什麼越來越多的年輕人不再巴結領導了
在很多人的眼中,職場裏會巴結領導是一種能力,甚至越會巴結領導的人,有時候升的越快,於是各種奉承領導的事情層出不窮。
但是隨着社會的發展與進步,尤其是現代的職場中,這種情況越來越少見了,剛入職的年輕人很少會去做過多巴結領導的事情,反而更願意用自己的實力來證明自己,這是為什麼呢?
一、以前的職場,經常會出現領導一人説了算的情況
在咱們父輩工作的企業,大多是大型企業,他們往往進去就是一輩子。那個時代可能某個領導的一句話就決定了你的晉升、工資評定等等,甚至再往上推幾年,計劃經濟時代,領導還能決定你的分房子、孩子入托、落户等等問題,所以造成很多人願意去巴結領導,為自己謀求好的個人利益。
那個時代,可能巴結好領導,就能提早享受一些福利待遇,自然有大把人願意去巴結領導了。我爸的單位就有一個人,曾是我爸帶的徒弟,因為會巴結領導,升得特別快,單位分房子的時候,和我爸這個幾十年的老工程師分到了一樣級別的房子。所以那個時候,巴結領導是有些不言而喻的好處的。
隨着時代的發展,社會經濟格局也在變化,越來越多的公司湧現,公司裏的領導和員工一樣都是為公司創造利潤的人,其實大家都是為公司打工的,沒有誰比誰高人一等。而且公司領導也不能去決定員工分房子、落户、孩子教育等大問題,最多能在個人晉升上提出自己的個人意見,還不一定是決定性意見,從個人利益角度來看,巴結領導的意義不大。
另一方面,現在90後,家裏經濟條件都不錯,甚至是房子、車子家裏全給準備好了。在工作中,認真、負責做好自己份內工作就是對得起自己所拿的工資,根本不需要去通過巴結領導來實現什麼其它目的,那又何必過分委屈自己呢?
二、職場機會越來越多,年輕人選擇的範圍也越來越廣
經濟社會發展迅速,越來越多的企業如雨後春筍般出現,那也意味着年輕人的就業選擇範圍越來越廣。但凡有點能力的年輕人,真的是可以做到此處不留爺,自有留爺處。
工作幹得順心,氛圍好,大家合作愉快就全心全力好好做,但如果遇到看不慣自己的領導,或者因為沒有巴結他而故意給自己穿小鞋的領導,年輕人一般都會懟回去,甚至乾脆辭職走人,尋找更好的舞台,根本不會委屈求全去保住這份工作,畢竟還有更多的選擇等着自己。
對於公司來説,領導與員工不過是分工不同,都應該為公司創造利潤為出發點。兩者身份隨時可以調換,員工做得好,有能力,馬上就能當上領導;領導出點錯,能力不強,也可能馬上被趕下領導職位,所以在同一個公司,沒有誰就一定能當一輩子的領導,也沒有誰就一定只能當普通員工。自己都有可能成為領導,又何必過分去巴結別人呢?
現代職場還是能力為王道,誰能力強誰才有話語權,而現在年輕人身為後浪,一代比一代強,今年剛畢業的張霽就被華為以200萬年薪錄用,這是職場中多少人一輩子也到不了的高峯。
所以現在很多職場領導隨時擔心年輕人超越自己,自己被替代了,不斷想着提升自己,誰還會去在意年輕人來不來巴結自己呢?
三、平等意識越來越加強
給領導該有的尊重這是職場素養的一種體現,但是如果過度巴結、奉承,那就成了“奴性”,把領導與自己放在了不平等的地位上,這也許某些人眼中覺得理所應當,但在年輕人眼中卻是不正常的。
現在年輕人眼裏,人人平等的意識越來越強,職場中,對領導,我們給予必要的尊重,也願意服從安排,把本職工作認真做好,這是職場人的本份。但並不代表因為是領導,就高人一等,就可以隨便辱罵員工或者給員工穿小鞋,年輕人不吃這一套。
大家都是為了做好工作而聚在一起,通力合作幹好工作才是目的,所以領導也好,普通員工也好,都是平等的。做錯的地方,沒做好的地方,領導可以指出,我們可以虛心聽取改正,但不能隨意辱罵、惡意欺壓。
總而言之,職場越來越看中能力,只要你有能力,就能步步高昇,靠奉承、巴結也許偶爾奏效,但卻無法長久。
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