面試--你還有什麼想問的嗎
面試的時候,很多面試官總會在最後問一句:你還有什麼想問的嗎?
大多數人最喜歡問的,加班多少,薪酬調整啊以及福利情況,培訓機制等。問這些呢並沒有太大的毛病,但是你想每個人都這麼問,面試官也是會有不耐煩的時候啊,這時候一個好的問題,可能會使面試官對你印象深刻,乃至加分。
還有,很多公司中,面試官不止一個人,比如:先是人事,然後部門主管,總監等等,面的不同的面試官記得要問他對應職責的問題哦。如果你問人事技術方面的問題,問主管工資的問題......大家會很尷尬的!
下面給大家推薦一些比較合適的問題哦!
問面試職位目前的工作項目內容。
問這個問題,可以讓面試官覺得你已經想象進入工作狀態了,你已經做好了準備,注意哦,這個問題一般是由部門主管回答的哦!
我有想在這個行業長期發展的打算,我應該學習和提高那些方面?
表明,我並不是想找一份臨時的工作,是有長期在這個行業做下去的打算。
做好這個崗位需要具備那些技能?
這可以體現你有對學習的熱情和對面試崗位的注重哦。
您希望能勝任這份工作的人具備什麼能力是最關鍵的?
這個其實和第三點沒有太大區別,除了能瞭解下該職位需求的人應具備什麼樣的優點素質能力外,更多的還是為下一次面試做準備。
記得一定問好面試官負責的領域,擅長的領域的問題,這樣才能與他更好的互動,面試官也喜歡回答你。
每次面試都是一個學習的過程,一定要在每次面試之後做好總結,才能在下一次的面試中表現出最好的自己。
最後祝大家都能找到自己熱愛的工作哦!!(文章來源:不貳之術)
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