越不聽話的下屬,越容易被領導重用
在現實的職場中,並不是只有完全聽領導的指揮,才可以得到領導的提拔;其實有不少的下屬,從來不願意聽領導的話,而他們卻能深得領導的重用,這些不聽話的下屬,甚至天天與領導吵架,或者辯論很多東西,但是在事後關係能變得更加密切;下面小編就來為大家分享下這三種下屬,感興趣的朋友們,一起跟隨小編來看看這篇文章吧。
相信大家身邊都有這樣的同事,他們自己的本職工作做的是一塌糊塗,但是卻能把其他的事情安排妥當,當領導給這些下屬安排任務時,很多時候還真的做不好,如果讓這些人想個方案,或者拿個主意,就是他們擅長的事情了,這也是他們所擅長的能力;其實這些人天生擁有當領導的潛力,只不過動手能力差很多,卻擁有超強的計劃能力,在工作中也是常常看不起自己的領導,認為領導的能力比自己還差;當公司裏需要提拔下屬成為領導時,自然這些人也是首選,畢竟這些人有天生的領導能力。
無論在什麼團隊中,都會有擅自做主的同事存在,當領導不在公司時,這些人往往也是替領導擅自做主;當領導在工作中出現錯誤時,這些人甚至都在幫助領導,他們對任何事情的決策都非常的武斷;其實這些不聽話的下屬,頭腦是非常簡單的,領導説什麼就是什麼,只為了提高工作效率着想,不僅能夠讓自己快速的成長,在領導遇到麻煩時,他們也能快速幫助領導解決;當他們揹着領導做一些決定時,肯定是為了工作着想,在大部分領導看來,這是有主見的表現,雖然在工作中會犯錯誤,但最重也能被領導利用好;當公司裏需要提拔一些人才時,為了能夠得到更多願意為公司做貢獻的人,當然會優先考慮這些人;所以説,在工作中有主見的人,就算是不停領導的話,也能夠得到被提拔的機會。
每一個團隊中,都有一個喜歡和領導吵架的人,工作中遇到不同觀點的事情,動不動就是大動干戈一番,但是在事後就像沒事人一樣不記仇,雖然這種下屬會讓領導頭疼,但是領導卻喜歡提拔他們,因為這些下屬在工作時,往往都會堅持自己的原則,不會記恨領導的批評,還是一心一意的努力工作,他們也能夠在工作中獨當一面;老闆們之所以敢提拔這些下屬,就是因為他們有真正的能力,解決難題時也會堅持去攻克;而那些在工作中,只懂得老實幹活的下屬,雖然能夠做好自己的本職工作,但是無法給領導帶來其他的幫助,自然這些老實巴交的下屬,是無法比提拔的;所以説,與領導吵架不記仇的人,就算公開對抗領導,也會被重用。
現實的職場中就是這樣,明明有些下屬就是不聽領導的話,就是能夠得的升職加薪的機會,最重要的原因就是他們時刻在為工作着想,他們都明白上面這三個道理,希望今天分享的文章,能夠幫助到更多的朋友,讓大家都能順順利利的升職加薪。
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