面試官突然不說話了,如何打破僵局
在求職面試中,很多人會遇到這種情況,正和面試官聊得很順暢的時候,面試官突然不說話了,這樣就陷入了一種尷尬的冷場局面。有些心理素質比較強的求職者能夠面對這種情況,而有些人卻不知道如何面對,也停在原地,此時,空氣就好像靜止了一樣。其實,這個時候,面試官也在考察求職者的臨場反應能力。這個時候,一定不要慌亂,沉著冷靜,思考接下來要如何打破僵局。
鎮定,試著將問題回傳
不小心冷場的時候,即使你心裡再焦急,請一定微笑著面對考官。儘量避免一些小動作,比如抓弄頭髮,反覆推眼鏡等等。對於面試官丟擲的一些比較刁鑽的問題,如果沒有思路,可以簡單談談對問題本身的看法,然後藉機將問題回傳給面試官:“以上是我個人的一些看法,不知道您怎麼看待這個問題呢?”這樣,就能夠化被動為主動,也能為接下來的回答爭取一些思考時間。
果斷結束話題
比方說,你剛開始回答的時候,計劃分成5點。可是回答完第三點或者四點,思路有些跑遠,不知道第五點該怎麼表述,或者第五點想回答的內容已經包含在前面的內容裡了。這時候回答基本可以結束了。這樣即使沒有你想象的那麼完美,但會給面試官留下思路敏捷、掌握熟練的印象,比拖拖拉拉,最後尷尬結束要好得多。
適當的總結
適當的總結,其實也是一個化解冷場的辦法,一般來說,我們大腦的思路跑在說出答案之前,如果不小心思路斷裂,你的嘴上最好不要停下。可以一邊對前面的回答做一個小結,當考官沉默時,你可以適當說“總之……”,這樣承上啟下,在幾秒的時間裡為接下來的回答打一個簡單的腹稿。這樣既能緩解冷場,在總結的過程中還可能想到剛才沒想到的點子。
當然,要處理面試中的冷場局面,關鍵還是靠個人平時累積起來的心理素質和反應能力,以上三個是比較常用的,作為求職者,最根本的解決辦法,還是要在日常生活中積累經驗,增強應對意外事件的能力,以不變應萬變。
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