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  • 加薪升職談話10技巧

    加薪升職談話10技巧

    要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地,那你就有點無知了。當然,才幹加上超時加班固然很重要,但懂得在關鍵時刻説適當的話,那也是成功與否的決定性因素。卓越的説話技巧,譬如討好重要人物、避免麻煩事...

  • 如何進入晉升快車道

    如何進入晉升快車道

    理想的職業發展狀態是循序漸進的,從助理到專員,從專員到主管,然後往經理級別發展,逐步進入高層。但是在現實中,總有這樣那樣的原因阻礙了你的晉升:做助理的抱怨自己老是做助理,做零敲碎打的活;做專員的看着主管的位置,似乎伸手...

  • 美女招聘網現身滬:叫板傳統招聘

    美女招聘網現身滬:叫板傳統招聘

    上週六,一場專門針對漂亮女性設置的僱主單位現場面試會現身滬上。據記者瞭解,這些女性全部是一家名為招才貓的美女人才招聘網站的註冊用户。追求美貌真的成為求職新風尚了麼?記者在面試會現場發現,通過甄選前來參加的女性...

  • 職業經理人的職業定位

    職業經理人的職業定位

    成功職場故事當LINDA坐下來侃侃而談她的經歷時,全身上下都透着一股自信的氣質,而她的確是一位出色女性。從管理專業畢業以後,她去到一家著名上市公司,一直工作至今。因為工作能力和表現深得企業領導的賞識,她被先後指派到...

  • 工作,是為了更好地跳槽

    工作,是為了更好地跳槽

    跳槽2個月,又想跳……人物背景:李小姐年齡:26歲學歷:商務英語本科工作經歷:1年技術翻譯、2年物流工作培訓經歷:英語八級證書、外銷員資格證書。技術翻譯和物流工作一直讓李小姐感覺壓力較大,加上對外貿工作比較...

  • 升職了 如何承擔新角色?

    升職了 如何承擔新角色?

    小蟬在這家跨國公司的市場部已做了三年,昨天她被正式提升為公司市場部的經理,這是一件很讓人開心的事,因為對小蟬來説,這一直是她的一個夢。可看着同事一個個道賀離去的背影,她的心底有些疑惑了,升職了,我該如何與舊日的同事...

  • 最快的職場晉升神話

    最快的職場晉升神話

    一年零七個月,在一家大型IT公司裏連升3級!不到3年時間,他完成了從普通職員到美國納斯達克上市公司總裁的跨越。剛見到美國納斯達克上市公司英泰克國際集團執行總裁夏雨峯的時候,他正在給英泰移動通信學院的學生作演講,但這...

  • 風雨中的中國MBA教育(一)

    風雨中的中國MBA教育(一)

    考上清華國際MBA,董大為寫下了這樣的文字:“1998年10月底,當我第一次走進清華MBA考前輔導班時,巨大的壓力一下子讓我幾乎無法呼吸。那間半圓形的階梯教室擠滿了人,每個人都擁有着本科乃至更高的學歷,而且還有着三年以上的工作經驗,每個人...

  • 怎樣做才能夠提高自己的執行力

    怎樣做才能夠提高自己的執行力

    一個人如果能夠在職場中獲得比較高的執行力,那麼他的工作內容以及工作質量就會得到上升。在日後的工作過程中,就可能獲得升職加薪的機會。但是大部分人在職場中都是有拖延症的,很難按時間去完成工作內容,那麼怎樣做才能夠...

  • 職業修煉:經理人如何營造和諧的職場環境

    職業修煉:經理人如何營造和諧的職場環境

    在複雜多變、競爭激烈的現代職場中,和諧的人際關係猶如一縷温馨和熙的陽光,一陣涼爽宜人的清風,給人以撫慰、以鼓舞、以引導、以支撐。朝辭白帝彩雲間,千里江陵一日還;兩岸猿聲啼不住,輕舟已過萬重山。可以看出,這時的李白與...

  • 萬事俱備,只欠“升職”突破口

    萬事俱備,只欠“升職”突破口

    學歷、經驗、閲歷、能力都有了,升職,是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃數年,為什麼總是升不上去呢?那些平步青雲的人,似乎也不比自己強多少,為什麼上天特別眷顧他們?其實,謀事在人,合理整合各項資源、優勢,找準"升職"突破口,下...

  • 做出色女主管的14個招數

    做出色女主管的14個招數

    1、被誤作情侶時即時更正職業女性尤其女主管,免不了會有許多工作上的應酬,如與一名男士單獨吃飯、跳舞什麼的。不幸的是,在某些時候,尤其在晚飯時間,常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時,...

  • 升職必須懂得的22條規則

    升職必須懂得的22條規則

    第一條必須有一個圈子。無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等於沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有...

