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職場升職

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  • 與上司不溝通,誰晉升你?

    與上司不溝通,誰晉升你?

    現在一家美資公司做行政主管的Cindy對此深有體會:公司要召開經理級會議,老闆讓她擬好會議日程和安排,然後下發到每位參會者手中。Cindy很快做完了這件事,並把提綱E-Mail到老闆的私人信箱裏。臨近開會前兩天,老闆很不滿意地...

  • 某強人職場升遷的慘痛教訓

    某強人職場升遷的慘痛教訓

    沒有一個人敢説自己在職場遊刃有餘;沒有人不厭惡職場,因為職場佔住人生大半光陰,煩心事多,舒心事少。職場沒有永遠的贏家,也沒有永遠的輸家。但有的人在職場可以如魚得水,有的人在職場則屢受打擊。在職場怎樣規避危機?怎樣抓...

  • 磨練成就新領導

    磨練成就新領導

    經驗和智慧並非人皆有之,卻能成就出色的企業領導者。企業組織如何促進下一代領導人的成長?RobertJ.Thomas和WarrenBennis著想吸引行政總裁和其他高級管理人員的注意力?不要問他們諸如"公司願景"之類的問題--他們閉着眼...

  • 多年年不升職不跳槽,是運氣不好嗎?

    多年年不升職不跳槽,是運氣不好嗎?

    可能的原因有很多,但和運氣沒有關係。1、看級別在企業,級別從低到高有專員、主管、經理、總監、副總、總經理,在就業市場這些職位的數量呈金字塔狀,職位越高數量越少。大部分職場人士都能升到經理這個級別,能做到其後三個...

  • 新官上任的起步曲

    新官上任的起步曲

    不論你是第幾次新官上任,總會比預料中費神得多。不過,有一些規律可循。RichardKoch著每年都有無數的新官上任,他們都要面臨嚴峻的考驗。毫無疑問,你的員工中總會有人自認比你更適合你的職位。這未必不是事實。何況,既使他...

  • "職場失語症" 傾訴來升職

    "職場失語症" 傾訴來升職

    太忙了,厭倦了,有點想逃避了?……説不清為什麼,就是不愛説話了?想過沒有,你很有可能患上了職場失語症,看似小小症狀也許會給你的生活帶來致命的影響。每天工作極度繁忙,回到家後累得一句話也不想説。對公司混亂的...

  • 職場中,90%的問題都無法靠辭職來解決

    職場中,90%的問題都無法靠辭職來解決

    朋友小張經常換工作,大家都對他反覆離職麻木了。在最近一次面試中,小張遇到了自己曾經的同級同事,而對方已經成為了他的面試官,以及未來的直屬領導。這場景,不得不説能讓人尷尬得腳趾蜷縮。同樣的工作起點,曾經並肩作戰的小...

  • 想升職一些偏門技巧

    想升職一些偏門技巧

    春節過後,除了那些跳槽的,剩下的員工對自己的期待應該就是什麼時候能升職加薪。然而很多人彷彿就是升職絕緣體,兢兢業業默默無聞的在公司呆了四五年,依舊做着最初的崗位,拿着最初的工資。其實要想升職,你要讓老闆看到你的實...

  • 職場法則:你的不留意踩了雷點

    職場法則:你的不留意踩了雷點

    職場是個敏感的地方,職場的交往關係錯綜複雜,而職場中的每個人都是各具特色的獨立個體。入職多年的你是否仍舊在原地踏步?同時入職的同事都已經越過你好幾個台階了,你卻只能在底層職位望梅止渴。你有沒有想過,你的一言一行...

  • 領導者的制勝祕訣

    領導者的制勝祕訣

    卓有成效的領導更注重取得明顯的實效,使員工、公司、客户以及投資者都能從中受益。DaveUlrich,JackZenger,NormSmallwood著人們通常把企業領導看成是能力超羣,素質絕倫的一幫人。根據領導者特具屬性的説法,他們所具的屬...

  • 國壽新任總裁萬峯正式上崗

    國壽新任總裁萬峯正式上崗

    在獲得公司董事會批准的前提下,昨日,國壽集團得到保監會的批覆,核准萬峯擔任中國人壽保險股份有限公司總裁的任職資格。自此,中國人壽結束了今年初以來總裁空缺的局面。此前,吳焰辭去總裁職務,赴人保任職,國壽授權執行董事兼...

  • 小心晉升路上八顆地雷

    小心晉升路上八顆地雷

    在晉升之路上,有許多"雷區",不排除這些"地雷",你就不會順利達到晉升的目標。第一顆地雷:聽人是非事例:張女士很愛衝動,一次,一位同事告訴她説別人在背地裏説她壞話。於是張女士便去找當事者理論,把事情弄得不亦樂乎。其實...

  • 中國老闆公關能力最差?

    中國老闆公關能力最差?

