黨工委書記年終抓基層黨建工作述職報告

2020年，X黨工委立足轄區實際，不斷強化基層基礎，轉變工作作風，全面推進基層黨建各項工作。現將個人黨建工作履職情況報告如下：

一、履職盡責情況

（一）全力開展疫情防控。帶頭履職能，根據職責分工開展疫情防控工作，發揚越是困難越向前的革命精神，矜持擔當在先，衝鋒在前，在關鍵時刻豁得出、頂得上、靠得住的工作作風。帶頭搞宣傳，結合工作實際，教育引導群眾自我管理，保持正常生活秩序，共同維護社會穩定。帶頭嚴律己，嚴格執行24小時值班值守，以最嚴格的標準、最踏實的作風、最務實的措施做好疫情防控工作。帶頭抓執行，嚴格按照溫馨提示內容開展疫情防控，做到做好日常消毒、每日打掃辦公室衛生，有效切斷病毒傳播途徑。

（二）落實黨建工作責任。認真履行黨建工作第一責任，將黨建工作放在各項工作首位，確保抓實抓細。全年召開黨委會研究黨建議題X餘次，召開社群支部座談會X次，解決重難點問題X餘個。加大黨建投入，全年按要求落實社群人員經費X萬元，各社群平均工作經費X萬元，服務群眾經費X餘萬元，黨建專項經費X萬元，其中每支部每年X元的工作經費，由支部根據需要靈活支配，幫助群眾解決實際困難X餘件次。

（三）紮實完成黨建重點工作

一是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。通過多種形式的學習研討，切實提高了領導班子發現和解決自身問題的能力，強化了社群支部服務群眾的意識和水平。堅持以人為本，著力解決群眾切身利益問題X餘個，為民辦實事×餘件，使群眾感受到活動帶來的新氣象。

二是紮實推進基層黨建工作。抓好社群“大黨委”建設。建立完善社群大黨委X個，參與共築共建單位X家，吸納兼職委員X名，在職黨員進社群X名，開展共駐共建活動X次。做好社群服務型黨組織建設工作。全年優化調整基層支部X個，建立黨員志願者隊伍X支，發展黨員志願者X人，開展活動X次。其中二號院支部志願服務隊被評為洛陽市十佳志願服務組織。開展社群達標創優活動。建立達標社群X個，達標率X%；建立優秀社群X個，創優率X%。四是開展谷水東社群後進整頓工作。優化幹部隊伍，加大工作投入，先後投入X餘萬元，集中解決群眾反映強烈的突出問題X個，辦理惠民實事X件，開展各類活動X次，提高群眾滿意度。

三是加強非公企業和社會組織黨建工作。轄區共有X家非公企業，黨員總數X，單獨建立黨組織X個，聯合建立黨組織X個，派駐黨建指導員X個，非公企業黨組織和黨的工作覆蓋率達到X%。

（四）積極開展特色創新

一是持續開展X等特色活動。全年開展“慶七一大聯歡”、“黨員在行動、好人在身邊”、“畫和諧、剪幸福”、“重陽金婚慶典”、第四屆X等鄰里溝通、互助活動X餘次，共建單位送服務進社群X次。

二是創新黨員教育載體，定期開展“特色黨課”、創辦“黨建微信平臺”和“社群工作資訊，邀請市委黨校X等對支部開展X次“特色黨課”，建立社群黨建微信平臺，為臥病在床黨員開辦“社群工作資訊”，宣傳社群黨建工作動態。

三是開展“敲門工程”，關愛獨居老人。以支部為主體，對獨居老人開展結對認親活動，結對率X%，做到定期上門探望，幫助解決生活難題。

二、存在問題及原因

（一）社群黨建工作力量比較薄弱。對基層黨建工作關心關注不夠，社群黨員集中學習培訓僅開展了X次，且內容形式單一，與基層黨員聯絡不夠緊密。對社群培養和發展黨員工作重視不夠，社群幹部中黨員僅有X名，其中城市社群X名，佔總人數X%，抓黨建力量有待加強。

（二）支部黨建工作發展不均衡。對基層支部隊伍建設重視不夠，使基層黨組織在管理黨員、開展組織生活、服務群眾等工作中作用發揮不均衡。X%的支部工作積極性不高，思想陳舊，方法簡單，黨員管理鬆散，黨組織工作僅滿足於收繳黨費，凝聚力和戰鬥力不強。例如：同在X社群X號院，X個支部發揮作用反差較大，X支部×年為群眾辦實事X餘件，提出建議並配合X投入X萬餘元為老舊居民樓安裝扶手，得到群眾廣泛擁護和讚揚，而其它支部除參加社群學習、收繳黨費外，未能發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用。

（三）黨員思想教育抓得不緊。機關和社群支部不同程度存在黨員思想工作不細緻，宗旨意識淡化，自我管理鬆懈現象。機關黨員聯絡服務社群工作不紮實，雖年初就有安排，但實際開展服務僅有X次，每次不足半天時間，黨員還存在任務不明確、服務走過場，沒有發揮黨員先鋒模範作用。

