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職場升職

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  • 如何完成技術員到管理崗位的轉換?

    如何完成技術員到管理崗位的轉換?

    在我收到的來信中,有很多朋友談到從技術到管理的轉型問題,我認為這裏有兩個層面的問題。第一個層面是自己到底適不適合做管理的問題。從技術轉到管理也不是對每個人都適合的。有些技術人員似乎天生就是為研發而生,而有些...

  • 最容易讓你升職的6個行為

    最容易讓你升職的6個行為

    每一個在職場混的人都有不同的職場結局,有的人升遷,有的人被降職,甚至有的人進入職場沒有多久就得到了提拔、晉升。但是,為什麼有的人會很快得到晉升呢?有些問題你不得不認真地思考,尤其是你在日常的行為上,因為行為養成習慣...

  • 全面的經理人

    全面的經理人

    為事業有成打下全方位知識基礎。HarryLevinson博士著當今時代,一個優秀經理必須同時是社會學家、心理學家、經濟學家、語言學家和人類學家。知識的廣度和深度同樣都是企業家事業發展的基本要求,決不能為了精於某一領域...

  • 影響職場升遷的五大殺手

    影響職場升遷的五大殺手

    為什麼很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什麼是職場發展的最大絆腳石?德國企業諮詢協會與《經濟週刊》在向來自各諮詢公司的500名決策人進行調查後,共同總結出了5大職場殺手規則。在調查中,這些決策者對自己眼中的職場...

  • 職場老實人的十大升職障礙

    職場老實人的十大升職障礙

    路障1:不願意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現持有這種心理狀態説明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來説引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱...

  • 借風助跑 百米衝刺截獲高職

    借風助跑 百米衝刺截獲高職

    經驗豐富,實力強勁,卻得不到晉升?而一些各方面條件都不如自己的人卻升職、加薪?看着一幫小年輕沒有什麼實戰經驗,就憑着一紙證書就順利晉級,經驗豐富的人士不禁納悶:難道經驗豐富也是一種錯嗎?CHR可鋭職業顧問案例:slim,市場營...

  • 職場實戰案例:設定你的目標 越早越好

    職場實戰案例:設定你的目標 越早越好

    文章來源:笑傲職場發佈日期:2005-3-14案例:有兩個年輕人趙和孫,是某名校MBA的同班同學。趙在參加了幾十次面試後,選擇到一家生產型企業做一個部門經理。因為它不僅聽起來"是一個令人興奮的好機會",同時這份工作的工資也...

  • 經理人:獨斷專行,難逃厄運!

    經理人:獨斷專行,難逃厄運!

    一位企業家這樣感歎:“假若時光真的能夠倒流,假若真的能有東山再起的機會,我首先要做的最重要的一件事情,就是要在企業內部建立一套完善的制約和監督機制。”巨人總裁史玉柱在檢討其失敗時也曾坦言:“巨人的董事會是空的,決...

  • 經理人必讀的80句話

    經理人必讀的80句話

    01.每天告訴自己一次,『我真的很不錯』。02.生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己。03.生活中若沒有朋友,就像生活中沒有陽光一樣。04.明天的希望,讓我們忘了今天的痛苦。05.生活若剝去理想、夢想、幻想,那生命便只是一堆空架...

  • 職業顧問:拒絕升職的四大理由

    職業顧問:拒絕升職的四大理由

    “我要升職了!”聽見這個歡欣鼓舞的好消息,我卻怎麼也高興不起來:也許我的工作被上司肯定,或許我在公司的位置被鞏固,更可能我的職業生涯又向前邁了一步,生活質量又將得到提高。可我同時也嗅到“危機”正慢慢靠近。升職,很多...

  • 職場祕籍:新手主管必修課

    職場祕籍:新手主管必修課

    新手上路是許多駕駛人難忘的驚魂回憶,而當馬路換成了職場,新上路的主管所面對的問題,可能比參加路考更難以預測。新手主管須知如果你在公司表現良好,終於獲得主管的賞識,第一次榮登主管之職;或是,你跳槽成功,成為另一個公司的...

  • 升職的陷阱

    升職的陷阱

    "獨之秀"職業案例:二十七歲的莉莉半年前被老闆從財務部調到銷售部擔任銷售經理。俗話説,新官上任三把火,財會專業畢業,而且做過財務主管的莉莉深知公司財務上的漏洞,經過老闆同意,莉莉一上任就在銷售部門實施了新的財務制...

  • 職場:假如,你明天當上了主管…

    職場:假如,你明天當上了主管…

    升官時確保瞭解足夠的信息當你受僱或升官時,通常會拿到有關組織、架構、任務、福利制度之類的重要信息。這還不夠。你必須在短時間內弄懂一堆訊息,除了埋首苦讀,還得從交談當中瞭解新處境,以及你所揹負的期望。除了“領導...

