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就業形勢

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  • “應屆畢業生”調查報告

    “應屆畢業生”調查報告

    每年七月大批的應屆畢業生走出學校大門,擠上就業的獨木橋。2006年的高校畢業生達413萬人,比2005年增加75萬人,按70%的初次就業率計算,年內有124萬人無法實現當期就業。而在2007年,高校畢業生達到了495萬人。2007年12月15日...

  • 知名企業打造“畢業生網絡”

    知名企業打造“畢業生網絡”

    天獅集團——離職面談:請提意見天獅集團對離職的每個人員,不管是個人主動離職的還是被集團解職的,人力資源部都要與之談話,問他們為什麼離開?如果時間能倒退,企業怎樣做才能留住他?並請離職員工填寫離職檔案,給公司留下他們的...

  • 華為VS聯想:誰更是國產的國際企業

    華為VS聯想:誰更是國產的國際企業

    聯想並構IBM的PC業務尚未塵埃落定,中國盈利能力最好得電子企業華為卻傳出與之相反的大手筆。據報道,2月1號,為了提高其國際競爭力,華為將部分業務資產出售給海外買家。從TCL的彩電合資,到將阿爾卡特的手機業務收入囊中,再到...

  • 迪斯尼:十個制勝祕訣

    迪斯尼:十個制勝祕訣

    近一個世紀,迪斯尼賞心悦目的奇思妙想和永遠年輕的卓越想像力,征服了一代又一代的人。迪斯尼已成為美國大眾文化的重心。在全球娛樂媒體企業中,迪斯尼公司可以説是實現其品牌價值的最大贏家。它最重要的成功祕訣是通過品...

  • 麥當勞:員工要學會找出工作中的快樂

    麥當勞:員工要學會找出工作中的快樂

    要做、想做和能做。要做是指提供讓每一位顧客感到滿意的服務;想做的含義是人可以被啟發,但必須喜歡做和想做才有動力;能做指有能力勝任自己的工作,甚至在顧客沒有提出幫助要求之前,就要給予幫助。———麥當勞要做、想做和...

  • 長虹:井噴的信息化建設

    長虹:井噴的信息化建設

    基礎設施的重心長虹基礎設施建設的重心包括兩方面的內容,一方面是滿足新建信息系統的需求,為新建的信息系統提供一個穩定的運行平台。另一方面隨着信息系統數量的增多,信息系統對企業重要性的日益提高,對基礎設施進行整合...

  • 競合也是結果

    競合也是結果

    老東家需要和出走的創業高管形成一種競爭合作的關係,進行一些必要的業務交流,以此共同激活IT這個市場。“黃宏生(創維創始人)對於出去創業的高管又愛又恨,沒有把他們視作朋友,也沒有當作敵人。”創維一位高管這樣表示。在眾...

  • 南京郵電大學畢業生質量跟蹤調查分析報告

    南京郵電大學畢業生質量跟蹤調查分析報告

    摘要:瞭解畢業生的工作情況,掌握用人單位和畢業生對學校在人才培養方面的意見和建議,有針對性的推進和加強學校的教育教學改革,做好教學、科研和畢業生的就業工作。關鍵詞:畢業生;用人單位;質量跟蹤調查;教育教學改革一、調查...

  • 9.2個崗位就有10個求職者競爭

    9.2個崗位就有10個求職者競爭

    2011年深圳市就業形勢如何,招聘難度怎樣,哪些崗位最熱門?昨日發佈的《2011年中國深圳人才市場才市狀況報告》顯示,2011年我市人才供需總體呈現平衡態勢,市場營銷需求旺盛。不過,隨着就業形勢的好轉,用人單位的招聘難度卻隨之...

  • 奇瑞到底是怎樣的企業?

    奇瑞到底是怎樣的企業?

    這裏轉一篇關於奇瑞的討論,是北京大學政府管理學院教授,第二屆國家信息化專家諮詢委員會會員路風的答辯(一)------------從競爭力説起路風:很高興,跟大家隨便聊聊,因為特別忙,所以不可能有什麼展開。這樣我想從自主開發講起...

  • 20萬考生棄考公務員 並非就業主幹道

    20萬考生棄考公務員 並非就業主幹道

    近日,據相關部門統計,2007年國家公務員考試報名確認人數為535574人,錄取平均比例為1:42,遠遠超過大學聯考和其他大規模考試,當之無愧地成為中國第一考。在這樣巨大的競爭壓力下,大量考生最終放棄了考試,記者從湖北瞭解到,該考區約...

  • 看蘭蔻品牌成功之道

    看蘭蔻品牌成功之道

    沒有一種產品,如蘭蔻(LANCOME)一般,把一束玫瑰的馨香凝結成一種品牌的情結。2004年末,在全球範圍蘭蔻(LANCOME)推出了全新品牌形象,新的廣告新的設計力圖賦予品牌一個更迷人,更大膽,更現代的感覺。對於蘭蔻(LANCOME)有人講,...

  • 諾基亞:在全球預警下的中國生存術

    諾基亞:在全球預警下的中國生存術

    2004年對於諾基亞來説頗為艱難。由於未能捕捉到手機設計方面的一些趨勢,比如説蜆殼式可摺疊手機的魅力,以及中等價位彩屏手機市場等。再加上其它因素,導致公司利潤預警,且市場份額急劇下跌。因此在去年的大部分時間裏,諾基...

