職場上平等不重要
微博上爆出一個小故事:有個90後的大學生到電視台實習,開會的時候腦筋靈活,出了不少點子,大家聊得高興,到了吃午飯的時候,主任説了,麻煩你開完會給大家訂盒飯,按人頭,我請客。結果該實習生認真地説,對不起,我是來實習導演的,這種事我不會做的。
大概是我老了吧,可能已經不太明白這個時代年輕人的想法。確實,現在已經不是那個學徒的時代了。遙想當年,如果您是個師父或者老闆級別的話,生活未必富裕,但有時候還是挺愜意的,因為手下的徒弟從打飯一直到倒尿壺,都是必須替您做的,而您本人一般來説也是從這個階段過來的。
後來事情就發生了變化。比如當年我上學之後到工廠實習,也就是給師傅們打點兒開水啥的,那時候我們也不太願意,總覺得你們牛什麼啊,大家都是工人,我能比你低多少?事實證明還是低很多的。有一次我檢修一台天車,怎麼都查不出毛病在哪裏,老師傅去了之後拿着長杆子把天車電源導軌捅了兩下就沒事了,其實就是車間環境比較糟糕,電路暴露之後接觸不良。
其實我要是這麼説您可能能夠理解為什麼當年有師徒傳授的制度。手藝這東西不是免費的,現代社會的學校教育,只不過是把當年的師徒傳授改換了一種社會化的模式,其基本內涵並未改變。從這個意義上看,當年的學徒生涯變成了學校生活,其實都是要付出某種程度的代價,而這個代價有時候是國家出錢,那就是義務教育,而自己出錢,往往就是高中、大學階段。
而要是您上完學就覺得自己能獨當一面的話,大概這個學校的教育挺失敗的。出來工作的人都知道,或許您初生牛犢、無數思想火花,但在實際操作當中,有無數的經驗等着您學習,這些學習其實是一種再教育,而別人付出了心血與自己的經驗,這些東西也不是平白得來,人家並沒有義務教給您,這個時候您付出點兒訂午飯的辛勞,大概不能算很過分的事情。
重要的是,這種職場的規則當中,平等並不是重要的。有些人沒有明白的是,平等這個概念是在人格上平等,訂飯、送餐、做導演,在人格上都是平等的,這位同學最大的問題其實在於錯誤地理解了平等的觀念,認為大家都是來做導演就是一種平等,而如果去訂飯的話就等於降低了自己的身份。這種平等的意識恰恰是一種深入骨子裏的歧視,是過於珍惜導演這個貌似高貴的職業,對於訂飯這種雜事的職業歧視。
我要是老闆的話,這樣的員工是不會要的。這至少説明兩點:其一,他不明白人際交往的基本準則,今天你訂飯、明天他打水,大家都可以合作做好,沒有這種意識的人,至少是沒有明白團隊精神是怎麼回事;其二,他在骨子裏有一種高人一等的職業錯覺,或許他是一個有着極度天才思想的人,只是很可能在這種天才沒有發揮之前,別人就已經不能容他有任何發揮了。
或許這個世界上確實有那種不用任何人幫助的天才,也有這樣的生長環境,但我保證那些都是特例,更多有同樣能力的人鬱鬱而終。人生往往不是輸在智商上,而是經常會輸在情商上,這年頭兒誰能比誰傻多少?重要的在於,你是不是能夠讓人願意幫你、在你最初的時候給你一些他們的經驗,那些東西絕對不是隻擁有智商的人能夠生而知之的。
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