  • 怎樣做才能夠提高自己的執行力

    怎樣做才能夠提高自己的執行力

    一個人如果能夠在職場中獲得比較高的執行力,那麼他的工作內容以及工作質量就會得到上升。在日後的工作過程中,就可能獲得升職加薪的機會。但是大部分人在職場中都是有拖延症的,很難按時間去完成工作內容,那麼怎樣做才能夠...

  • 職業十年規劃 總監晉升之路

    職業十年規劃 總監晉升之路

    職業生涯進入第二個五年之後,職場新人已經歷練成了職場尖兵,事業和家庭,這一時期的職場人士的壓力和負擔最為沉重。在前一個5年,職場新人往往可以憑藉勤奮和努力獲得嶄露頭角的機會,不僅職業含金量得到成倍的增值,同時也得...

  • 職場中這4種人際關係,越早掌握越好

    職場中這4種人際關係,越早掌握越好

    美國石油大王洛克菲勒曾説:我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價,來獲取與人相處的本領。是啊,與人相處的本事這是多少錢都買不到的。不管是在生活還是工作中,我們都少不了要與人打交道,彙報工作需要和領導打交道,合作...

  • 找老闆談加薪是個技術活

    找老闆談加薪是個技術活

    對於職場人而言,只要你不主動與老闆討論加薪,老闆就會認為你對當前薪水很滿意,自然也不會主動提及漲薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必須掌握一些跟老闆開口談加薪的技巧。 跟老闆討論加薪標準當跟老闆進行談判時,實...

  • 風雨中的中國MBA教育(一)

    風雨中的中國MBA教育(一)

    考上清華國際MBA,董大為寫下了這樣的文字:“1998年10月底,當我第一次走進清華MBA考前輔導班時,巨大的壓力一下子讓我幾乎無法呼吸。那間半圓形的階梯教室擠滿了人,每個人都擁有着本科乃至更高的學歷,而且還有着三年以上的工作經驗,每個人...

  • 讓你升職加薪的6大彙報技巧

    讓你升職加薪的6大彙報技巧

    我們在職場中工作,大家都會給領導彙報工作,彙報中的好壞,也決定你在職場中的前途。有句話説得好,“幹得好,不如彙報的好”。這充分説明了彙報工作的重要性。其實,職場中彙報工作比沒有這麼難,只要大家按照這幾個步驟去做,領導...

  • 職場人書面表達也非常重要

    職場人書面表達也非常重要

    職場工作中,除了口頭表達,書面表達也非常重要。書面表達離不開寫作。寫作是職場人非常重要的能力。同樣的兩個人,是否會寫作,他們的成長可能會差距很大!那作為職場人,如何提升自己的寫作能力,在職場上加薪升職呢?首先,學會精...

  • 這五種關係決定你的職場晉升之路

    這五種關係決定你的職場晉升之路

    有不少人在職場中摸爬滾打數十年,卻依舊還是一個默默無聞的小職員。他們每天按時上下班,做好自己的本職工作,兢兢業業,也極少有犯錯,按理説怎麼也能混到公司裏一個管理層的位置吧。然而事與願違的是,那些入職沒幾年的新人,工...

  • 中移動任命黃文林為副總經理

    中移動任命黃文林為副總經理

    中移動宣佈,經董事會及提名委員會審議批准後,黃文林已獲委任為執行董事兼副總經理,自宣佈當天起生效。中移動在有關聲明中稱,黃文林將每三年於股東周年大會上輪值告退及重選,他將收取月薪90000港元及由董事會按其工作表現...

  • 年底了,擇塘而居還是慢慢高升?

    年底了,擇塘而居還是慢慢高升?

    頻繁跳槽似乎已經成為國內職場通行的規則。又到了年底,對於工作三、四年、有了一定資本的職場人來説,眼看着身邊同事紛紛改換門庭,並且職位和待遇都不錯,很多人心裏忍不住蠢蠢欲動謀劃找到更好的東家。然而,跳槽有風險,其中...

  • 分擔員工的艱辛不僅僅是成功

    分擔員工的艱辛不僅僅是成功

    勤勞之師,將必先已,署不張蓋,寒不重衣,險必下步,軍井成而後飲,軍食熟而後飯,軍壘成而後舍。一個領導者要做到“勤勞之師,將必先已”。作為一名領導者,你必須向你的員工顯示,你不僅僅是樂於分享他們的成功,還有樂於分擔他們的艱難...

  • 高升機會不等人 該出手時就出手

    高升機會不等人 該出手時就出手

    很多職場中人在遇到新的發展機會時總會瞻前顧後、權衡再三。在競爭異常激烈的今天,機會對於大多數人來説還是一個稀缺的"資源",職場中人想步步高昇,除了靠自己的實力之外,機遇也非常重要。但是有時候你並不知道擺在面前...