X黨工委副書記抓基層黨建工作述職報告

黨工委下一步將以特色活動與中心任務的緊密結合，推動基層黨組織工作方式和方法創新，以提升基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。本站小編整理了X黨工委副書記抓基層黨建工作述職報告，歡迎查閱。

X年以來，我作為先進製造業集聚區黨工委副書記，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了基層黨建工作，為集聚區加快發展提供了堅強的組織和作風紀律保障。

一、主要工作

（一）抓責任促落實，認真落實黨建工作責任制。一是認真履行黨建“第一責任人”職責，堅持黨工委集體決策，分工負責，以“X黨建工程”為統領，以實際行動切實履行“第一責任人”職責，一年來共主持召開黨建專題會議X次，每月至少X次到轄區非公企業走訪調研，瞭解企業需求，指導黨建工作。二是簽訂黨建目標責任書。黨工委與各支部簽訂了黨建目標責任承諾書X份，明確了各基層組織的黨建目標任務。三是抓隊伍管理。嚴格黨工委學習制度，提高領導班子整體素質。班子成員為機關和轄區企業黨組織講專題黨課X次，撰寫學習心得體會、學習筆記X餘篇。

（二）抓基層帶基礎，不斷激發黨建工作活力。一是保證經費投入。全年共投入黨建經費X餘萬元，主要用於黨員培訓、慰問救助困難家庭和黨建活動宣傳。投入X萬元組織轄區黨員幹部業務培訓X次；投入X萬元完善黨建基礎設施建設，建立黨員活動室X個，新建黨建宣傳欄X處；到轄區企業、聯絡社群及對口幫扶的汝陽縣十八盤村等走訪慰問、幫扶救助X餘次，送去電腦、投影儀等培訓用品及米麵油等慰問物資價值X萬餘元。二是開展十九大精神學習宣講工作。本人及班子成員、下屬非公支部書記共開展十九大宣講X次，受眾達到X餘人。三是切實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，固定每月第一個週二為“支部主題黨日”，開展“亮身份、當先鋒”“黨員先鋒崗”等活動，督促下屬各支部“三會一課”、主題黨日等相關制度落實到位，建立健全X黨建計劃及區委“X”黨建工程任務落實等各類臺賬，深入開展“五查五改五促”活動，共查擺問題X項，已全部整改，並建立解決問題的長效機制。

（三）抓非公黨建，培育非公黨建品牌。集聚區抓住非公黨建這個“重難點”，不斷促進企業經濟健康有序發展。一是帶領下屬各非公支部對全部X名黨員進行組織關係排查，並在X黨建平臺和全國黨員管理資訊系統上錄入，做到黨員底數清晰。二是抓機構組建。按照統一模式，幫助企業建立黨組織機構和黨建活動陣地，目前轄區已建立企業黨總支部X家，企業黨支部X家，對沒有建立黨組織的X家企業下派黨建指導員X名。三是加強非公黨建外宣工作，品牌效應初顯。X年X月底撰寫的《讓黨旗在園區高高飄揚》被《人民網》新聞論壇和《X日報》編髮，集聚區非公黨建品牌打造工作取得初步成效，收到良好效果。

（四）抓載體創新，探索基層黨建新方法。一是打造非公黨建品牌，在國家大學科技園建設了開放式組織生活基地，全年共接待全國各地參觀團X餘個、X餘人次，品牌效應初顯。二是創新“智慧黨建平臺”載體，建立黨員微信群X個，及時將黨建資訊在轄區微信群共享。三是進一步創新考核評價體系，對完成好、黨建工作成效明顯的黨組織班子和成員，優先表彰獎勵；對落實不力、黨建工作落後的，給予通報批評，有效保證了基層黨建工作目標任務的實現。

二、存在的主要問題及原因

（一）落實黨建工作責任仍需加強。集聚區億元以上專案多，規模以上企業多，需要解決的問題層出不窮，有時主要精力就放在了專案建設上，有時單純的只抓黨建工作或者只抓專案建設工作，沒有處理好抓基層黨建工作與抓專案建設和經濟發展的關係，班子雖然做到了中心工作與黨建工作同部署，但在抓工作中並沒有均衡用力。部分黨建工作有佈置安排，無督促檢查，沒有真正落到實處，沒有做到督查指導跟蹤問效，還存在著“以會議落實會議”“以檔案落實檔案”的問題。工作中缺少抓落實的狠勁和實功，造成一部分基層黨建工作沒有落到實處。

（二）黨建工作內容不豐富，缺少創新抓手。黨內組織生活缺少創新意識和手段，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力，存在上級要求學什麼就安排什麼，滿足於做好“規定動作”，“自選動作”未能有效的展開，造成一些學習及活動的吸引力和凝聚力不夠，黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發揮不明顯。如科大訊飛黨支部在支部建設及黨員先鋒作用發揮仍存在著較大的差距。

