2021街道黨工委書記關於基層黨建工作述職報告

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街道黨工委書記關於基層黨建工作述職報告

2020年工作成效

(一)抓制度，制度抓，著力形成溫度黨建的熱爐效應。

完善落實街道班子成員聯點、辦線聯社群、街居幹部聯棟聯戶制度，本人與普通黨員、居民談心談話200餘人次，回覆和解決市長信箱、市民熱線等問題4000餘起;主持研究黨建工作12次;以“標準化+”為總體思路，研究出臺全街城市基層黨建工作標準化實施意見、街社工作人員不作為處理辦法等10餘項配套制度，督辦不規範性會議、檔案13起;嚴管厚愛，提拔5名社群負責人，調整基層服務人員51人，啟動問責32人次，逐步實現社群幹部本土化。

(二)抓學習，學習抓，著力形成信仰黨建的高山效應。

推進“兩學一做”學習教育常態化。本人在黨員春訓、七一黨員大會中宣講十九大報告;開展16場“書記講黨課”，帶領社群書記、主任先後2次赴XX、XX學習特色黨建工作;推動開展“八個一”學習教育30餘場、微黨課微宣講20餘場、微視訊錄製達100分鐘，直管黨員自學筆記達2萬餘字;引領開展主題黨日、黨群活動320餘場;全面督導“五化”建設，牽頭業務培訓、座談會30餘次。

(三)抓專案，專案抓，著力形成聯盟黨建的風景效應。

建立“黨建引領，多元共治”基層治理模式，推動15個“書記專案”落地落實;強力推進四級組織架構， 11個社群變更黨總支，新成立x個小區(樓盤)黨支部、37個樓棟黨小組，接管22家非公企業支部;主持研究指導社群小區治理意見，全街設定x個社群網格、x個片區網格，選出x名片區長、x名樓棟長、x名單元長，提質x個網格陣地;聘任15名兼職委員，主持構建街道“大工委”，牽頭為大工委單位辦實事x起;社群建立“兼職委員制”“社企聯組制”，促進社企簽訂共建協議x餘起。

(四)抓規範，規範抓，著力形成情懷黨建的金魚缸效應。

精準對標“五化”建設。規範組織生活，健全“三會一課”、主題黨日活動。以普通黨員身份參加支部組織生活會4次，帶頭落實領導幹部雙重組織生活制度，在班子民主生活會上帶頭查擺問題10餘條，並公開整改兌現，回覆省、市巡視巡查問題54起;規範黨員管理，嚴把“入口關”，創新推行“334”量化積分考核，集體談話發展黨員20人，轉正黨員14人。清查全街“四類黨員”x名，x餘名黨員進樓棟、亮身份、當先鋒，開展志願服務活動x餘次。調動黨員、“三長”參與四民走訪4萬餘戶，見面率達x%，即時處理問題312件;規範陣地建設，推進全街黨組織設立“新時代講習所”，新建“黨群服務中心”“鄰里服務中心”30個，新建和改造黨群陣地x餘平方米。主持黨建季度考評和“五化”星級評定，目前6個社群黨總支達五星標準。XX、XX社群列為區黨建工作示範點。

2021年工作規劃

(一)以更嚴的要求壓實黨建責任。以建國70週年為契機，抓好中央、省、市、區各級精神的學習宣傳貫徹。堅持為黨組織和黨員上黨課，強化一崗雙責機制，推進社群“五化”建設全面達到五星級。

(二)以更大的力度推進標準化建設。以提升組織力為重點，充分發揮支部主體作用和基本功能，不斷推進黨組織標準化建設，全力提升堡壘指數和先鋒指數。

(三)以更實的措施嚴格黨組織生活。更加規範和落實三會一課、民主生活會、組織生活會、“521”工程等，不斷豐富主題黨日的形式和內涵，擴大黨內關懷覆蓋面和工作面，對困難黨員實現應幫盡幫。

(四)以更高的格局整合好黨建資源。繼續做大“大工委”，加強對企業、小區、樓宇、商圈支部的管理，構建街道黨工委與轄區單位黨組織、企業黨組織良性互動機制，做實區域化黨建，進一步提高黨建合力。

