簡歷造假真的無懈可擊嗎

“簡歷造假可恥”！有這樣想法的年輕人可以排隊環繞北京五環幾百萬圈。

但現實是，很多人都在幹，小到將自己的實習時間多加1個月，大到偽造證書。有人說這是大學畢業生才會乾的事，據我觀察還真不是。如果你在網上搜索“簡歷+造假”，會發現從代寫簡歷到偽造證書，再到防背調培訓一條龍服務應有盡有。據調查，你身邊的每10個朋友就有4－5個人在簡歷上面動手腳，這說明“簡歷造假”已經悄悄成為全國人民的剛需！今年就業行情不佳，各大公司裁員、折騰，想找個好工作也不容易，有些人可能會琢磨些歪門邪道，民工大叔奉勸大家，“簡歷造假一時爽，戳穿露餡毀一生”。

見過不少簡歷造假或者過度包裝自己往臉上貼金的情況，在確切的第三方資訊面前，注水簡歷立馬露餡，面試結果當然就呵呵了，甚至可能面試機會都不會有。

對一般人來說，誠信的口碑很重要，誰敢說我不誠信當時就得臉紅脖子粗覺得被侮辱了，但實際上不少人私下並不太在乎。比如在找工作方面，各種造假的玩法屢見不鮮。多年前就有媒體做過調查分析，有相當比例的人認為“適當美化”情有可原而且非常必要。

“人無信不立”，誠信被列入“社會主義核心價值觀”，是大規模社會化協作的基石。如果一個人不可信任，那就不靠譜，沒法合作。不靠譜的人，人人唯恐避之不及，不得已合作也要提心吊膽。每個人都是通過持續的合作和產出來證明自己，積累信用，降低風險和成本，提升整體協作效率。越大規模的組織越看重這點。

據說某些大廠的簡歷庫系統已具備智慧分析功能，會對比同一個人的不同版本簡歷內容，如果發現對既有內容進行明顯的變更，就會打上標籤，註明此人不誠信，從此再不會給面試機會。這種資料能力一般公司做不到，但招聘網站其實是可以的，不知道是否有此類增值服務提供給招聘方。

千萬別以為這只是“貨不對版”而已，認為自己好歹“湊合能用”，“如此包裝”只是跳槽和麵試的手段。組織行為學有個概念叫“職業承諾”，公司要為員工的職業發展負責，因為已經不再是鐵飯碗了。這也體現了員工的追求不再是在一個公司幹到退休，近期Oracle中國的裁員也證明了這點，可能多數人的職業生涯會比多數的公司更長久。

良好的職業信用非常重要，每個人要為自己幾十年的從業生涯負責。這樣說起來似乎找個好工作顯得更重要了，不，是要變成一個更好的職業人士，有良好的職業精神。其實沒必要過分標榜自己的輝煌過往，這不是自我認知偏差的“鄧寧-克魯格效應”，沒幾個人能像當年的歌星們，一首成名曲吃一輩子，是騾子是馬總要看成果的，得拿出真本事，靠實力說話，知道自己幾斤幾兩，能幹什麼不能幹什麼，貴在自知。

適度美化自我是一種本能，包括遺忘掉痛苦的感受，否則怎麼樂觀的生活呢？但在簡歷和麵試環節造假，與工作中不誠信是同樣性質，可能對自己的職業生涯帶來非常惡劣的影響。正視自己不難，難的是想清楚長期目標和原則，抵制住短期誘惑，給自己一個靠譜的承諾。

社會競爭確實非常激烈，如果沒有好基礎又墨守成規，這個世界不會為你開門。很多時候，職場人的發展機會並不均等，除了一份好簡歷，我們需要機遇，還有更多助推力。職場新人哪怕再有見識和能力，因為論資排輩也很難在公司爭取到機會，所以總有人心存僥倖。

大面積的簡歷造假，既是急功近利心態的真實寫照，也暴露出我們求職壓力迫切需要洩洪口。

簡歷適當修飾，無可厚非。但倘若你瘋狂造假簡歷，就算背後包藏的是一顆渴望成功的心，這個錯就可以被原諒嗎？

造假一時爽，但不會一直造假一直爽。謊言說破天也還是謊言，總有被戳破的一天。

撒謊會有多大代價？

除了被用人單位發現後被辭退和列黑名單，更重要的是你可能面臨法律問題。

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。

根據《勞動合同法》第三十九條規定，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動合同被認定無效的，可能產生兩大法律後果：一是勞動合同的解除。《勞動法》第十八條規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”因勞動者的過錯導致勞動合同無效，用人單位可以解除勞動合同。二是賠償責任的承擔。對於無效勞動合同在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，根據《勞動合同法》第八十六條規定，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

“人無信而不立”，簡歷造假似乎不過是人生中各種謊言中的一個，無足輕重。常言道，常在河邊走，哪有不溼鞋，想想你的職業生涯，如果都要揹負著“造假”這個標籤多麼可悲。