街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告範文三篇

述職，就是陳述自己守職盡責的情況，向領導表明自己稱不稱職，都做出了什麼成績，有沒有機會承擔更大的職責。今天本站小編和大家分享的街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告範文三篇，供您參考查閱，謝謝！
 

街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

一、履行職責情況

一是夯實基層黨建基礎。開展“轉作風、提標準、抓落實暨黨建質量深化年”活動，實施黨建“七大工程”，夯實工作基礎。創新實施村級“三室一廳”執行管理模式，完成X個村居規範化提升，通過“集約設定”“下牆成冊”，精簡制度牌X餘塊，實現了村級事務歸口管理，提升了執行效能。實行村居黨組織書記綠藍橙紅賦色動態考核評價機制，每季度進行一次考核，今年共警示約談橙色等級支部書記X人，有效激發了幹事創業新動能。

二是創新城市基層黨建。按照“黨的組織、網格架構、陣地建設”三位一體模式，建立X處黨群e家會客廳，新成立X個純城市社群，設定X個黨群服務站。成立國有公益性物業公司，兜底管理X個無人管理小區。抽調街道X名骨幹駐片區開展服務，選優配強X名社群工作者，吸收X名志願者，切實增強服務力量，實現黨建引領城市基層治理的破題開篇。

三是深化農村基層治理。深化黨建引領下街道基層治理改革創新，細分社會穩定、矛盾調解等X條工作專線，每天對苗頭性問題進行分析研判。提升全域全科網格治理質效，暢通民意訴求X條渠道，降低了群眾訴求成本，提升了訴求解決效能。街道進京訪在X年同比下降X%的基礎上，X年又同比下降X%，創歷史以來進京訪最低。

四是難點問題有效破解。圍繞軟弱渙散村整治，由黨委成員牽頭掛帥，先後派駐工作隊X批，調整選配書記X人，有力解決了長期困擾基層的村級班子執行不規範、信訪矛盾突出等問題，擱置近X年的城中社群X小區、X社群爛尾樓問題年內將徹底解決。圍繞村居集體經濟增收，探索了X種增收途徑，X個行政村集體經濟收入全部達到X萬元以上，X%的村收入達到X萬元以上。

二、存在的問題

一是基層組織建設仍存短板。抓基層組織建設力度不夠，創新抓基層組織建設的方法不多、路徑不寬，在優化村居幹部隊伍結構、提升基層黨組織戰鬥力方面缺乏行之有效的措施。比如，X個行政村黨組織X名支部成員中，X歲以下的只有X人、僅佔X%，高中以上文化程度的不足X%，村級班子隊伍年齡老化，結構失衡，後備幹部人才短缺較為明顯。

二是基層黨員管理不夠嚴格。抓黨員教育管理重視程度不夠，黨員教育針對性不強，形式較為單一，存在重形式、輕實效的情況。X年縣委巡察X街道村居黨組織時反饋指出，德勝、黃草等X個村居“主題黨日”活動開展不到位，存在黨員活動組織不力、記錄不規範、活動檔案缺失等問題。

三是城市黨建精細化程度不高。對城市黨建工作這一新課題缺乏系統全面的研究，對推動城市基層治理體系和治理能力現代化建設方面思考不多，導致城市黨建網格管理不夠精細，沒有形成完善的服務執行機制，服務下沉的力度不夠。比如，城市社群服務群眾能力不強，上下聯動機制不完善，沒有形成各方協調參與、多元共治的合力，為民服務解民憂還未做實做細。基礎工作還有欠缺，X個新建純城市社群還有X個辦公場所未完成建設，城市社群資產剝離推進緩慢，目前只有X社群完成。

四是黨建難點破解力度不夠。在基層黨建工作中攻堅克難的勁頭還不足，對破解村集體經濟發展、軟弱渙散村整頓等“老大難”問題措施不多，還存有“等一等、緩一緩”的想法。比如，對村集體經濟發展指導不夠，導致部分村居黨支部在發展集體經濟上缺思路、少辦法，集體經濟增收渠道單一、發展後勁不足。X個村居黨組織領辦合作社組織鬆散、執行不穩，依靠合作社實現村級增收X元以上的村居僅有X個。X村、X村等軟弱渙散村居歷史遺留問題依然存在，仍未得到有效處理。

