機關工作人員怎樣才能讓自己的能力獲得昇華

如何做一個能力水平很出色的機關工作人員，其實是沒有什麼捷徑可走的，就是學習、學習、再學習，向書本學習，向他人學習，向實踐學習，而且還要長期堅持不懈，反覆磨鍊，不怕困難。下面是本站小編收集整理的機關工作人員怎樣才能讓自己的能力獲得昇華，歡迎大家閱讀。

如何做一個能力水平很出色的機關工作人員，其實是沒有什麼捷徑可走的，就是學習、學習、再學習，向書本學習，向他人學習，向實踐學習，而且還要長期堅持不懈，反覆磨鍊，不怕困難。在學習實踐過程中有這樣幾個方面是很重要的：

一、在掌握指示中獲得昇華

各級機關都是領導和領導集團的辦事機構，做好機關工作必須要吃透上級精神，努力學習掌握和正確理解黨、國家和上級的有關各項指示方針政策。“吃透”就是不但要知道它瞭解它，而且要力求深刻領會和掌握其精神實質，既理解內涵外延，也知其然更知其所以然，以便正確地貫徹執行。

為此，一是應該重視學好紅標頭檔案。掌握有關上級重大方針原則政策部署和要求，特別是黨和國家隨著社會發展的重大理論創新，一個時期國家各項事業的現實性指導理論，例如習近平新時代中國特色社會主義思想和有關部門的指導性檔案等，一定要深入學習，加深理解，弄懂弄通，創造性的貫徹執行。

二是要努力掌握本系統本行業總的建設發展規劃(計劃)和原則要求。雖然每個工作人員都有具體工作崗位，但要高水平創造性的做好本職工作，不能只瞭解自己眼前那點事。不謀萬世者，不足以謀一時;不謀全域性者，不足以謀一域。

三是注意熟悉相關的國家和部門的條令條例和法規制度。這是考慮處理問題的基礎和原則，也是解決各種矛盾的依據和準繩，一定要學習掌握熟悉。特別是和本職工作密切相關的法規，應做到爛熟於心，運用自如。

四是要注意學習掌握相關會議精神。我們國家的特點是很多工作通過各種會議貫徹推行，注意學好理解好會議講話精神，瞭解掌握與本職工作相關的指示部署和要求，對自己明確思路指導工作也是非常重要的。

五是及時領會直接領導和主管領導的意圖。按領導意圖辦事是機關工作的一條原則，這裡說的不是被動的消極的領導說什麼就是什麼，領導讓幹什麼就幹什麼，而是要主動地用心領會領導對工作的指示和安排，提出過什麼要求和注意事項等，必要時要提早請示並多彙報。全面正確理解了領導的想法和目的，再發揮主觀能動性，形成自己的主意和辦法，就能夠達到事半功倍的效果。

還有一點說說服從上級聽從領導和有個性有獨立見解的關係。這特別對於在機關工作的年輕人是必須處理好的問題。一個人有個性有獨立見解是優點，但應該在吃透上級精神領會領導意圖的前提下，通過獨立思考提出自己的建設性的意見或建議，而不能為了標新立異另搞一套，更不能以抗上和唱反調為榮。

如果對上級指示暫時不太理解或有異議，一般情況下也應該先在執行過程中逐步理解，在適當的時機和適當的情況下再提出自己的見解。應該說，大多數領導經驗多、見識廣，作為下級特別是年輕同志，多向他們學習多聽他們指教是有益的。有水平的領導也會願意聽取大家的建設性意見和新的創意。關鍵的問題是要使自己的見解與創意，與上級的精神和全域性的大勢合拍，讓領導願意並能夠接受，不能總是南轅北轍或格格不入。否則你再有創意再有見解，也很難付諸實踐並得以實施，甚至難以在機關工作了。

二、在學習借鑑中獲得昇華

應注意向歷史學習。瞭解自己從事這個行業或研究這個問題的歷史淵源，弄清楚它的來龍去脈，過去發生過什麼?是怎樣解決和處理的?有什麼經驗教訓?這對研究和處理今天的現實問題會有很好的啟迪。

也要注意向外國學習。通過各種渠道看看世界各國的發展狀況，跟蹤瞭解他們的最新動態，比有什麼差距，條件有什麼不同，想想哪些可以借鑑，哪些需要避免，這樣眼界就會越來越寬，思路越來越廣。

還應注意向同事學習。這對新到機關的年輕人尤為重要。古語說：三人行，必有我師焉。能在機關重要崗位站住腳的，一般來說也都有兩下子。如果時時處處事事留心注意，老同志包括領導是怎麼說的怎麼做的，遇到問題是怎麼處理和解決的，效果是什麼樣的，想想為什麼這樣辦，有什麼道理，不懂或不理解的就問一問，漸漸的我們就會大有長進。

另外，要善於用網路學習。網際網路的使用，真正實現了秀才不出門便知天下事。學會使用網際網路快速蒐集需要的各種資訊，按照要求進行分類、排序、比較、鑑別，並進行去粗取精、去偽存真的整理加工，就可能很快對所研究的問題找出答案或理出頭緒，達到事半功倍的效果。特別是碰到比較複雜的資訊量比較大的事項或問題，先上網搜一搜、查一查，對開啟思路拓寬視野是極有益的。如果能夠形成習慣，堅持經常或定期在網上跟蹤自己相關領域的資訊，隨時積累有用的有規律性的東西，那就再好不過了。

