跳槽“黃金季” 態度決定高度
習慣跳槽就像習慣一個人、一個城市一樣:不愛他!她,卻愛上愛情;不喜歡這個城市的世俗,卻貪戀它的滿目繁華;不愛工作,但愛生活。在事事日新月異的今天,跳槽敏感,卻已不再新鮮,而是這個社會的一個組成部分,人人都可能被捲入其中,尤其在這個金秋收獲的季節。
於是,麥當娜跳了,離開合作多年的華納唱片,跳進一家名為LiveNation的娛樂公司,這份新唱片合約將為期10年,價值超過1.2億美元;基金經理人跳了,準確地説是從年初就開始跳了,據不完全統計,年初至今有近百位基金經理人跳槽,選擇的目標出奇地一致———私募基金,因為公募基金壓力太大,管理的基金一年收益幾十個億,而收入只有幾十萬、幾百萬,利益導致了心態失衡。
職場中想一勞永逸的不乏其人,可是天下沒有免費的午餐,當註定要跳的時候,跳得辛苦也得跳。
想在職場中彰顯個性、追求最佳發展平台的大有人在,跳來跳去的目的無非兩種:前途或者錢途。誰不希望既可謀生又能兼得自由,最好還能實現穩步發展的職業規劃,只是這樣的美差何處可尋?即便果真有,又是否有足夠忍辱負重的精氣神來應對?
為了尋找完美的工作,不少人一次又一次地嘗試。最誇張者莫過於“我是一隻沒有腳的鳥”,飛到東來飛到西,這樣的“漂”一代始終找不到自己的定位,唯有帶着淡淡的自憐告訴自己,下一個也許是樂土,直到再下一個……
跳槽有助於實現職位提升,或者薪資增加,然而其中一條顯而易見,太過頻繁的跳槽並非成功之道,看準了再動才是慎重者所為。更不是在某個所謂的黃金季跳槽勝算才高,你的個人含金量往往比所謂的時機更重要。
跳與不跳之間,何不審問之、慎思之、明辨之,然後篤行之。
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