想升職一些偏門技巧
春節過後,除了那些跳槽的,剩下的員工對自己的期待應該就是什麼時候能升職加薪。然而很多人彷彿就是升職絕緣體,兢兢業業默默無聞的在公司呆了四五年,依舊做着最初的崗位,拿着最初的工資。
其實要想升職,你要讓老闆看到你的實力和關係的軟硬件搭配,還有一定的戰術和一點點運氣。所謂戰術,除了按時下班、多問多想、注意細節、保持職場禮儀等等這些常規的大家都知道的東西以外,還有一些偏門技巧你要知道!
適時的展現自己的才華和野心
作為一個年輕人,沒點野心,那和鹹魚有什麼區別?但是當然你的野心也需要你有足夠的才能去支撐,否則別人只會認為你痴人説夢,成為別人的笑柄。所以野心不要隨筆亂講,當你的實力足夠時,可以適時的在你老闆面前展露你的野心,你會得到對方的尊重以及另眼相看。
你的才華和你的野心一樣,展現才華也是一個韜光晦跡的過程,不能過於着急。即使你真的是博學多才,也不要沒事就在老闆面前顯擺,過度的顯擺只會讓老闆以及同事覺得你不夠沉穩,產生厭煩感。
展現才華也要審時度勢,在團隊最需要的時候,或者其他出人意料的場合時候,進行展現。比如説目前公司需要拍攝一個短視頻,但是團隊內部的人沒有會視頻剪輯的人,在老闆想要不要花錢找第三方公司時,你主動展現自己獨特的才能,搞定了這件事,讓老闆在你身上看到潛力看到驚喜。很多時候,時機比能力本身更重要。往往預期越低,那麼效果會越好。
想老闆所想
所謂想老闆所想的意思就是站在老闆的角度去看問題做事情。其實職場上很多職員都是這樣一種狀態,老闆佈置的一項任務,只要做完就算完成了,完成的效果如何完全不會考慮,認為做好本職任務就可以了,效果好不好,項目賺不賺錢與我無關,那是老闆管理層的事。
其實如果你想在職場混出一片天地,想升職,那麼你就要以管理者的態度來要求你自己。換一種角度去思考問題,去執行項目,你會發現有很多東西是需要做而沒做的,從更多的角度去看待完成一個項目,那麼最終的效果一定也是不一樣的。
提意見前一定要動腦子
其實工作中多提意見不是一件壞事,但是如果你的意見與老闆總是不一樣,那就不一定是件好事了。作為一個老闆,他能在商圈摸爬滾打當老闆,説明他本身是有一定的才能和見解的,而如果你的意見與老闆的總是相反,那麼你首先要考慮的是,你是不是不經大腦思考就隨口提出自己的建議,想想你的意見是不是欠缺考慮。
其實職場很多這種員工,總是以為自己什麼都懂,老闆一提出什麼想法,立馬否決,説“我覺得不可行”“我覺得搞不起來”,然後讓他談談自己的想法,那些想法卻又十分幼稚不成熟。
其實並不是要你去巴結奉承老闆,而是要多思考,首先先考慮是不是自己想的不夠周全,如果確定是老闆想法欠妥,那麼就在不影響雙方關係的情況下,説服老闆改變想法。能做到説服老闆改變想法的人,往往會很受重用。
定期的給自己休個假
相信自己的眼睛,你沒看錯,就是休假!相比於每天埋頭加班的員工,老闆更喜歡沒事的時候休假出去旅旅遊的員工。因為如果在人員充足的情況下,如果你整天加班,那麼要麼效率低,要麼就是缺乏溝通,怎麼看都覺得有點靠不住。
但是對於那種能從繁忙的工作中抽出時間去旅旅遊,放空自己的員工,不僅體現了時間管理能力與效率高,還能更好的調整自己的狀態,定期的釋放自己,能形成好的循環。
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