企業文化專員面試需要注意哪些東西

隨著時代的發展、企業規模的擴張，除了追求產量之外，越來越多的企業開始思考從合理的績效、優秀的企業文化等多角度入手來提高員工的效能。隨之帶來的，是人力資源部門的完整化和分工具體化。越大的企業，人力資源部門的分工也越細，有很多企業已經擁有了企業文化專員。那麼在企業文化專員面試中，有哪些是我們必須知道的事呢？

什麼是企業文化？

有些應聘者認為每年出去團建或旅遊一次、年終辦一場年會、平常給員工發一些節假日禮物就是企業文化，但實際上這只是企業文化中的一小部分。完整的企業文化包含有企業環境（指企業的性質、經營方向、外部環境、社會形象等）、價值觀（指企業內各成員對於時間的好壞、是非判斷是否具有一致性）、英雄人物（指可以作為其他員工學習榜樣的企業核心人物）、文化儀式（指企業內的各種表彰、獎勵、聚會及文娛活動）、文化網路（指企業內非正式的資訊傳遞渠道）五個要素，缺一不可。

企業文化專員的主要職責

企業文化涵蓋了企業日常運營中的方方面面，因此企業文化專員的工作也需要涵蓋到完整企業文化的內容。主要包括：

1、負責企業文化建設工作，具體包括企業文化建設中的媒體宣傳、廣告宣傳、演出策劃等，塑造企業形象，制定並實施具體的企業文化活動方案；

2、組織各項員工活動，促進企業文化的傳播。包括一些專題宣傳活動、戶外拓展活動等；

3、不斷更新企業文化宣傳內容，準備企業文化方面的培訓。

企業文化專員面試準備

在瞭解了企業文化的含義及企業文化專員的主要工作職責後，接下來就可以具體準備一場企業專員面試了。在面試前可以通過該公司的一些對外媒體，瞭解該公司企業文化的總體框架及理念，過去在企業文化上已經做了哪些事。然後再準備一份有針對性的企業文化建設方案，不需要太過於詳細，簡單展示針對該公司的企業文化可以如何精進建設，有1-2個亮點想法即可。