系,重點促使公司人才內生式成長髮展,保證人才梯隊的健康性;
2、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。
1、組織分析現有招聘渠道的有效性,並組織建立適合企業的招聘渠道,滿足企業對外部精英人才的需求;
2、建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,並有效提升現有業務人才的內生性成長;
3、組織建立薪酬管理體系,通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;
4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性,通過及時的調整與改善保證績效對業務有力的支撐性。
1、定期評價現有文化的適宜性,對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;
2、通過各種途徑,有效的推進企業的落實,做到企業文化知行合一。
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