三，在調查研究中獲得昇華

對於自己工作相關的實際狀況和發展情況，要注意及時瞭解掌握。領導機關的工作人員，對有關基層單位或部門的實際情況，一定要隨時弄清摸透，一些關鍵的基礎和發展狀況的資料，應該牢記在腦子裡，並做到能夠脫口而出。特別要注意瞭解基層有什麼困難和苦衷，有什麼意見和要求，經常換位思考。只有瞭解了實際的真實情況，掌握了第一手材料，才能做到主觀和客觀相統一，考慮問題才能全面客觀符合實際，提出的意見和辦法才能切實可行和行之有效，從而避免官僚主義和片面性。

機關工作要力戒“假大空”，絕不能誇誇其談說大話說假話說空話;要力戒“情況不明決心大，材料不實主意多”，絕不能以其昏昏，使人昭昭;要力戒對基層“朝令夕改瞎指揮”，絕不能高高在上指手畫腳。

四、在勤于思考中獲得昇華

要成為一個有思想有思路的人，最重要的就是要思維勤奮，善於動腦筋，做一個有心人。首先是勤奮，思想不要懶惰，工作上的問題凡事問一個為什麼，想想應該怎麼做?會出什麼問題?達到什麼效果?怎麼樣才能做得更好些，這樣久而久之就會成為一個用心工作的人。

機關工作經常用到的一些思考問題的方法和藝術，一是分析的思維方法。上級交給一個總的任務，明確了一個總的目標和要求，讓我們具體地組織實施和完成，這時候通常要用分析的方法思考，把這個整體的任務分解為幾個單位、幾個部分或幾個步驟、幾個階段，分別考慮和研究，使複雜問題簡單化，便於具體落實。

二是綜合的思維方法。各個部分、各個單位、各個時間段反映或報上來若干情況，往往需要用綜合的方法優化，通過合併、歸類、概括、銜接和系統融合等，由簡單到複雜，由低階到高階，形成一個對整體的完整的認識。

三是歸納的思維方法。在日常機關工作和到基層調研中，發現了大量的個別現象，可以用歸納的方法思考，從一系列經驗事實中找出普遍特徵，從統計分析中找出規律性的東西。

四是創造性思維方法。就是綜合運用已有知識和思維方式，創造性地進行聯想、預測、想象、多向(包括逆向)思維，發現以前沒有的觀點、方法、經驗和規律，或把已有的東西發展到新階段、新形式、新境界。在機關工作的高水平，是不斷地改革、改進和創新工作思路、工作方法，或在系統體制機制和標準制度方面提出改革的建議。

五是辯證的思維方法。和世界上的一切事物一樣，領導機關的一切工作和事務，都是相互聯絡和發展變化的，都是充滿矛盾以及具有兩面性的，這是客觀存在不以人的意志為轉移的。我們看人看事和思考問題，一定不能用靜止的、孤立的、絕對的和形而上學的眼光去對待，而是要用辯證的、發展的、聯絡的和一分為二的觀點，在事務紛雜應接不暇時善於找出主要矛盾抓住工作重點，在大量複雜的表面現象中能夠發現事物的本質和規律，在一種傾向來潮時應該想到可能發生的另一種傾向，在順境和成績面前會清醒地看到困難和不足，在失敗和逆境時看到有利因素和希望。只有這樣，才不鑽牛角尖，不吃後悔藥，不頭腦發熱，忘乎所以，也不妄自菲薄自暴自棄，在機關工作中運作自如，遊刃有餘，永遠立於不敗之地。

五、在實踐積累中獲得昇華

這裡說的多實踐就是要經常不斷地把自己的思路和想法整理成形、公之於眾和付諸實施。如果有機會爭取到工作需要和領導要求你把想法或思路拿出來，並被採納或發表或施行，這是難得的學習和實踐的機會。在這個過程中應努力加強與領導和工作物件的思想溝通，注意蒐集和聽取各種正面負面的意見和反饋資訊，使自己提出的方案得到儘可能的完善和提升。

如果沒有這樣的機會，也不能被動等待，無所用心，而要經常主動把自己認為好的工作思路整理記錄下來，說給知心的同事或講給領導聽聽，並徵求一下他們的意見。

機關一般經常召開各種工作研討會，應該利用這個機會，積極準備，踴躍發言，認真傾聽大家的意見，並把它作為鍛鍊和展示自己的舞臺。

另外，最好每年在機關內部或行業刊物上發表一兩篇工作研究學術文章，系統地專題闡述自己的思考成果和改進工作的建議。

總之，就是善於利用一切可能的場合和機會，實踐、鍛鍊和展示自己的想法和思路。說到這裡我想起一位年輕有為的同事說過，他除了圓滿完成上級交給自己的工作任務以外，經常偷空研究一下其他崗位或整個單位的工作問題;在一些自己沒有發言機會的會議或場合，他都準備一個發言腹稿;跟領匯出差參加活動和各種會議，不管有沒有分工自己給領導準備講話材料，他都要先暗中準備一份;聽別人發言或領導講話，他也一定要琢磨一下有什麼高深精彩或不當欠妥之處。這種用心和習慣使他受益非淺，工作進步很快。