三、下步工作打算

一是在夯實基層黨建基礎上下功夫。開展“轉作風、提標準、抓落實暨黨建質量鞏固年”活動，圍繞基層陣地建設，深化村級“三室一廳”執行管理模式，提升為民服務水平。明確“黨建工作月月清”制度，實現基層黨建整體工作“月初清楚、月中推動、月底清零”的良好運轉態勢。合理運用黨員教育“線上線下”載體，創新基層黨員隊伍教育管理方式，切實提高“三會一課”質量和水平。

二是在強化村居幹部隊伍上下功夫。以村“兩委”換屆為契機，開展黨員遍訪活動，加強分析研判，提前摸排化解風險點，選優配強村“兩委”班子，實現村“兩委”班子中高中及以上學歷比例上升X%，X歲以下年輕幹部實現全覆蓋。持續推進村黨組織書記綠藍橙紅考核機制，將考核與績效報酬發放相掛鉤，提升村幹部履職能力，推動農村黨組織全面過硬。

三是在解決黨建難點問題上下功夫。以村級集體經濟增收為重點，推進與山農大合作，儘快完成大殿汪等X處生態農業基地建設，推廣農業新品種，探索增收新路徑，在X個重點村新建X個黨組織領辦合作社，X個村集體收入實現倍增。以軟弱渙散村整頓為重點，持續推進X村、X村等重點村居整頓，切實解決歷史遺留問題。制定實施黨員發展“三定”工作法，通過定人員、定職責、定措施，著力破解監督缺位、指導缺失，嚴把黨員入口關，確保黨員發展質量。

四是在補齊城市黨建短板上下功夫。深化黨建引領下的城市基層治理，加強上下聯動，推動服務下沉，推進群眾訴求即調即解。全面配齊專兼職隊伍，每個社群至少配備X名社群專職工作者，社群志願者達到居民數量的X%以上。加快黨群服務陣地建設，標準化打造X個新建社群黨群服務中心，推動職能下沉一線，提升管理服務水平，著力打造縣域黨建引領城市基層治理特色品牌。

街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

根據區委、區人武部通知要求，下面我就一年來履行黨管武裝職責情況彙報如下：

2019年在區委、區政府和區人武部正確領導下，我街道緊緊圍繞新時期武裝工作的特點和要求，始終把武裝工作作為黨工委的頭等大事來抓，科學安排武裝工作，真正擺正武裝工作位置，圓滿完成了街道武裝工作各專案標管理任務，使黨管武裝工作更上新臺階。

一、堅持“三個到位”，強化履職盡責

一是堅持認識到位。始終堅持黨管武裝原則，街道黨工委不但注重強化專武幹部抓武裝工作的職責意識，還注重統一班子成員思想認識，利用班子會定期組織學習有關加強黨管工作的指示及有關規定，引導大家認清黨管武裝的重要意義，在班子成員中形成“黨管武裝是大局，管好武裝是顧全大局”的共識，在全轄區營造出一個“關愛武裝、情注國防”的良好氛圍。二是堅持制度到位。XX辦黨工委始終按照黨管武裝的要求，落實和完善好黨管武裝的各項制度，建立健全黨委議武會議制度、黨政領導過軍事日製度、民兵幹部學習制度、民兵活動制度等規章制度，如黨政議軍會議制度，按照黨管武裝工作要求，堅持做到每季度議軍一次，對轄區的武裝工作進行安排部署，遇有特殊情況的隨時召開議軍會議，確保工作落到實處。三是堅持落實到位。我始終堅持把加強對武裝工作的領導作為黨工委、辦事處的政治任務，將武裝工作納入辦事處全年中心重點工作，不斷強化考核力度，將排名結果與績效考核掛鉤。

