應屆生的經歷過於蒼白該編造經歷嗎
應屆生的經歷過於蒼白該編造經歷嗎?
最好不要編,除非你能確保不露餡…
首先,你很可能編造失敗,因為大多數HR都是“火眼金睛”,很容易就能辨別出你有沒有撒謊。
而且對於企業來說,欺騙的嚴重程度遠大於經歷蒼白。經歷蒼白可以學可以積累,欺騙就是人品的問題了。
其次,如果你成功了,你就要準備接下來用無數個謊去圓這一個謊,甚至可能要騙很多年,騙到你自己都信以為真的程度。
如果經歷過於蒼白怎麼辦?
其實經歷的作用是什麼,其核心還是證明你確實具備這方面的工作能力,可以勝任你想要應聘的這份工作。
所以儘管很多同學有過一定的實踐經歷,也未必見得能夠給求職加分。關鍵在於是否能夠體現出能力,是否足以證明。
所以如果確實沒有相關的實習經歷,那麼就去挖掘你的其他經歷。
人生已經過了二十年,再怎麼蒼白也多少有些故事吧?
那哪些經歷可以拿來用呢?
在應聘這份工作前,先假裝自己是HR,先說服你自己,你為什麼可以勝任這份工作?有哪些能力可以去幫你?有哪些故事可以證明?
如果你還回答不了這些問題,
要麼是你還不瞭解這個工作到底是要做什麼的,那麼請先去了解;
要麼就是你確實不具備這方面能力,那麼請先找一份自己目前能力可以勝任的工作。
其實還是有很多公司願意給應屆生提供成長空間的,關鍵是展現你的潛力、展現你的態度。
所以請誠懇踏實地去找一份自己合適的工作吧!
Q42
地產行業,求職簡歷看中的是學歷還是實習經歷,面試一般是從哪些方面衡量,衡量的依據是什麼?地產公司看中的能力是什麼?
正常企業校招,其實看重的都是你和崗位的匹配度。
具體體現在你的硬實力和軟實力兩個方面。
硬實力,包括學歷、過往經歷、專業成績等等;
大部分企業看重的軟實力,主要包括團隊合作、人際溝通、靈活應變、計劃組織等方面的能力。
不同的企業、不同的崗位,考察的側重點又會有細微差別。
一般大型房企在校招時的簡歷都是機器篩,如果是機器篩,學歷不過關你簡歷在第一輪就會被淘汰;
如果你的學歷能達到企業要求的水平,第二階段企業更看重的就是求職者的實習經歷了。你可以觀察看看,周圍offer拿的比較輕鬆的同學,大多數都有2-3份實習經歷。
但什麼樣的實習經歷會讓企業更加青睞?什麼樣的能力是企業需要的呢?
以萬達今年營運助理崗的JD來說,
我們把所有的動詞以及重要的名詞勾選出來後,發現這個崗位的工作內容中涉及到的能力包括:
營運能力丨溝通能力丨調研能力丨策劃能力丨執行能力丨資料分析能力丨資料整理能力
而溝通能力在任職要求中也同樣有提及,可見是企業最看重的。
另外,品牌引進、客戶資源積累,提到過兩次,可見這個崗位對內要協助領導以及完成相關的工作,對外也需要積極處理和商戶的關係,所以,如果你的過往經歷中能體現出你喜歡並且善於與人打交道就更好了。
其他方面,營運、調研、策劃、執行、資料分析、資料整理,你可以在自己的過往經歷中挖掘一些可以匹配的,並在簡歷和麵試中去進行充分的呈現。
通過這樣的方法,相信你不僅僅能明白地產公司需要什麼樣的求職者,也能明白其他公司的HR到底怎麼想的了~
-
那些能夠吸引HR的優秀簡歷
是不是正在焦慮自己投的簡歷石沉大海,沒有任何音訊?是不是想要HR在短短几秒之內就看到你的簡歷,並通過你的簡歷?這並不是一件特別容易的事情,在求職高峰期,HR每天都要瀏覽大量的求職簡歷,所以在簡歷篩選過程中,就註定不會留給一份簡歷的時間不會太長。今天,就來說說那些...
-
簡歷就是要做到最搶眼
現場招聘會停了,網上才市火了。一些求職者由現場改到網上求職,網上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網投簡歷怎麼寫才能吸引HR經理的眼球,不至於如石沉大海,沒有音信?好的簡...
-
分享一下用word製作個人簡歷的技巧
我們都知道,好簡歷是求職成功的第一步,而一份好簡歷首先一定是美觀的,它能讓HR在茫茫人海中相中,可以很好地將你的個人優勢展示給HR,使其快速全面地瞭解你。那麼優質好看的個人簡歷是怎麼做的呢?很多人不會PS和各種製圖軟體,最簡單的辦法就是用word製作一則簡歷。接下...
-
一流履歷避免以下8個常見錯誤
怎麼使你的履歷變成第一流的履歷?請避免以下8個常見錯誤:1.過於關注工作職責履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。建立一份履歷是對上述剩餘部分的刪節,你不該僅僅敘述必需的資訊,...