  • 蒙代爾亞洲500強揭曉 中國企業比日本少一半

    蒙代爾亞洲500強揭曉 中國企業比日本少一半

    12月15日,由諾貝爾經濟學獎獲得者、“歐元之父”羅伯特。蒙代爾創辦的《蒙代爾》雜誌(TheMundell)編制的2005年“亞洲500強”揭曉,中國企業入選112家,把入選80家的傳統“亞洲四小龍”甩在後面。這是蒙代爾首次對亞洲企業進...

  • 海爾的管理思想與管理藝術

    海爾的管理思想與管理藝術

    下面摘錄一段海爾集團董事長張瑞敏培訓事業部長時的講話,從中可體會到海爾的管理思想與管理藝術:事業部門主要應做好三方面工作。一是對外,即對市場;二是對內,即對員工;三是對存在的問題。首先,在市場開拓上,必須創,即要創新、...

  • 科龍:聘前看學歷 聘後看能力

    科龍:聘前看學歷 聘後看能力

    廣東科龍電器股份有限公司是國內目前規模最大的製冷家電企業,其產品包括冰箱、空調、冷櫃、小家電等多個品類。今年,科龍在人才需求方面會有什麼變化呢?科龍集團人力資源部招聘處李順臣先生告訴記者,2004年,科龍計劃招聘應...

  • 麥當勞市場競爭態勢分析報告及促銷計劃書

    麥當勞市場競爭態勢分析報告及促銷計劃書

    一、市場競爭態勢分析在市場競爭態勢中,用市場區隔的方式將快餐行業區分為中式快餐與西式快餐兩種。其中,中式快餐以WA與CD為代表,西式快餐則以麥當勞、肯德基與比薩最具代表性。西式快餐是由國外引進的經營方式,麥當勞是...

  • 百度在中國火爆的商業祕密

    百度在中國火爆的商業祕密

    競價排名捧紅了大批中小企業2005年的中國IT業是百度年。8月5日,中國年輕人李彥宏創辦的百度公司,在美國納斯達克正式上市,這家全球最大的中文搜索商在美國股市創造了一個“姚明式傳奇”:股票發行價為27美元,上市時即以66美元...

  • 搜狐:做秀成為企業文化

    搜狐:做秀成為企業文化

    當“作秀”成為企業的文化,創造力就成了奢侈品上世紀90年代末,我沒有想到那家名叫愛特信的公司和它“‘狐’假虎威”的網站,會成為納斯達克的上市公司。我更沒想到,那家公司的CEO會成為一個偶像,在酒吧、迪廳、溜冰場等等...

  • 超八成白領醖釀來年跳槽

    超八成白領醖釀來年跳槽

    臨近年底,“對年終獎,您有啥期待呢”的調查結果,估計會讓企業老闆們吃驚不小。有60%的受調查白領表示年終獎的多少會影響他們對企業的忠誠度,更有超過80%的受訪者因對薪酬不滿意醖釀來年跳槽。這項為期1周的調查,以每年年...

  • 保密“天條” 聯想薪酬為何神祕?

    保密“天條” 聯想薪酬為何神祕?

    “薪酬問題的確不太好講,我們一般也不輕易接受這方面的採訪。”主管人力資源的聯想副總裁喬健含笑對記者解釋,“今天對你講的這些,有的是我正在思考的,也有的可能是以後要做調整的。”還有一個原因不言自明:聯想的薪酬一直...

  • 百先得:目標管理 激勵員工

    百先得:目標管理 激勵員工

    企業競爭可以分為三個層次:第一層次,產品競爭;第二層次,技術競爭;第三層次,人才競爭。在未來的企業的發展中,誰能在競爭中取得優勢,關鍵不在於資金多少,工廠大小,而在於誰擁有更多、更好、更有用的人才以及如何能把這些人的聰明...

  • 歐萊雅校園選秀:活力、創新和企業家精神

    歐萊雅校園選秀:活力、創新和企業家精神

    和傳統招聘方式相比,創造性招聘更強調參與者的活力、創新和企業家精神。在歐萊雅中國的招聘經理邵強看來,這些品質對於時尚行業來説都是非常重要的這種創造性招聘的理念起源於上個世紀80年代中期當地時間6月20日晚上7點...

  • 社會心態:女大學生因太漂亮被辭退

    社會心態:女大學生因太漂亮被辭退

    近日,網上曝出一件罕見的事情,江蘇一位女大學生因太漂亮被辭退,這藉口令不少人大呼雷人,甚至有網友侃稱原來長得醜還可以增加安全係數防止被炒魷魚。從“太漂亮被辭退”也可以折射了太漂亮不靠譜的一種社會心態。據《金陵...

  • 逆向管理,長虹為印尼企業帶來全新理念

    逆向管理,長虹為印尼企業帶來全新理念

    知名國際家電品牌長虹8月底即將在印尼巴厘島舉行經銷商大會。這家發源於中國四川綿陽的大型企業近年來迅速成長,從很大程度上説,是其推行獨特管理方式的直接結果。長虹經銷商此次聚會印尼,使我國企業家有機會近身瞭解其...