曲線升職招數多-職場之上實力為王
話説某人在某雜誌社做編輯多年,無論是學歷、資歷、還是工作量,方方面面都已經達到資深編輯標準。但主編就是推三阻四,不肯爽快給人晉級。
此人當然十分氣悶:資深之後,不僅薪水增加,面子上也有光啊。自己同學,在其他雜誌社的,頗有幾個資深很久的。跟他們比,自己太丟臉了。被主編施展太極神功如封似閉拒絕幾次後,她恨不得手執利刃,衝進主編室,大吼一聲:“不升職,毋寧死!吾與汝皆亡,我臨死前也要拉上你墊背!”
要不怎麼説有高人呢。就有人給她出了個主意,讓她在編輯部散佈消息,説某某雜誌要請她過去資深。消息很快傳到主編耳朵裏,主編便通知她去談話,隻字不提她要跳槽的事,而是做出一副開心的模樣道:“祝賀你了。我一直在和出版人商量你資深的事,現在他同意了,可以升你做資深編輯。這是升職申請表,你拿去填好了,再拿來給我簽字吧。”
應該説,高人此招,並不新鮮。《圍城》裏面,方鴻漸在三閭大學當副教授,想升教授堪比給如夫人洗腳,難上加難。就有人給他出了個主意,説過了年讓自己的朋友寫信,邀鴻漸到其他學校當教授。高鬆年要用人,就只好給鴻漸升職。可惜鴻漸沒等到那一天,就捲鋪蓋走人了。
回到曲線升職的話題。此招有用,但應該慎用,因為畢竟是一招險棋,弄不好,就把自己逼到絕地,沒有迴旋餘地。
某人,也是欲升職而不得,便對頭兒請辭,説另一公司要請他去任某某重要職位——當然,是虛構出來的。他想以此逼頭兒就範,頭兒卻做出惋惜狀:“啊呀呀,先生您給公司做出了很大貢獻,我其實是捨不得讓您走的,公司也離不開您這樣的重臣。奈何廟小難供大神,池淺難養真龍,這裏只是耽誤您的前程。先生您既有好的去處,我這裏決不敢阻撓。來呀,財務,把先生這個月的薪水結了,他雖然只做了大半個月,也按一個月結好了。先生要常回來看看,要不要吃了飯再走?走好,走好,恕不遠送。”
毫無疑問,老闆其實早有讓他走路之意,正愁找不到藉口。他倒好,還不自量力以辭職威脅,正是人家想睡覺就給人家遞了個枕頭。可憐啊,他其實並沒有找好下家,生生失業了小半年才找到新工作,待遇也比以前差很多。
説到底一句話,職場之上,實力為王,其他只是輔佐手段。猶如以手捧心,西施增魅力,東施則多作怪。要曲線升職,也要看看自己是否有升職的實力,本公司是否真的到了離不開你的地步。要不然,下場很可能會比較慘。
-
玩職業名利資源 四兩撥千斤
你是否面臨晉升瓶頸,是否有裁員危機,或許你正為擺脱困境而努力奮鬥,但是你卻發現自己找不到感覺,不知道門路,證書資質一大堆,學歷也不差,怎麼就沒有好工作?你苦於找不到根源。可鋭職業顧問案例:su來到可鋭,他正處在矛盾的掙扎中,極度的焦躁和鬱悶。他説,來可鋭花錢,就要聽職...
-
升職規則!
升職規則一:你有沒有掌握高階職位的技能和資源。我認識的一個女生,在某家電商公司裏面做上架編輯。她的具體工作就是把某個商品的圖片和文字介紹上傳到後台。她工作特別努力。有時候商品上架量比較大的時候,她主動申請加班熬夜完成。第二天公司同事上班的時候,嚇了...
-
如何高效把握自己的上級領導
故事之前,我簡單介紹一下小磊,他從業剛滿12年,是某家上市公司子公司的總經理。從他剛入職到這家公司到一步步走上總經理的職位,可謂是每一步都走的很穩。下面我給大家分享一下我某一次從他那裏學習到的經驗。1.高效地與領導溝通第一點是他覺得最重要的一點就是:高效...
-
晉升難,柳暗花明又一村
職場案例之一:Jason自醫學院畢業後就在醫藥行業從業。在一家民營企業工作了一年後,去了一家外資製藥公司的任醫藥代表。隨着公司的品牌逐漸在整個華東區的樹立,Jason的銷售能力得到了充分的發揮。職位也從醫藥代表-高級醫藥代表-區域經理一路攀升,一年前,Jason接手了...