(五)以更高的標準深入推進作風建設。以重要時間節點為突破口，開展常態化作風建設，“零容忍”嚴查違紀行為。繼續開展黨員進樓棟、“雙報到”、網格化管理等工作，提升黨員幹部聯絡群眾的能力。

街道黨工委書記關於基層黨建工作述職報告

按照會議安排，我就一年來抓基層黨建工作述職如下，請予以評議。

一、本年度基層黨建重點任務落實情況

（一）緊抓思想教育，築牢政治引領“導航臺”。一是強化政治擔當，落實黨建責任。明確黨工委抓黨建工作目標責任制，建立班子成員包抓基層黨建機制，全年召開黨工委會X次，黨建專題工作會X次，“大工委”會X次，專題民主生活會X次，督查黨建工作X次，推動黨建主體責任落實。二是強化黨員教育，提升黨員素質。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果情況，貫徹落實xxxxx來寧視察重要講話精神和__精神等，組織街居幹部開展集中學習X次，舉辦讀書班X次，專題研討X次，講黨課X場次，開展黨員冬季輪訓X場次，黨員教育培訓X餘人次，推動廣大黨員幹部全面系統學、深入思考學、聯絡實際學，確保主題教育成果持續發力。持續做好黨員信教參教摸排工作，堅決做到不鬆勁、不反彈。三是強化隊伍建設，夯實發展根基。吸收入黨積極分子X名，接收預備黨員X名，轉正黨員X7名。藉助社群“兩委”換屆契機，加強人才隊伍建設，引進年輕、學歷高、能力強的社群幹部X名，網格員X名，經過崗前培訓和鍛鍊，為社群工作開展提供人才支撐。通過靠前分析研判、全程監督指導、緊抓重要節點，順利完成了X個社群黨組織換屆選舉工作，整體實現年齡、學歷“一降一升”的目標。

（二）強化黨建引領，打造社群治理“新樣板”。一是“精”字謀劃，巧畫組織架構“基準線”。落實完善基層治理體系提高基層治理能力“1+6”檔案任務清單和市委“四優四提”檔案精神，首建立立“三橫五縱”五級黨建網格，升格X個社群黨總支，成立X個居民小區黨支部，X個網格黨小組，聘任X名樓棟長，對X戶“共產黨員戶”掛牌亮身份，打造“橫向到邊、縱向到底”的“大黨建體系”，高效推進、切實踐諾解決好群眾的“操心事”，推動基層治理末梢下移。二是“優”字賦能，對標榜樣力量“鼓幹勁”。面對突如其來的新冠肺炎疫情，街道快速組建覆蓋全區域的防控組織體系，成立新冠肺炎疫情防控黨員應急先鋒隊伍X支，在X個疫情防控點和X個集中隔離點建立了疫情防控臨時黨支部，築牢了疫情防控的“紅色堤壩”。X街道黨工委被X評為疫情防控先進基層黨組織和“最佳志願服務組織”，X街道X社群黨支部被自治區評為疫情防控先進基層黨組織。三是“聯”字凝心，搭建區域黨建“金平臺”。按照“共建、共治、共享”的原則，以“一書三單”為載體，整合社群、轄區共建單位等力量，引導在職黨員認領“紅色責任田”，開展共治共建活動X餘場次，構建了“組織聯建、資源聯享、黨員聯管、服務聯做、活動聯搞”的城市區域化黨建新格局。探索建立“1+2+X”的網格治理模式和健全“1+4+N”的“街道吹哨、部門報到”機制，打造小區黨組織、在職黨員、物業公司、業主委員會、樓棟長、熱心居民“五方介入、交叉任職”的“紅色管家”治理服務體系和社群居委會、小區業委會、“家長裡短”幫幫團三方形成的“紅三角”黨建工作模式，形成“三長五員”服務機制，聚焦“熱點”、實實在在解決好群眾的“揪心事”，大大提高了群眾滿意度。四是“活”字聚力，畫好多元共治“同心圓”。創新舉辦“睦鄰”系列社群治理品牌釋出會暨街道首屆黨建嘉年華活動，釋出“睦鄰·老書記工作室”、“睦鄰·幸福來敲門”等5個“睦鄰”系列社群治理品牌，使居民“陌鄰”變“睦鄰”，爭當城市社群治理的品牌擔當和創新樣板。試點打造“實成?幸福裡”、“紅色庭院”等黨群活動陣地，推出“相約星期五”“我和書記扯扯磨”“七彩益課堂”等特色服務“選單”，將社群治理精準化、精細化做到家，群策群力、用心用情解決好群眾的“煩心事”，成為了居民幸福的“加油站”。黨建亮點工作資訊被X、X、X、X等國家、省市媒體平臺採用X篇。

