職場“庸人”得罪不起
顯規則告訴我們,努力敬業的同事值得尊重和學習,潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延,説懶散閒在的平庸同事也不能得罪。
原以為外企公司的人各個精明強幹,誰知過關斬將的魏瑩進來一看,原來不過如此:銷售部的小張天天晚來早走,3個月了也沒見他拿回一個單子,統計員秀秀,整個一個吃閒飯的,每天的工作只有一件:統計全廠203個員工的午餐成本。天!魏瑩驚訝:沒想到外企還會“白養”如此的閒雲野鶴。
那天魏瑩去行政部找阿玲領文具,小張陪着秀秀也來領,最後就剩了一個文件夾,魏瑩笑着搶過説先來先得。秀秀可不高興了,她説你剛來哪有那麼多的文件要放?魏瑩不服氣,“你有?每天做一張報表就啥也不幹了,你又有什麼文件?”一聽這話秀秀立即拉長了臉,阿玲連忙打圓場,從魏瑩懷裏搶過文件夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上,小張端着一杯茶悠閒地進來:“怎麼了MEIMEI,有什麼不服氣的?我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……”然後打着呵欠走了。
下午,阿玲給魏瑩送來一個新的文件夾,一個勁兒向魏瑩道歉,她説她得罪不起秀秀,那是老總眼裏的紅人,也不敢得罪小張,因為他有廣泛的社會關係,不少部門都得請他幫忙呢,況且人家每年都能拿回一兩個政府大單。魏瑩説那你就得罪我唄,阿玲嚇得連連擺手:不敢不敢,在這裏我誰也得罪不起呀。
魏瑩聽了,半天説不出話來。
場外提示:
其實稍動腦筋魏瑩就會明白:老闆不是傻瓜,絕不會平白無故地讓人白領工資,那些看似遊手好閒的平庸同事,説不定擔當着救火隊員的光榮任務,關鍵時刻,老闆還需要他們往前衝呢。所以,千萬別和他們過不去,實際上你也得罪不起。(薛君)
來源:北京人才市場報
-
必知:如何讓自己在職場備受關注?
不管在任何地方,人際交往都是一門學問,有的人社交中如魚得水,自由自在,但是有人卻膽怯怕生,舉止僵硬,我們可以明顯的感覺到兩種不同人交往的效果如何了,社交中受人歡迎、具有魅力的人,一定是掌握社交口才技巧的人。社交口才的基本技巧表現在適時、適量、適度三個方面。...
-
職場冷暴力,你準備好了嗎?
新員工遭孤立,老員工被排擠,得罪領導被迫“穿小鞋”,成為公司“派系爭鬥”的犧牲品……當職場冷暴力如影隨形,你準備好怎麼應對它了嗎?不期而遇的致命一刀Allen諮詢公司助理顧問大學畢業那年,我進了一家還不錯的諮詢公司。但如今工作了三年不到,當初進國有銀行的室友...
-
上海:5000-8000元的"中薪族"成跳槽最活躍分子
2005年新一輪招聘高峯於9月中旬正式打響。上海各大招聘市場主辦方表示,此輪招聘高峯將持續到10月中下旬。可鋭職業顧問調查,在招聘旺季,年齡在25—35歲之間,月薪5000—8000元的職場人成為跳槽頻率最高、跳槽慾望最為強烈的一羣人。職業顧問把這些月收入在5000-8000...
-
職業期望模型
當今職場也有那麼一羣人,完全憑感覺做事,在一個企業打幾天工,然後就背上包出去旅遊,錢花完了,再去打工。不過,在多數情況下,追求自我感覺,要以名、利為基礎和前提條件。李開復從微軟跳槽到Google,按李開復自己的説法,是“追隨我心”,屬於義期望的驅動。李開復這次“追隨我...