二、著力突出重點，提升工作水平

一是加大武裝隊伍建設力度。辦事處除按要求配備1名專武幹部外，同時配備1名武裝工作輔助人員，各社群均明確1名武裝工作專職人員。同時我辦依照民兵整組工作要求，依託轄區企業，開展潛力調查，組織民兵整組。截止目前，我辦民兵整組出入、轉隊工作已按照區人武部工作部署要求全部完成。辦事處通過嚴格按照規定選拔優秀民兵幹部，夯實民兵隊伍的骨幹基礎。每週至少對全辦民兵幹部進行軍事訓練1次，並以班為單位進行考評獎懲，進一步激發民兵應急排戰士的訓練積極性，不斷提升其綜合素質。二是堅持思想政治教育制度。組織民兵預備役等人員堅持每週一政治學習制度，將民兵預備役思想政治建設納入學習計劃中來，切實保障各級武裝工作精神落到實處，通過深入學習了十九大精神以及黨中央關於民兵預備役建設的重大方針政策，切實保證了在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。三是強化徵兵動員力度。XX辦成立了由我任組長的徵兵工作領導小組，制定了切合實際的徵兵計劃方案，並召開專題會議部署徵兵工作，確保徵兵工作落實到位。聯合轄區企業、院校、各社群，通過電子屏播放宣傳視訊，播放徵兵宣傳廣播，設立徵兵宣傳架，張貼徵兵宣傳條幅，發放徵兵宣傳手冊，微信群、公眾號等方式，以及電話溝通，上門入戶交流的形式深入宣傳相關政策，使適齡青年瞭解徵兵工作內容和相關政策，激發應徵熱情。截至目前，我辦事處共設立戶外大型LED屏滾動播放徵兵宣傳視訊1處,LED滾動屏播放宣傳標語22幅，設立徵兵宣傳展架30處，發放宣傳資料800餘冊，張貼徵兵宣傳條幅60幅，在轄區營造了“一人蔘軍，全家光榮，全社會尊重”的濃厚徵兵氛圍，2019年，我辦新增兵役登記130人，登記率達到100%;進站體檢17人，共向部隊輸送優秀青年6名(其中大學生5名)。四是加強經費投入保障。根據上級關於加強基層武裝部正規化建設的要求，辦事處將區武裝部撥付的10萬元專項武裝經費全額用於武裝工作，提供堅實的經費保障。今年以來，辦事處投入專項經費用於武裝部辦公條件及庫室提升，並根據日常工作情況配備服裝、鞋帽，購置裝備器材等，實現武裝工作硬體提升;通過制定標準，嚴格要求等方式，做好武裝工作的電子文字資料上報、歸檔整理等工作，實現武裝工作軟體提升，為武裝工作正規化建設奠定了堅實基礎。五是全力投入疫情防控。新冠疫情發生以來，辦事處第一時間向區武裝部報請批准街道民兵應急排投入疫情防控工作，在得到上級武裝部門批准後，第一時間將隊伍集結完畢，在經過列隊動員後，開赴轄區疫情防控一線“戰場”，通過入院消殺，院落管控，排查走訪等，使居民群眾提升對民兵隊伍的認可、讚揚。截至目前，XXX辦事處累計組織街道民兵應急排26人，參與疫情防控工作300余天/次，排查重點區域返洛人員16人，車輛60臺，消殺院落35座，勸返非小區內居民600餘人。切實突顯了民兵武裝關鍵時刻“拉得出，頂的上”的優良品格。

三、搞好融合服務，做好擁軍優屬

XXX辦事處有著悠久的擁軍傳統，近年來在辦事處和社群黨組織的支援帶動下，發動轄區黨員成立了以喬文娟為隊長的擁軍志願者服務隊，深入開展形式多樣的雙擁活動，例如在“七一”和“八一”等節日，累計為部隊演出20餘場次，受到部隊官兵的好評。同時嚴格按照相關要求及程式，不定期為符合享受定補的參戰人員進行申報落實，並按要求發放優待金。2019年，我辦共發放義務兵優待金20640元，利用春節等節日，先後投入11000餘元對轄區現役軍人、軍屬、烈屬及立功受獎人員等群體進行走訪慰問，增強其歸屬感，確保擁軍優屬工作落到實處。

存在問題：一是民兵人員具有一定的流動性，集結困難。轄區民兵具有一定的流動性，在集結點驗，參訓集訓時無法實現滿編集結。二是民兵整組訓練質量需要進一步加強。部分基層編兵單位，對民兵建設認識不足，對民兵整組訓練重視程度和支援力度都有待加強。對一些專業器材，還不能實現全員掌握。

原因分析：主要是作為第一部長，對武裝工作長遠建設，跟蹤問效，一抓到底上下功夫還不夠，對新形勢下武裝工作出現的新情況還缺乏深入的研究。

下步打算：一是提高重視程度，全面提高國防觀念，提升辦事處全體人員對武裝工作重視程度。二是進一步強化黨管武裝意識，繼續堅持黨管武裝原則，不斷出臺鼓勵激勵政策，激發民兵參訓集結熱情，營造良好的武裝氛圍。三是在加強武裝隊伍上下功夫，提高人才質量，嚴把選配關，依託行業系統抽組專業技術人才，有針對性的開展民兵訓練，使素質能力專業化，不斷提高民兵隊伍能力。

