應屆生入職銀行有哪些福利待遇

銀行福利揭祕？

銀行的薪資一直被世人津津樂道，在外界看來銀行是一個高薪行業，薪資待遇令人羨慕，那麼在銀行上班，收入狀況到底是怎樣的呢？如果官方資料不那麼令你信服，來看看我們已入職學長學姐怎麼說吧。

校招君之前帶大家分析過，銀行除了基本薪資，加之績效獎金、節日慰問金、五險一金、補貼等其他大大小小的福利，確實是一筆不菲的收入。小編當然希望大家進入銀行工作能賺的盆滿缽滿，步步高昇了。

銀行未來發展之路

考慮長遠的同學也問到長期發展的職業規劃問題，問校招君有哪些證書要考？提到銀行，很多人想到銀行從業資格證，銀行招聘不硬性要求這個證書，進入了銀行後，一些銀行反而會要求員工考下這個證書。

CFA、CPA這些證書都很高大上，很有含金量，但前提是你要用得著，否則也毫無意義。

CFA更多是運用在投行中。CPA重審計，你不從事這塊，拿來也沒多大用。

不過你能考下來，可以給自己多一種選擇，從銀行跳出來到會計事務所的大有人在。

銀行做理財的話先考AFP，再考CFP。

對於已入職人員，不是說證書考得越多你就升值越快，歸根到底得看你給銀行創造多大的價值。

一般情況下，大多數應屆生進入銀行都是支行工作，很難進入分行和總行系統。畢業之後先輪崗，優秀的會轉做個人理財客戶經理。

應屆生在進入支行條線後，通過自己的努力是很有可能進入分行條線的，可以是內部跳，也可以是銀行之間跳。如果想從事非業務條線工作，也可以通過行內相關工作經驗的積累完成轉型，比如說想從事信貸審批這樣的工作，可以通過客戶、各種自己實際參與的信貸案例，積累對信貸業務風險判斷的經驗和技巧。

每年招聘的管理培訓生，有的銀行根據新員工的志願分配到相關部門在該部門門下的各崗位輪崗一段時間，然後從事相關的管理工作；也有的管理培訓生會被安排在各個部門輪崗，一段時間後再按照表現和志願分配到對應的部門工作，其中有的管理培訓生會被分配至業務條線，分行的管理培訓生定位相對單純。

總行管理培訓生的定位需要區分：若是隻統一招聘管理培訓生一個崗位，則未來發展空間更廣泛，向管理、交易、法律等方面發展；若招聘崗位不統一，則更偏向管理類崗位。

總行依靠管培生對基層業務的掌握和理解，更好地做到管理崗位，是未來總行管理人員的主力軍。