為什麼職場中越是優秀的人越難升職
作為職場中人,每個職場都希望自己可以早日升職,早點到管理層,所以大家都拼命工作,覺得只要乾的好,自然能快速升職,但是真實現象卻是你越努力工作,越是優秀,反而升職的速度越是慢,這是為什麼呢?
看完下面這些你就知道原因了:
首先第一點,所有的領導都不希望自己的權利受到威脅,一旦把優秀的人提升上來,那自己就有可能被打壓下去,領導都會用盡一切辦法去阻止這樣的事情發生。
第一,優秀的員工覺得自己能夠升職完全是因為自己做的出色,有業績,所以我能升職,所以優秀的人不會去感謝領導,而是感謝自己。
他們認為一切都是自己的功勞,除非自己什麼都沒做,然後升職了,這就説明是老闆在幫助我們。
那大家會問這樣不是逼着人才離開嗎,站在公司的角度的確不不妥,但是站在領導的角度,他不在乎這些。
第二,也是剛才説的,優秀的員工對領導有很大的威脅作用,一個有能力的年輕人提拔上來了,他會很努力的去做業績,這樣的話對於領導來説這就是莫大的壓力,讓一個有能力,比自己強的人坐上了跟自己一樣的位置,那不是給自己找競爭對手嗎?
那大家又説了,這不是嫉妒才能嗎,如果大家真的做了領導就只知道了,領導每天要處理很多的人脈關係,對於工作的時間很少,所以在工作這一塊怎麼可能做的過有衝勁的年輕人呢。
第三,對於優秀的人,大家應該都知道,他們基本把大部分的時間都放在工作上,而且一般能力和性格是成正比的,能力越大,基本上就脾氣越差,所以總是會給領導提建議,這就是在挑戰權威啊,這樣的員工提升上來了,那就是給自己找不痛快啊。
看完這些大家會問,到底領導會選擇什麼樣的人作為提升的對象呢?
首先領導選擇的是聽話的,忠誠度高,懂得感恩的人,提升上來的人一定要能幫助到自己,能夠讓自己的權利更加鞏固才行,所以會選擇這些。
希望大家看完以後能夠看清楚職場到底是如何晉升的,早日讓自己提升到管理層!
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