（三）聚焦從嚴治黨，營造風清氣正“好氛圍”。一是全面落實黨風廉政工作。強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體責任，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，制定《X街道2020年全面從嚴治黨黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，與分管領導、社群黨支部書記分別簽訂目標責任書X份，全年召開黨風廉政專題工作會X次，述職報告會X次，對幹部集體廉政談話X場次覆蓋X餘人。加大黨務公開、政務公開和違紀問責力度，嚴格落實中央“八項規定”精神，明確提出紀律要求。二是全面落實意識形態工作。嚴格落實第一責任人職責，牢牢掌握意識形態領導權和主動權，街道黨工委與X個社群黨支部書記分別簽訂意識形態工作責任書，街道社群全年共召開意識形態分析研判會X次，辨析思想文化領域突出問題，把握正確輿論導向。組織街居幹部積極開展xxx新時代中國特色社會主義思想、__精神等理論宣講X場次，在基層理論宣講工作中成績突出，被評為2020年度X“基層理論宣講先進集體”。三是全面落實問題整改。認真落實市委第X巡察組反饋問題整改，堅持問題導向，注重“靶向治療”，狠抓整改落實。按照要求制定整改方案，列出整改臺賬，明確整改措施，限定整改期限，及時召開了從嚴整改市委第X巡察組反饋問題專題民主生活會，目前反饋的X個問題已完成整改X個。

二、存在的問題

一是抓黨員思想教育有“弱化”現象。在教育培訓和培養提升基層黨組織核心作用上方法不多，學習方式單一，缺乏個性化、針對性、吸引力。

二是履行監督職責有“鬆動”現象。幹部監督有所放鬆，警示教育和談話提醒做得不夠，督導問責力度不大。不能全面掌握街居幹部的思想動態，對一些幹部出現的帶有傾向性問題平時只提醒教育，未嚴格用黨章黨紀和制度規定約束管理。

三是基層黨建特色建立有“乏力”現象。在探索創新上缺乏突破點和亮點工作。儘管今年以來在老舊小區管理、社會治理創新、黨員管理等方面取得了一些成效，但仍然侷限於學習借鑑的多、自我創新的少。

三、下一步工作思路

一是以提升組織力為重點，鞏固基層黨建組織建設。建立健全各級黨組織全面從嚴治黨工作責任，做到職責明確、責任壓實。嚴格落實“三會一課”、“支部主題黨日”、“民主評議黨員”等基層黨建制度，統籌做好機關黨建、社群黨建。強化日常監督，圍繞重點領域開展廉政風險點排查，讓黨員幹部知敬畏、存戒懼、守底線成為自覺。

二是以提升凝聚力為核心，深化意識形態工作落實。圍繞黨管意識形態原則，把意識形態工作融入城市社群綜合治理和黨的建設各個領域，調動社會多方力量共同參與，形成黨工委統一領導、部門共同參與、社會齊抓共管的良好氛圍。

三是以提升向心力為導向，夯實基層黨建工作基礎。加強黨組織帶頭人隊伍建設，持續做好街居幹部治理能力提升工程，通過“集中培訓、外出觀摩”、“Talk+社群書記故事匯”等方式，使街居幹部至少輪訓1遍，挖掘出更多的敢闖、敢試、敢擔當的“能工巧匠”。加強黨員教育管理工作，通過“微黨課”“情景黨課”“線上+線下同步學”等方式，提高黨員黨性修養，推進服務型黨組織建設。

四是以提升戰鬥力為目標，加強基層黨建工作創新。認真落實市委“四優四提”檔案精神，深化街道“三橫五縱”五級黨建網格，深入挖掘提煉黨建品牌內涵和黨建引領社群治理新路徑，全面提升基層黨建引領社群治理取得實效。