街道黨工委書記抓基層黨建工作述職報告

2020年，在區委、區政府的堅強領導下，我嚴格按照“黨要管黨、從嚴治黨”有關要求，全面落實黨建工作主體責任，抓基層、強基礎、啟用力，全面加強X黨的建設各項工作。現述職如下，請予評議。

一、主要工作

（一）抓責任、強擔當，多舉措抓好疫情防控工作。城鄉社群是疫情防控的第一道防線，防控工作面臨嚴峻考驗，在這關鍵的時刻，黨員幹部更加要把責任扛起來，衝在最前線，築牢疫情群防群治“銅牆鐵壁”，全力阻擋疫情傳播。黨員先鋒突擊隊牢記黨員身份，堅守初心使命，認真履行值班責任，造冊登記每位居民的身份資訊及出入境情況，對外來人員耐心勸返或與其簽訂居家隔離承諾書，避免疫情擴散。隊員廣泛派發宣傳資料、叮囑居民勤通風、勤洗手、常消毒，少出門、不聚會、戴口罩，告知居民一旦出現發熱症狀要及早到醫院確診，提高風險防範意識。

（二）抓班子，帶隊伍，認真落實黨建第一責任人責任。年初與X個社群、X個企業黨組織書記簽訂黨建工作目標責任書，年中籤訂黨風廉政主體責任書，年底進行黨建工作考核。全年召開黨建工作專題會議X次，深入社群、企業、重點專案及徵遷一線開展黨建調研X餘次，徵求各類意見建議X餘條，協調解決各類問題X餘個。

（三）抓學習，提素質，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是學習形式不斷創新。組織開展初心使命學習討論會X次，邀請市委黨校教授為機關黨員幹部、社群兩委幹部集中授課X場，組織班子成員下基層講黨課X場。組織開展了“學黨章、談體會”“機關黨員進社群”等黨員活動。二是學習內容不斷豐富。規定每週四為集中學習日，先後組織班子成員、機關黨員、社群兩委幹部開展集中學習活動X次。X月X日，帶領機關黨員和社群兩委幹部X餘人，到X學習貫徹X精神，進一步增強了黨員幹部的黨性修養。三是黨員素質不斷提升。通過鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，全辦黨員幹部加深了對黨的認識和理解，提高了幹事創業的積極性，凝聚了共謀發展的工作合力。

（四）抓載體，促創新，努力打造黨的基層組織戰鬥堡壘。一是基層組織建設亮點紛呈。開展“智慧黨建”試點工作。試點範圍擴大到X個社群，累計發放黨建資訊X餘條。開展“一幫一帶”活動，X個社群組建幫扶對子X對，幫助解決各類問題X餘件。全年累計投入X餘萬元，新建黨群服務中心X個，便民服務站X個，接待來訪群眾X人次，群眾滿意度達X%以上。規範黨員管理，新發展黨員X名，審批轉正黨員X名。二是後進社群整頓成效顯著。針對X社群存在的組織基礎薄弱、制度形同虛設等“軟”的問題，重點加強黨支部領導班子建設，組織專題幹部培訓X次，簽訂班子成員目標責任書X份；細化社群整頓臺賬X條，實行“銷號”式管理，確保整頓進度和效果；累計投入資金X餘萬元，對X黨群服務中心進行內部完善，幫助解決環境衛生整治、安全生產檢查、用地徵收等實際問題X個。經過整頓，X社群環境得到極大改善，群眾滿意率不斷提升，黨組織凝聚力和戰鬥力得到加強。三是存在問題整改落實徹底。高度重視市 、區巡查組反饋意見，積極整改，清退違規發放福利共計X元；推動紀檢部門主動作為，辦理黨員違紀案件X起，其中撤銷黨內職務X起；開展黨費收繳管理專項檢查，共補繳黨費X元。四是黨建示範建立紮實推進。以實施“X黨建計劃”為引領，確定X、X兩個社群為黨建示範點，確定X有限公司和X兩個“兩新”黨建示範點。一年來，先後開展黨建示範點調研X次，提出意見建議X餘條。

二、存在問題

（一）投入精力不夠。對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。如經常對轄區內社群徵遷改造和專案建設進行調研、專題討論，但全年僅召開黨建專題會議X次。

