企業架構與規劃職位面試2篇
面試經驗7.93K
面試經驗1面試公司:華為 職位:企業架構與規劃
先是群面,20個人分為2組,分別對考官給出的20多個問題排序,要求按照一定的規則排序,需要講出排序的理由,群面通過後是背景調查,檢查你的畢業證,等級證書的原件,交影印件,然後進行技術面試,由一個部門的主管和你聊過去的經歷,聊一些專案中的工作過程等等,通過之後會進行一個人格測試,是電腦出題,你做一些選擇性的答題,通過之後是部門總監和你進行溝通,也是按照你的簡歷內容,提問,聊過往的專案工作,重點觀察你的經驗,談吐與邏輯思維等等。最後,如果談的好,總監會問你對薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面試官的提問:1.以前做了些什麼專案;
2.工作中遇到壓力怎麼處理;
3.給你一個案例,要求你快速給出
------面試經驗2面試公司:英業達 職位:企業架構與規劃
先是群面,20個人分為2組,分別對考官給出的20多個問題排序,要求按照一定的規則排序,需要講出排序的理由,群面通過後是背景調查,檢查你的畢業證,等級證書的原件,交影印件,然後進行技術面試,由一個部門的主管和你聊過去的經歷,聊一些專案中的工作過程等等,通過之後會進行一個人格測試,是電腦出題,你做一些選擇性的答題,通過之後是部門總監和你進行溝通,也是按照你的簡歷內容,提問,聊過往的專案工作,重點觀察你的經驗,談吐與邏輯思維等等。最後,如果談的好,總監會問你對薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面試官的提問:1.以前做了些什麼專案;2.工作中遇到壓力怎麼處理;3.給你一個案例,要求你快速給出解決方案。
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先是群面,20個人分為2組,分別對考官給出的20多個問題排序,要求按照一定的規則排序,需要講出排序的理由,群面通過後是背景調查,檢查你的畢業證,等級證書的原件,交影印件,然後進行技術面試,由一個部門的主管和你聊過去的經歷,聊一些專案中的工作過程等等,通過之後會進行一個人格測試,是電腦出題,你做一些選擇性的答題,通過之後是部門總監和你進行溝通,也是按照你的簡歷內容,提問,聊過往的專案工作,重點觀察你的經驗,談吐與邏輯思維等等。最後,如果談的好,總監會問你對薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面試官的提問:1.以前做了些什麼專案;
2.工作中遇到壓力怎麼處理;
3.給你一個案例,要求你快速給出
------面試經驗2面試公司:英業達 職位:企業架構與規劃
先是群面,20個人分為2組,分別對考官給出的20多個問題排序,要求按照一定的規則排序,需要講出排序的理由,群面通過後是背景調查,檢查你的畢業證,等級證書的原件,交影印件,然後進行技術面試,由一個部門的主管和你聊過去的經歷,聊一些專案中的工作過程等等,通過之後會進行一個人格測試,是電腦出題,你做一些選擇性的答題,通過之後是部門總監和你進行溝通,也是按照你的簡歷內容,提問,聊過往的專案工作,重點觀察你的經驗,談吐與邏輯思維等等。最後,如果談的好,總監會問你對薪酬待遇方面的要求,基本上就OK了。
面試官的提問:1.以前做了些什麼專案;2.工作中遇到壓力怎麼處理;3.給你一個案例,要求你快速給出解決方案。
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1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。有信心不一定贏,沒信心一定輸。3、適當提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強自...
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公務員面試:穩重最關鍵
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