（三）非公企業對黨建工作重視不均衡。非公企業負責人對黨建工作認識不足，投入不夠。集聚區下屬X個非公支部中，大學科技園黨建基礎較為紮實，總支部班子與公司管理層交叉任職，黨建特色明顯。但其它非公企業並不能做到將黨建工作與企業生產經營工作兼顧，存在著以下問題，一是“三會一課”內容記錄不規範現象，如書記及記錄人未簽字、未正常上傳等；二是黨費存在按季度收繳現象，並未按月收繳；三是黨建活動載體不豐富，教育的方式方法過於單一，存在流於形式的傾向。如宇航重工連基本的“三會一課”記錄都不健全，在督查過程中發現，該企業甚至不組織黨員學習。

（四）非公企業黨務工作人員難以固定，影響工作開展。大部分非公企業黨建工作基本無專職黨務工作人員負責，並且兼職黨務工作人員變動也很頻繁。集聚區黨工委每年花費大量精力在非公黨建黨務工作者培訓上，經常是剛熟悉黨建基本業務的人員，要麼去幹別的業務，要麼離職，造成非公支部工作難有大的起色。如愛X網黨支部書記經過集聚區和區委組織部多次上門培訓指導，業務基本熟悉，但X年X月份離職，新換人員短時間內對業務一點不通。還有宇航重工基本無固定人員負責黨建工作，黨建工作形同虛設。

究其主要原因，一是思想認識上存在偏差。主觀上認為黨建工作是軟任務，沒有把抓基層黨建工作作為硬指標抓落實，如非公黨建方面，認為企業建立黨支部了，實現組織覆蓋就可以了，忽視了企業黨員先鋒作用的發揮。二是抓黨建工作的創新力度不夠。在黨建工作中載體不新、辦法不多，在組織在職黨員開展志願服務活動方面還存在指導不到位等問題。比如，指導黨支部開展學習時，自己只是機械地落實上級要求，沒有充分考慮黨員的實際情況，造成參加黨員少、學習效果不佳，而沒有取得預期效果。三是調查研究不夠深入。對基層黨建的調研工作投入時間不足，常常是在調研其他工作時簡單瞭解，專門開展黨建工作調研次數不多，造成對基層黨建工作了解不深，掌握的情況不夠完全準確客觀。四是落實措施不夠硬。黨建考評體系不完善，監督管理髮揮的不好，批評指正問題多，問責追責的少，沒有發揮教育，監督的應有作用。

三、下步工作思路和主要措施

（一）落實黨工委書記基層黨建工作“第一責任人”職責。一是進一步加強十九大精神的宣傳和貫徹學習，黨工委進一步增強政治敏銳性，從鞏固黨的執政地位的大局看黨建工作，把抓好黨建作為最大的政績，把落實黨建工作責任制作為最大的責任。二是抓幹部思想作風建設和教育管理。嚴格落實“三會一課”等各項學習制度，加強黨員幹部教育培訓，全年擬對轄區黨員開展各類培訓X人次，努力提高黨員幹部政治思想覺悟。三是抓班子帶隊伍。每月至少X次到聯絡點指導企業開展好黨建工作，將“兩學一做”常態化、制度化真正落實到非公企業。落實好黨工委書記負總責，分管領導直接抓，班子其他成員結合分工抓好分管範圍內的黨建工作職責。

（二）全面落實X年“X黨建計劃”全面進步年。著重提升基層黨組織“五力”，即政治領導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力，著力解決一些黨的基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。建設新時代“三新”講習所X個以上，加強對黨員群眾的政治教育、科學文化知識和實用技能培訓。切實加強園區黨建，根據入駐園區企業的型別、規模等，靈活設定黨組織並開展活動，為集聚區快速發展提供堅強的組織保障。

（三）抓陣地建設，夯實基層基礎。黨工委下一步將以特色活動與中心任務的緊密結合，推動基層黨組織工作方式和方法創新，以提升基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。一是黨工委將進一步提高黨建經費投入，確保黨建經費增幅達到X%以上，加強對非公黨建平臺建設力度，完善硬軟體設施。二是抓好基層組織建設，指導非公企業不斷建立和完善黨員活動場所，不斷提高黨員在企業中旗幟引領作用。同時，將大學科技園打造成非公黨建亮點組織。三是推進基層黨員幹部教育培訓機制。定期對支部書記和黨務專幹進行業務培訓，計劃開展集中培訓不少於X次，全面提升黨組織服務本職工作和群眾的能力和水平。

（四）完善黨建考評體系加強追責問效。制定完善基層黨建目標責任考核評價辦法，強化責任倒查和問責追究，把抓黨建的責任和壓力層層傳導下去。著力解決存在的短板問題，針對非公黨建等薄弱環節，下大力氣，鎖定突出問題，鎖定短板和痛點，逐一解決難點問題。切實落實習近平總書記強調的“黨政軍民學、東西南北中，黨是領導一切的”要求，強化基層黨建的追責問效，把基層黨建放在突出位置，堅持重心下移，督促非公企業黨支部書記帶頭到一線，發揮書記的引領示範作用，嚴肅追責問效，嚴格兌現獎懲，確保各項黨建任務順利完成。