HR偏偏給不到期望薪資怎麼辦

說到底，面試是門技術活，既要口條利索把自己推銷出去，又要腦子清醒找到一個更有價值的下家。好不容易有個中意的，可是偏偏給不到期望薪資，到底該咋整呢？ 

HR不認可你，故意壓價 

假如你的期望薪資是10k，但面試聊下來，HR說只能給到你7k，有一種情況是：HR或者面試官並沒有真的認可你，他們覺得你不值這個價。 

這種情況通常出現在薪資範圍給的很大的招聘JD中。薪資範圍5k-10k，大多數人最後都拿到5k，年終獎1-3個月工資，通常都是1個月工資。 

我的一個朋友有次去面試，招聘JD中的薪資範圍是7k-10k，要求1-3年經驗。因為他工作兩年經常跳槽，所以該面試官判斷他雖然工作經歷豐富，但並沒有深層次的行業經驗。面試官最後給他發了offer，薪資7k。並且直接說了，“雖然我們給應屆生也是這個價，但你跟著我可以深入這個行業，不像你之前僅僅停留在淺顯的層面上。” 

說實話，這種offer發的，不像是在誠心誠意招員工，更像是在彰顯優越感。 

預算有限，只能給到你這麼多 

還有一種情況是，面試前你說了最低的期望薪資，並認為雙方都認同這個前提才開始聊。結果面試結束了，HR和麵試官都特別喜歡你，很誠懇地邀請你加入，但就是給不到期望薪資。 

HR確實是認可你了，但是崗位的預算就只有這些。能怎麼辦呢？ 

很簡單，那隻能說明你們雙方不適合彼此。你的期望薪資，代表你對自己能力的判斷和在市場價值上的預期。你達到了對方的預期，對方沒有達到你的預期，相逢雖有緣，入夥需謹慎。 

期望薪資沒說好，一開始就輸了 

如何跟HR談工資是世紀難題，不瞭解市場行情和談判技巧，說多說少好像都是錯。最簡單的解決辦法當然是多做功課，知己知彼。 

1. 面試之前，定一個期望薪資，然後堅定不動搖 

期望薪資不是隨便拍腦袋想出來，不顧市場行情亂要價，找不到適合自己的工作，吃虧的還是自己。 

大量查詢想投遞的崗位，合理估算自己的行情。影響薪資的要素包括但不限於：學歷、工作年限、之前的工作經歷、是否有名企名校背書、跳槽漲幅等等。多方考慮後的結果，就是你的合理期望薪資。 

2. 期望薪資是個範圍，最理想的放到低的那個閾值 

去面試之前最好先確認下面試公司可以給到的薪資範圍，雙方的範圍一致，才有接下來聊的必要。而面試的時候，聊起期望薪資，最穩妥的回答是給個範圍。你的期望薪資是10k，你就不要報7k-10k，直接報9k-11k或者10k-12k。這之中的技巧是，既保證你的立場，又給對方留下還價的餘地。 

找工作是個權衡利弊的過程。雖說年輕人一直口嗨錢給夠了我都行，但最終可能還是千金難買我願意。成年人的優雅，從學會不動聲色談論錢開始。