職場上不要隨便透漏工資
職場中,經常會遇到一個問題,就是公司都會施行工資保密,而且都是明文規定:不得透漏自己及他人的工資多少,不準詢問其他人工資,規則大家都清楚,對於為什麼不許問就不得而知了,好像不成文的規定。職場上,為什麼不要隨便透漏工資了?
一、職員有之都他人工資的慾望:好奇心重也是人性的一大特點,而職場中能引發好奇心的就那麼點事,與自己相關的更是少之又少,於是對這種特殊愛好挖地三尺也在所不惜。哪怕一個人天天嘴上説只對自己工資感興趣,其實內心的慾望或多還少還是會有的。
二、職場人都有工資攀比心:工資都是辛辛苦苦的賺來的,同樣工作一個月,自己拿了這麼多工資,其他人是否比自己拿的多呢?而且工資有個最大的滿足感:攀比。當你發現同部門所有人工資都沒你高,那就爽多了,即使拿錢去請同事吃飯也在所不惜。一旦你發現同事的工資比你高,即使高一點點,也會對你的情緒產生很大的波動,這也就是祖宗説的不嫌少只嫌不能平均吧!
三、不過話説回來,工資保蜜對職工來説也有些許好處的。保護高薪職工不會受到別人刁難,畢竟能力強者多被孤立;保護底薪職工不會被人輕視,畢竟人眼都是往上看的;維持良好的職場人際。本來有點祕密也無傷大雅,而真公開了反而有點掣肘,好好的人跡關係也會因為一點點的工資變得尷尬起來。
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