面試:需要了解企業文化
設計一份精美簡歷,參加一輪又一輪的考試,準備一套職業服裝,背好英語的自我介紹,是應屆生們求職時所做的事。
但這些準備還不夠。公司來到你們學校進行招聘宣傳的時候,你幸運地通過考試而進入面試的時候,你所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題,你所要做的重要一點是瞭解企業的文化。
企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。因為文化不是一個實體,它包含企業的精神,見證企業的發展,也預示企業的將來。企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。
大公司憑藉自己的實力,總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化,應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔,單憑此無法真正獲得對公司的瞭解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的,所以瞭解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。公司招聘新人,是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模,或者公司需要開展某項新的業務等,招聘新人是為公司的進一步發展服務的,並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋,求職者便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來,判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和麵試人員同等的位置,提高自己求職成功的命中率。
通常在幾名候選人條件相似的情況下,具有與公司的文化相融的個性的求職者是最後的成功者。比如新東方學校招一個祕書,可能會選一個有培訓教師潛質的人,而不是一個只純粹做文祕工作的人。
大公司有著完整的制度和良好的發展前景,大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有,其實小公司是要等你進去後,與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度,形成公司的文化。你在這裡進行的是創造。小公司的招聘不像大公司那樣有那麼多的考試,往往是老闆親自面試你,當然也有特別的要求,如你的實習經歷。但最主要的是員工的勤勞的品質,所有的小公司都特別看重這一點。企業在初創階段,框架剛剛形成,需要所有的員工充分發揮主觀能動性,以儘量少的人力資本完成儘量多的積累。你是按照一個會計的崗位招聘進去的,但實際上卻有可能讓你去幫忙跑營銷。週末老闆和別的同事在那幹活你也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老闆對求職者的重要要求之一,員工跳槽對大公司影響不大,卻很容易打斷小公司的整體規劃。
不論是大公司還是小公司,求職者的強烈的進取心和積極思考都被看好。可銳職業顧問作出總結,自己發現問題並能解決問題的業員工是優秀的,老闆說一聲再去做的是一般員工,老闆催了兩次才做的就是不稱職的員工了。面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力,是求職“放之四海而皆準”的原則。
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