誰是職場好榜樣:“70後”與“90後”職場交鋒
隨着最近熱播的《中國職場好榜樣》進行到第11期, “70後”與“90後”的交鋒引發了熱議。沒有工作經驗的大學生能鬥得過職場上的老手嗎?企業更青睞應屆畢業生還是跳槽者?
90後小生PK70後準爸
在多數人眼中,70後與90後的“戰鬥”是沒有懸念可言的,70後的豐富經驗和成熟作風是90後奮起直追也追不上的。但事實證明,90後的勝利並不少見。在《中國職場好榜樣》推出的十大炫酷職業中,樂高積木拼砌師以其獨特的工作內容吸引了各路“超齡兒童”的眼球, “90後”小男子漢沈天成和“70後”準爸爸夏俊對最後一張pass卡的角逐,就以90後的勝利而告終。
像沈天成一樣,不斷湧現的職場新生力量正發揮着他們非凡的實力。以往,90後時常因為盲目追求個性、叛逆、擔當和承受能力較弱而頗受社會爭議,而70後則被認為成熟、穩重而又大方,往往成為80、90後的標杆。但最近出爐的一份《80、90後職場生態調查》報告顯示,80、90後正在逐漸成為企業的中流砥柱。目前部分行業企業如高科行業80、90後的比例已經達到50%以上。80後已逐漸成為職場的主力軍,90後作為最新入職場的一代,也開始逐漸展示出自己獨特的職場風格。
職業女模特PK復旦研究生
在引發PK的熱門職位中,百度人才校園形象大使是一個貼近大學生、常棲身於校園的崗位,深受喜愛校園文化的求職者的青睞,職業女模特樑晶晶和在讀研究生就對最後一張pass卡發起了挑戰,最終職場菜鳥朱旭皓戰勝了職場老手。
隨着越來越多的90後初露頭角,成為了“職場好榜樣”,職場老手們的迷茫卻顯而易見。“轉行”的話題又擺上了枱面。
如今轉行跳槽現象已經越來越多,對此,智聯招聘專家表示:工作是一個從三維角度定位的概念:職能、行業和企業。跳槽通常多在企業間跳動,行業和職能保持不變。有一些職能是具有廣泛性的,如:財務,人力資源等,在不同行業區別相對其他職能變化較小。而職能和個人特長、興趣等緊密相關,一旦明確後不宜輕易改變。職能以及工作經驗通常是可延續的;而正真的轉行可能是職能及行業的跨越。
通常企業在面試具有一定工作經驗的轉行求職者時,通常都會比較謹慎。第一反應會質疑其求職動機及轉行原因,是個人主觀意願?還是客觀原因?放棄原來的行業是否因為個人能力問題?如果是,轉行後這個問題是否依舊會產生影響?其次會觀察其原來的職業與招聘的職位之間是否具有可延續性,轉行後應聘者是否可能有良好的表現。
對於轉行者,招聘專家的建議是:
1 做好充分的心理準備,確定新的職業是你所適合並且感興趣的。
2 對新的行業進行充分的瞭解,並掌握相關的技能。
3 尋找出新舊職業間的共通點,並用自己以往的成績去説服面試者,你具有做好這份工作的能力。
長江後浪推前浪,90後與70後的PK,不是一場更迭,更像一種制衡。職場新人若想成為職場紅人,還有很長一段道路要走;職場老手若能找準自身方向,依然能夠風流。
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