    中國新聞網訊,剛剛完成的一份由中國企業家調查系統組織實施的“中國企業經營者問卷跟蹤調查”表明,企業家們並非像人們想象中那樣瀟灑,他們有着諸多的煩惱。據《北京晚報》今天分析報道稱,中國企業經營者在薪金、公關能力...

  • 影響職場升遷的五大殺手

    影響職場升遷的五大殺手

    為什麼很多人一心向上爬卻很難得到職場升遷?什麼是職場發展的最大絆腳石?德國企業諮詢協會與《經濟週刊》在向來自各諮詢公司的500名決策人進行調查後,共同總結出了5大職場殺手規則。在調查中,這些決策者對自己眼中的職場...

  • 留心四類“升職陷阱”

    留心四類“升職陷阱”

    1、明升暗降王先生在原來的公司呆了多年,做到了部門副主任。有段時間,企業財務狀況出了點問題,其實這是難免的,也很容易解決。然而總公司來了個大刀闊斧,調來了一個號稱在解決財務困難上很有一手的老總親臨公司。不久,王先...

  • MBA產地不同身價有異

    MBA產地不同身價有異

    精品購物指南報道,3月,MBA的招生又開始了。不管我們對EMBA和MBA的看法如何,中國的MBA教育正如這個春天一樣,充滿了生機。全國設有MBA學位點的大學雖然已由56所增至62所,但市場需要約30萬名高級經理人才,而我國現在每年只能...

  • 如何成功地做一個領導者?

    如何成功地做一個領導者?

    每一個成功的人都是一個領導者。成為領導者,這是一個決定。你必須決定你要成為領導者,還是跟隨者?如何成為優秀的領導者呢?到底領導者該做哪些事情呢?第一,領導者設定目標;第二,領導者創造組織價值觀;第三,領導者讓大家一起參與...

  • 職場提升的10條捷徑

    職場提升的10條捷徑

    在這個越來越以技術為中心的世界裏,職位的進階需要什麼?帶着這個問題,我們採訪了一些CEO、CIO、老闆和獵頭。以下就是特別為您總結的10條創造和利用職業機會的規則。1業務第一,技術第二保險集團Chubb公司的CIOJuneDrewry...

  • 最容易讓你升職的6個行為

    最容易讓你升職的6個行為

    每一個在職場混的人都有不同的職場結局,有的人升遷,有的人被降職,甚至有的人進入職場沒有多久就得到了提拔、晉升。但是,為什麼有的人會很快得到晉升呢?有些問題你不得不認真地思考,尤其是你在日常的行為上,因為行為養成習慣...

  • 哪些行為是“升官”的忌諱

    哪些行為是“升官”的忌諱

    武俠小説中練就一身絕世武功的高手是鋼筋鐵骨,刀槍不入,但也常常會有一兩處會被人置於死地的穴道,就是命門。命門不被人發現便罷,一旦暴露出來,性命危矣!無論作為職場老手還是新手,你的辦公室功夫練到了何種火候?若有以下某種...

  • 找老闆談加薪是個技術活

    找老闆談加薪是個技術活

    對於職場人而言,只要你不主動與老闆討論加薪,老闆就會認為你對當前薪水很滿意,自然也不會主動提及漲薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必須掌握一些跟老闆開口談加薪的技巧。 跟老闆討論加薪標準當跟老闆進行談判時,實...

  • 職場升職難 升職以後更難

    職場升職難 升職以後更難

    在職場奮鬥了好多年,不知道經歷了多少驚濤駭浪,不知道經歷了多少急流險灘,終於擁有了自己的辦公室,終於升職了,但是激動的心情還沒有來得及平靜,喜悦的笑容還掛在臉上,壓力來了,文件來了,棘手的事情來了,上司的指令來了,下屬的要...

  • 怎樣面對同事升職

    怎樣面對同事升職

    這些天小王覺得天空灰暗了許多,與女朋友的約會都取消了。原因是最近兩個一同進入企業的同事都獲得了升遷的機會,而他卻沒有,心裏很不是滋味。小王畢業於名牌大學,自己感覺工作狀態很好,看到他們得到重用,他甚至對他們產生了...

  • 中國MBA正面臨“低齡化危機”

    中國MBA正面臨“低齡化危機”

    21世紀人才報報道,很多專家認為,年輕的MBA學員實際管理經驗不足,這使MBA“優秀的管理潛質是唯一的入學標準”的原則形同虛設。“沒有經驗的MBA我們不要。”在剛剛舉行的2003屆畢業生招聘會上,一位大企業的人力資源經理對...

  • 職場祕籍:新手主管必修課

    職場祕籍:新手主管必修課

    新手上路是許多駕駛人難忘的驚魂回憶,而當馬路換成了職場,新上路的主管所面對的問題,可能比參加路考更難以預測。新手主管須知如果你在公司表現良好,終於獲得主管的賞識,第一次榮登主管之職;或是,你跳槽成功,成為另一個公司的...