三個原則,升職也會越來越快
很多網友看到這位HR的工資以後也是紛紛吐槽:能夠在一線城市拿到1.8萬的工資,已經是實屬不易了,那就沒有必要再抱怨和自責,因為現在有很多年輕人即便是學歷很高,在一線城市也沒有拿到過萬的收入。
筆者看到這些年輕人的工資也是很有感觸,筆者認為:現在有很多高學歷的職業人士能夠在公司裏有較好的運氣,獲得較高的收入其實也是因為他們懂得遵守這三個原則。
第一、懂得幫助領導和同事
很多員工在進入公司以後,他們懂得行善,比如説當領導和同事遇到麻煩的時候,他們能夠伸出援手,在公司裏多做好事,謹遵這樣的原則,那麼就可以體現這些年輕人的修養和善意,有些年輕人在公司裏這是因為懂得行善,所以在公司能夠被他人所認可,而且領導也會主動給這些員工升職加薪,因此筆者建議大家,在公司的工作一定要懂規矩,而且心存善念,相信他人一定會跟你保持良好的關係。
第二、懂得感恩
職場人在公司裏也應該學會感恩,因為在你遇到難關的時候,同事也會主動幫助你,可是你卻在同事落難的時候在一旁冷眼旁觀,這是讓很多同志感到心寒的,所以大多數員工在公司裏都應該遵守類似的原則,在公司裏幫助同事,被同事幫助以後,主動的回饋給同事,同事看到你的誠意,而且你在同事眼裏也能夠留下較好的印象,在公司裏肯定能夠取得較大的成就。
第三、懂得協作
在職場中工作時,有很多員工為了滿足自己的內心需求和利益,他們往往忘記了初心,不願意和同事一起協作,所以在執行團隊任務的時候,他們自己跑偏了,特立獨行的個性,在公司裏是得不到領導器重的,只會導致他們在公司裏陷入進退兩難的境地,走了很多彎路,最後被利益衝昏了頭腦,大家在公司一定要學會合作,保持一顆清透的心,獨善其身,在公司裏同事也會也當成更好的合作伙伴。
-
如何在職場遊戲中成為“頭號玩家”
在職場中,提升自己能力、薪資的直接辦法,就是升職。前段時間《上海女子圖鑑》的播出,讓職場晉升再次成為熱議話題。為什麼每次提拔老闆都不選擇你?絕大多數的原因都是你自己的問題。從基層員工升職到經理級別,朋友圈中最快的朋友用了半年,升職和投胎一樣,都是技術活。...
-
職場人如何應對升職的失利
企業組織內部升遷的機會已經變得十分稀少,上升道路障礙重重,升職機會也不再有保證,其結果就是:人們的事業發展陷於停滯,並且不再對升職抱有幻想。為了讓你的事業處於一個上升的軌道中,你需要學會應對各種情況,包括如果升遷機會旁落他人,你該怎樣面對。辦公室政治的魔力...
-
跳槽“黃金季” 態度決定高度
習慣跳槽就像習慣一個人、一個城市一樣:不愛他!她,卻愛上愛情;不喜歡這個城市的世俗,卻貪戀它的滿目繁華;不愛工作,但愛生活。在事事日新月異的今天,跳槽敏感,卻已不再新鮮,而是這個社會的一個組成部分,人人都可能被捲入其中,尤其在這個金秋收獲的季節。於是,麥當娜跳了,離...
-
30歲前向10萬年薪大步衝刺
王鯤鵬(化名)———多積累才能掙得多基本情況:男,28歲,碩士學歷,IT業技術人員高薪祕訣:充分的知識積累,良好的職業規劃王鯤鵬的職業道路很平坦,碩士畢業後一直在現在的IT公司工作,由於IT業的薪酬一直居於各個行業薪酬榜的前列,從業3年,王鯤鵬早就跨入了30...