（二）日常監管不嚴。雖然建立了一系列黨建工作制度，但在實際執行過程中，對制度落實不到位、職責履行不到位等問題，缺乏有效的監管問責手段。如習慣於用撥發工作經費等形式來推進黨建工作，但對黨員管理不嚴、黨建工作滯後等問題往往缺乏有效的問責處罰措施，全年僅就X社群書記違反議事規則問題給予黨內警告處分X次，長效監管、主動問責亟待加強。

（三）工作方法不新。對基層黨建工作思考不夠，缺乏創新，存在經驗主義。如在鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果中，在加強黨員學習方面，僅限於完成規定學習內容，學習形式缺乏創新，開展載體活動較少，像帶領黨員到X學習貫徹X精神這種方式較新、效果較好的活動尤為缺乏，導致部分黨員參加學習興趣不高、效果一般。

分析其原因，主要體現在以下三個方面。一是對抓黨建工作的思想認識不夠。對辦事處的專案建設、徵遷改造、安全生產、信訪穩定、經濟發展等工作，感覺任務重、責任大，平時關注的多、研究的多，而抓基層黨建工作投入精力相對較少，對抓好黨建是主業的認識不夠深入，抓黨建的首要責任意識不夠清晰，對安排的各項工作缺乏跟進落實，導致工作成效一般。二是開展黨建工作的措施手段不多。過分強調客觀原因，認為轄區內的X個社群都是“村改居”社群，與城市社群相比，在基礎設施、幹部素質、工作標準上都存在較大差距，想出彩難度大，有一定畏難情緒，主動作為意識不強。在抓黨建工作中習慣用常規思維，缺乏創新理念和創造性做法，亮點工作不多。在如何突岀基層黨組織和黨員幹部作用、夯實基層基礎方面，還缺乏有效抓手。三是對基層黨建工作制度落實不嚴。雖然制定了一系列加強黨的建設工作制度，但在實際工作中，第一書記責任制等部分制度落實的不夠到位，重製度建設、輕制度落實的問題還一定程度存在。黨務公開、民主集中制等基層黨建制度在社群黨組織中執行得不夠嚴格、徹底，黨工委對制度落實效果缺乏有效監督、考量。

三、下步工作思路及措施

（一）健全制度，夯實黨建工作基礎。一是建立領導幹部下基層講黨課制度。對下基層講黨課制度進行進一步規範和明確，要求辦事處班子成員每半年開展一次下基層講黨課活動，發揮“以講帶學、以講促學”的作用，加強和基層黨員的溝通交流。二是建立黨建工作專項經費制度。計劃每年拿出不低於X萬元，重點用於基層社群支部建設、黨建活動場所建設、社群硬軟體配備、幹部教育培訓、黨建工作宣傳、考核、評優等工作；每年拿出不低於X萬元，專項用於後進社群整頓。

（二）明確重點，確保黨建工作實效。一是鞏固深化主題教育成果。嚴格按照區委組織部工作部署，認真做好規定動作。同時落實“四個一”學習制度，即：每週進行一次集中學習，每月播放一場教育影片，每季度撰寫一篇心得體會，每半年進行一次總結講評，確保學得紮實，學出實效。二是深入推進X社群後進整頓工作。對照區委組織部關於後進社群整頓工作驗收標準，進一步加大對X社群的整頓力度，在圓滿完成規定整改內容的基礎上，重點打造X社群特色亮點，確保後進整頓工作走在全區前列。三是大力實施社群示範化工程建設。認真落實社群黨組織“五化”建設要求，持續加大X、X兩個社群黨建示範點和市級“紅旗社群”建設力度，全面提升X有限公司和X有限公司兩個“兩新”黨建示範點黨建工作水平。

（三）創新思路，打造黨建工作亮點。一是舉辦“社群明星黨員”評選活動。認真挖掘各社群黨員先進事蹟、好人好事，特別是在徵遷改造、信訪穩定、服務群眾等方面有典型事蹟的黨員，要給予“社群明星黨員”稱號，並給予一定物質獎勵，在全辦營造出崇尚先進、表彰先進的濃厚氛圍。二是建立開放型組織生活基地。堅持試點先行，挑選X—X個基礎設施完善、組織工作先進的社群，率先建立開放型組織生活基地，學習借鑑周邊先進地區經驗，確保通過開放型組織生活基地建設，進一步堅定黨員幹部理想信念，提高黨性覺悟，用實際行動爭做合格黨員。