（四）非公企業黨建作用發揮不明顯。現有非公企業黨組織中，尚未建成高質量的黨建工作示範點。派駐的黨建指導員，與企業對接和黨建工作宣傳指導僅有X次，對“隱性”黨員情況掌握，非公企業黨內組織生活不規範，作用發揮不明顯。

（五）區域化黨建工作機制不健全。X大黨工委和社群大黨委工作架構雖已建立，但仍存在共築共建制度不完善，相關單位責任不明確，任務不具體，監督制約機制不健全等問題。其中有X家轄區單位作用發揮不突出，在職黨員參與社群服務的機制和共建共築的平臺還有待進一步完善。

經過認真反思，我認為產生問題的原因主要有以下幾個方面：

（一）思想認識不深刻。作為黨工委書記，對基層黨建工作重視不夠，投入精力不足，更多關注的是區委重點工作和中心工作的落實，而對基層組織建設過問較少，認為黨建工作是軟指標，滿足於推著走，不出錯，因此對社群支部活動和實際困難瞭解不夠，使基層黨組織的積極性受到影響，作用難以發揮。

（二）創新方法措施不多。工作中還存在經驗主義、常規思維，抓黨建工作思路不開闊、措施不得力。社群鄰里節活動已開展了×年，百家宴活動也舉辦了四屆，如何在這些特色亮點工作中，進一步突出黨組織和黨員的作用，夯實基層基礎工作，還缺乏有效手段，思想上懈怠。黨員志願者隊伍建設方面也存在特色不鮮明，亮點不突出的問題，創新效果不明顯。

（三）攻堅克難精神不強。轄區黨員老年人多、老幹部多，服務需求高，對黨組織期望高，但由於年齡、身體等原因，組織活動難度大、參與度低。因此，思想認識上存在得過且過的想法，很多工作僅停留在思路上，沒有下定決心，推動落實。在非公企業黨建上，過多強調企業黨員少的客觀因素，思想上存在消極情緒，工作上也避重就輕，缺乏主動工作的意識和行動。

三、下步工作思路和主要措施

2021年，X黨工委將立足轄區實際，以“細化、落實、規範、提升”為工作主線，針對黨建工作中存在的薄弱環節和突出問題，採取有效措施，加以整改和提升。

（一）開展“立體化黨建”，落實基層黨建工作責任制。按照“書記抓、抓書記”要求，帶頭履行黨建工作責任，全年開展黨建調研不少於X次，聽取基層黨建工作述職不少於X次，研究解決重點難點問題不少於X個，將黨建工作聯絡點設立情況、聯絡措施，每季度公示，接受監督。同時，構建X黨工委、社群黨委、社群支部三級負責，機關黨員、在職黨員、社群黨員共同參與的“立體化”黨建格局，確保工作落到實處。組織對社群黨委書記抓黨建情況進行述職、評議、考評，形成“前期謀劃、過程督導、成效考評”黨建工作運轉機制和“定期考核、科學評價、獎優懲劣”黨建工作考評體系，形成抓黨建的良好氛圍。

（二）加大資金投入，強化黨建陣地建設。將黨建工作經費列入年度工作預算，確保社群黨建經費在X年基礎上增加X%，即各社群黨建經費不少於X萬元；在X和X個社群分別建立“黨員之家”，強化基層黨務工作者和黨員教育培訓，全年集中培訓不少於X次，新增各類書籍報刊不少於X冊。建立健全基層黨建工作評價激勵機制，擬評選優秀服務型黨組織X個，優秀支部書記X名、優秀共產黨員X名、黨員示範崗X個，形成爭先創優的濃厚氛圍。

（三）突出重點工作，提升工作水平。一是加強社群服務型黨組織建設專案化管理工作。以黨建活動創新和共產黨員先鋒工程為重點，擬新建黨員志願服務隊X支，吸納自管黨員及在職黨員志願者不低於X人，開展活動不少於X次，建設基層服務型黨組織X個。二是加強非公企業和社會組織黨建，建立黨建示範點X個。三是加強後進社群整頓，擬投入X餘萬元，建設谷水東社群居家養老中心X個，為民辦實事不少於X件，爭取按期通過驗收。四是完善社群大黨委執行機制，全年開展共築共建活動不少於X次，積極構建區域化黨建工作新格局。五是持續開展社群達標創優工作，力爭優秀率達到X%。

（四）實行“新三三制”，落實基層四項基礎制度。實行以“X大黨工委、服務共建網、社工培訓基地”和“社群大黨委、志願服務組織、社群居委會”為主要內容的“新三三制”和社群“三務合一”工作法。建立完善各類工作制度X項，組織召開X大黨工委及各社群大黨委聯席會議不少於X次，通過服務共建網解決群眾切身利益問題不少於X件次，社工培訓基地開展特色培訓不少於X次。社群“黨務、居務、警務”三務合一，每週定期研判工作，協同工作機制覆蓋率達到X%，努力提升基層服務整體水平。