如何打破無話可說的面試僵局呢?
面試便是根據面對面的溝通交流,考查應聘者是不是具有與崗位有關的工作能力和優秀的個人品質。而在此環節中,資訊交流至關重要。可是,在面試過程中,有一部分人因為面試緊張導致無話可說,非常尷尬。要知道,在面試前,應聘者與面試官是完全陌生的關係,在如此短的時間內想要破冰,一定要掌握一定的方法,才能把最好的自己呈現給面試官。那麼,在面試過程中,如何打破“無話可說”的面試僵局呢?
首先克服心理緊張
大部分人沒有公開場合表達觀點的經驗,所以面試對他們來說,就是一次“公開處刑”,雖然面試官只是在對面,但在被面試官認真審視的情況下,還是會出現不自在和缺乏自信的表現。所以,要首先克服心理緊張,答題前深呼吸幾次,回答時慢一點也沒關係,關鍵是有條理。其實緊張是無法完全消失的,適度的緊張會使我們更有構思,內容更豐富。
充分的知識儲備
表述空白沒有說服力的主要原因是“肚裡沒有墨水”,這樣在回答面試官問題時就容易卡殼,陷入語無倫次、大腦一片空白的狀態。所以在面試之前,應該充分了解該崗位職責,提前預回答可能會問到的問題,做好知識儲備工作,這樣在真正的面試場合遇到了這類問題,就能有備無患,輕鬆應對了。歌德說:最糟糕的是人們在生活中經常受到錯誤志向的阻礙而不自知,直到擺脫了那些阻礙時才能明白過來。如果沒有提前準備,自然回答沒有邏輯,出現面試“僵局”。
不卑不亢,表達有力量感
我們常說一個人的·外在氣質裡藏著你讀過的書,走過的路。所以面對面試僵局不能表現得非常緊張畏縮,即使面試官的問題回答不上來,也大可以從容不迫,誠實表達自己:“不好意思,這個方面我之前確實沒有了解過……”與其產生僵局,不如直接承認自己的不足,面試看的是整體,不會因為你一個問題回答不上來就否認你整場面試,你誠實的態度也會給考官一個好的印象。
如何打破面試僵局?其實,考試中出現僵局很常見,兩個陌生人交流不可能一帆風順,所以,如果你比較容易緊張,在面試前就應該做好充分準備,針對一些有價值的素材搞好積澱,克服心理緊張,從容不迫,不要被一兩道題目打倒,實在不懂就誠實回答,面試官也不會因為一道題而給你“判死刑”。
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