面試中遇到問題答不上來該怎麼辦
對於職場人而言,面試是每個人都必須經歷的一個環節。然而即使面試前準備再充分,面試時還是有可能會遇到回答不上來的問題。那麼,如果在面試中遇到問題答不上來該怎麼辦呢?今天就給大家分享3個小技巧,幫助面試者順利渡過難關,進而成功入面。
提煉問題核心
很多人在參加面試時,全程處於一種焦慮狀態,於是在聽到面試官的問題時,不能第一時間去思考這個問題,而是反覆在自己的面試儲備庫中找答案,當發現沒有合適答案儲備之後,就處於沉默不語的狀態。
其實,這樣的做法就屬於思維太過僵硬,不懂變通。有時候面試官問的問題,可能只是換了一種詢問角度,其想要考察的核心點是萬變不離其宗的。因此,面對面試官的提問,首先應該分解問題的要素,找到問題中的核心資訊和次要資訊,然後分別針對主次資訊一一作答。也或者,可以適當地重複面試官的問題,把自己認為核心的內容提煉出來,然後跟面試官進行確認,當得到對方肯定之後再進行一一解答。
反向提問,謙虛請教
如果面試官提問的問題真的屬於自己的知識盲區,經過深思熟慮之後仍無應對答案,那麼就建議大家學會適時提問對方,以謙虛的語氣表達自己的疑惑,反過來向面試官請教。當對方聽到你的回覆之後,就知曉你不太懂這個問題,會主動給你科普的。這種做法,既能化解雙方沉默不語的尷尬,讓對方瞭解你的高情商場控能力,同時也能讓面試官瞭解到你實事求是的態度,整體來看並不會扣分。
淺談不熟知的領域,展現學習能力
如果面試官提問的不是行業大方向的問題,而是一個非常具體的執行問題,但是自己卻沒有相關執行經驗的話,建議大家可以如實告知,淺談自己在面試之前瞭解的資訊,證明自己對這份面試工作的執行過程有過心理準備。另外,我們可以通過展現自身學習能力來補救面試官的印象,在此建議大家用事實說話,如“自學半年考取了xx證書”,證明自己將來入職後有能力快速學習新技能,適應新崗位。
綜上所述,在面試過程中,面試官考察的不僅是面試者的溝通能力、邏輯思考能力、專業知識儲備能力,同時也比較看重面試者的場控能力和應變能力。因此,在面試過程中遇到自己不會回答的問題時,一定要保持冷靜,快速提煉問題的核心點,或是適時虛心請教,將話題轉移到自己熟悉的領域,避免冷場現象,給面試官留下一個良好的印象。
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