如何用一句話說服面試官錄用你

面試，彷彿是面試官與求職者之間的一場沒有硝煙的戰爭。雙方你來我往，見招拆招，互相試探，往往兜兜轉轉一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

如果，現在讓你用一句話說服面試官錄用你，你會說什麼呢？

美國有部電影，主角傑克沒有學歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最後鋃鐺入獄。出獄後，傑克找工作，卻處處碰壁。後來他路過一家正在招聘的銀行，便走了進去，發現參加面試的都是金融專業的高學歷，傑克幾乎要絕望了。

這時，一位面試官放下傑克慘不忍睹的簡歷，說到：“我不看你的簡歷了，給你一句話時間，請你告訴我，我為什麼要錄用你？”而傑克也真的只回答了一句話：“我一眼就能辨別真假支票。”面試官們都笑了。

於是這位面試官叫來防偽專家拿來幾張真假支票讓傑克辨認，傑克憑藉多年的造假經驗，立即辨別出真偽。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最後總裁破格錄用了傑克，聘為防偽專家。在那個假支票氾濫的年代，傑克為銀行挽回了上億美元損失。

多年後，傑克當上了總裁，他面試時也愛這句話：“你用一句話告訴我，為什麼要錄用你？”

雖然這只是一個電影情節，但戲劇往往源自現實，真的有老闆喜歡這麼直截了當地提問。比如一些創業公司老闆招聘業務崗位時，會說：“請你用最短時間證明你的實力”。銷售崗位的專業性不強，關鍵在於熟能生巧，所以不需要看學歷，不需要結構化測試，能力怎麼樣，可以一眼就看出來。

幾個月前，我們公司面試稅務崗，來了上百位求職者，按照結構化面試方案，幾輪面試下來，面試官們都筋疲力盡。關於到底是“學歷重要”還是“經驗重用”，內部還出現了爭議。當面試進行到尾聲的時候，進來一位30歲的女士。面試官們掃了一眼簡歷，臉上不禁浮現出不屑的表情。

主面開口就問，“你的學歷才是中專，給你半分鐘，說說我們為什麼要錄用你？”而這位女士也開門見山：“我學歷不高是事實。大家都累了，我就簡單說一句話：我熟悉這個行業所有稅務政策。”

面試官們的確很累，其中的財務部門經理，直接問了三個刁鑽難題，而這位女士也三下五除二解答完畢。這是面試100人，他們聽到的最短回答，也是最佳回答。最後面試官們統一意見，決定錄用她。

這位女士用自己的專業能力向我們證明了自己與這個崗位完美匹配，並且她比面試官還清楚這個崗位的痛點，省略前奏，直擊主題，直擊痛點。

這個事例告訴我們，當你在謀求一個很適合你的職位，而你又具有這方面專長時，你大可以不用跟面試官打太極，互相試探，只要瞄準崗位最關鍵的需求，簡單明瞭一句話，說明你能行就可以了。

簡單的幾句話，不是對面試官的不尊重，也不是缺乏談話的耐心，這背後是實力的證明。行家一出手，就知有沒有，相信面試官們也樂意與這樣的求職者交流的。