  • 員工認同“金錢”之外的三個使命

    員工認同“金錢”之外的三個使命

    現實當中,不是任何一家公司的使命都能夠得到員工的認同,而沒有員工的認同,任你怎麼圍繞它制定戰略決策,也都無法給你帶來夢想中的成功。美敦力每隔一年進行一次員工調查,最近的一次在2004年年底剛剛完成。幫助美敦力進行這...

  • 想要升職 請切莫做六種人

    想要升職 請切莫做六種人

    伴郎型這種人的毛病不在於做不好工作,而在於不能充分發揮自己的潛能。在你用心時,你的工作是一流的,你的處事態度始終像伴郎一樣,不想喧賓奪主,也不想出人頭地,這阻礙了你升遷晉級。鴿子型這種人勤於工作,也有技術和才華,但由...

  • 支招:職業新人的成功晉升術

    支招:職業新人的成功晉升術

    是不是煩透了朝九晚五千篇一律的工作?《cosmopolitan》國際版主編海倫·布朗女士(HELENGURLEYBROWN)最新的風暴叢書將給你點滴啟發,引導你擺脱窒息的單調乏味,奔向夢想的職業。每次有人問我:“什麼才稱得上最可靠的成功之道...

  • 新任經理人豈能為所欲為?

    新任經理人豈能為所欲為?

    領導風格與團隊動力這是典型的領導風格與團隊動力的問題,在企業裏還是一個比較普遍的問題。新任領導往往希望團隊能夠適應自己的領導風格,按照自己的想法重新運作起來,但是“得道多助,失道寡助”的道理,可能會讓新任領導大...

  • 晉升之道:在於價值再發現

    晉升之道:在於價值再發現

    步入而立之年的人處於第二個職業上升期,此時需要職業生涯的二次定位。此時他們有的已經位居中層管理或者在向中層管理進軍的過程中。今後十年的發展方向在哪裏,如何在已有經驗、能力傾向、個人興趣、成就感、發展前景幾...

  • 職場人書面表達也非常重要

    職場人書面表達也非常重要

    職場工作中,除了口頭表達,書面表達也非常重要。書面表達離不開寫作。寫作是職場人非常重要的能力。同樣的兩個人,是否會寫作,他們的成長可能會差距很大!那作為職場人,如何提升自己的寫作能力,在職場上加薪升職呢?首先,學會精...

  • "職場失語症" 傾訴來升職

    "職場失語症" 傾訴來升職

    太忙了,厭倦了,有點想逃避了?……説不清為什麼,就是不愛説話了?想過沒有,你很有可能患上了職場失語症,看似小小症狀也許會給你的生活帶來致命的影響。每天工作極度繁忙,回到家後累得一句話也不想説。對公司混亂的...

  • 絕對不要跟老闆説這樣的話

    絕對不要跟老闆説這樣的話

    古話説得好。“三思而行”這句話的意思就是做事之前要反覆的考慮然後再行動。換句話説就是處事謹慎。那麼把這句話延伸一下可以改成“三思而言”也是可以運用到我們生活中的,這絕對是明哲保身最好的妙計,尤其是在職場上...

  • 祕笈:13種方法教你步步高昇

    祕笈:13種方法教你步步高昇

    1、你上司的上司是誰。要知道這可是將來很有可能推薦或提拔你的人喲!2、請老闆指出你什麼方面需要不斷改進。3、一定要讓別人知道:你要麼每天都是第一個上班的,要麼每天都是最後一個下班的。或者兩者兼而有之,但切莫長此...

  • 年輕新貴擺脱過勞快速晉升

    年輕新貴擺脱過勞快速晉升

    可鋭職業顧問客户服務中心對25--32歲職業人的調查顯示,處於管理崗位的年輕一族,他們的薪水平均數在7000元以上,承受的壓力非常大,這羣人形成了兩種不同類型的人羣,第一種人出現過勞現象和職業倦怠,具體表現為頻繁跳槽和職業...

  • 新官上任點好“三把火”

    新官上任點好“三把火”

    有的新官一上任喜歡調整人員,剷除異己,提拔自己的親信。有的新官上任會對部門結構工作流程進行大幅度重組。有的新官上任會不動聲色,按兵不動,高深莫測……。職場的變化形形色色,卻又暗藏玄機。三把火是必然要...

  • 職業“高精金”利用三類資源跳高

    職業“高精金”利用三類資源跳高

    "高精金"是職業經理人中的新一族,他們擁有高職位,是職業精英,崇尚高消費,是地道的拜金主義者。他們非常懂得經營身價,看似永遠充滿職業活力,在職場上升升不息,他們不光是一身的名牌,還把自己當成一個品牌來經營。可鋭職業顧...