技術類應屆生實習經歷勝過成績

近日，朝陽區人才市場機械行業專場招聘會舉行，60多家參展企業提供的多數是機械工程師、機械設計師、焊工、電氣設計師等技術類崗位。應聘人員的實習經歷成為能否獲得面試通知的重要因素。

招聘會剛過10分鐘，來自哈爾濱工業大學機械製造工藝及自動化專業的應屆生朱辰就接到了第一個面試通知。隨後又有兩家企業通知他面試，其中一家知名重工企業不僅表示提供豐厚的工資待遇，還承諾正式入職後解決在京落戶問題。

朱辰認為在三一重工的實習經歷提升了自己的競爭力。面談時，招聘企業都對他的實習經歷感興趣，提問集中在“實習時負責哪方面工作”、“實踐中遇到過什麼困難，如何解決”等方面。因為有過近半年的實習經歷，熟悉操作流程，朱辰回答起來“很輕鬆”。

來自北京某高校的魏麗(化名)學的也是機械工程與自動化專業。沒有實習經驗的她把大學成績單帶到了招聘現場，希望靠優秀的成績增加競爭籌碼。她也來到一家重工企業招聘臺前，應聘“機械設計”職位。招聘負責人張先生快速瀏覽了她的簡歷後，說了一句“把簡歷留下吧，合適的話我們會電話通知你”，就結束了“面談”。魏麗提醒說“我的平均成績將近90分呢”。張先生也只是再次表示“合適的話會通知你”，並示意下一位求職者上前，魏麗失去了繼續交談的機會。魏麗隨後又將簡歷投遞到一家工程設計研究院，幾句簡短交談後，得到的答覆同樣是“回去等通知”。

從招聘會現場需求來看，工程技術人員及一線員工成為需求主力。招聘企業對應聘者的學歷要求普遍不高，但對“經驗”的要求卻很嚴格。少數將學歷要求定為“本科以上”的企業也表示，更看重實踐經驗，“成績單可以體現學生的理論知識水平，卻不能檢驗實際應用水平”。某噴塗機電裝置企業的招聘負責人表示：“我們會多方面權衡應聘者。學習成績並不是不重要，而是對人才的要求更全面、更高了。”他建議應屆生學好文化課的同時，儘早走出校門，積累實踐經驗。