原來愛情婚姻跟職場有這麼多共通之處
相親對象3天不給答覆是不是沒戲?
相親時感覺不錯,為何還把我pass了?
相親當場就要確認關係的,是不是騙子?
你們發現沒,你們對面試的所有困惑,套用在相親上,毫無違和感!很多相親、情感生活中碰到的現象,都可以在職場中給我們提供思考。比如,我們總是把高富帥作為求偶標準,但現實中又有多少人嫁給了高富帥呢?我們希望找一份錢多事少離家近的工作,可往往滿足三項中的一項就已經成為我們入職的理由了。
職場道理講了這麼多,今天我們換一種角度看看,原來愛情婚姻跟職場有這麼多共通之處!
1.有多少人最終和初戀成功走入婚姻殿堂的呢?
極少。
所以人的心思是很活絡的,即使你發現第一份工作有很多不錯的地方,但是你仍然更注重不足的地方,從而不斷想追尋更理想的工作。這,就是跳槽心態。
2.有多少人是第一次相親就成功的呢?
極少。
一見鍾情這種事不過是童話而已,那樣你還會自嘲自己變成麪霸了還沒有找到工作嗎。
3.有多少人結婚的對象不如初戀,但是卻堅持了下去?
很多。
在外面轉了一圈,才知道穩定的重要性,每家公司都有自己的問題,要找到十全十美的工作幾乎不可能。
4.有多少人分手後一時半會兒找不到接替者就活不下去了?
沒有。
離職不管是主動還是被動,在沒有找到下家時,心裏總是不好過的。但是不要抱怨,生活還要繼續,只要努力,最終一定會很快找到下一份工作的。
5.如果你的戀人説很愛你,但是即便在你生日或者情人節的時候都不買禮物,你會相信TA的愛嗎?
不會。
所以傳統佳節和過年沒有任何表示的公司,基本就可以看穿其本質了。
6.有多少人相互很喜歡,卻不被對方父母喜歡?
很多。
所以你就明白了,為什麼有時候第一次面試談得非常融洽,第二次面試換了個面試官卻草草了事。每個人的觀念和喜歡的類型是不同的嘛。
7.如果你去相親,對方的長相、談吐舉止你看了很不順眼,你會立即找個藉口離開嗎?
很多人會。
時間超級短的面試,其實就是被外在的東西擊垮了。並一定説你什麼地方不好,只是面試官不喜歡你這樣的。當然,如果面試官都像我一樣善良,就會不動聲色地繼續完成這次面試。
8.有多少不合適的戀人是在半年內分手的?
很多。
所以説,半年足夠看透一家公司了。如果工作半年還沒有絲毫想走的念頭,這家公司就算還可以了。
9.有見過分手後過了N久又複合的嗎?
極少。
所以再怎麼樣,回頭草都吃不得。不被老同事看不起不説,這家公司也就是正好缺人讓你再回去頂一陣,你的日子不會好過的。
10.如果你去相親,很看中對方,你會不會馬上約對方下次再見面?
絕對會。
所以如果面試結束,第二天還沒有通知成功的,基本失敗率就超過90%了,如果第三天還不通知,那麼失敗率就超過99%了。剩下的1%就是極其特殊的一些情況了。
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