職場新人要如何在職場上無往不利
下面有這八個黃金法則教給你:
一:整體印象形成
在工作前,首先我們應該明確一點就是——我們所想取得的最終成果
然後作出規劃——需要注意哪些方面,需要怎樣做
最後,總結——在這方面取得成效的歸結,這方面的不足之處作個總結
二:工作不必過於細節化
雖然説,細節決定成敗
但人不可能總是面面俱到的,剛開始工作前,先快速完成手頭上的工作,然後再回過來查漏補缺。
三:把握工作的重點
把握完成工作所必需的要點
在減少時間浪費的同時推進工作。腦中要有明確的“工作成功的設想”,仔細思考通往成功的路徑。
五:形成良性循環
與團隊成員保持良好的合作關係
在信任感強的團隊中,你能獲得的幫助更多,也更容易進入工作的良性循環。
六:完善工作上的細節
工作中的許多細節都是可以完善,進而幫助你提高工作效率的
比如,當我們突然碰到一些特別棘手的問題時,我們可以作個相應的標籤,然後回過頭來,重新完善並解決它!
七:凡事提前,先行一步
計劃中的工作,只要是在能夠完成的範圍之內就都儘量提前一些完成,對於多於的工作和不必要、不緊急的工作根據優先順序進行調整。
當你在截止日期前完成分內的工作,你就有更多的餘裕來提前思考問題,作出判斷。
八:儘量避免返工
返工不僅消耗多餘的時間,也會打擊工作士氣。
為了避免這種情況,你需要從一開始就明白工作要求,在必要時向更有經驗的同事求助,理解工作流程,確認哪個部分容易出現遺漏。
-
職場新人必須牢的12條職場魔鬼定律
都知道2011年就業形勢嚴峻,尤其是應屆畢業,能找到一份滿意的工作實在是不容易!有的求職者找到工作後,滿懷期待走馬上任,卻發現“水土不服”,難以適應新的工作環境,或者適應不了職場定律,這個時候該怎麼辦?要避免遭遇這種狀況就得牢記以下12條職場魔鬼定律!1、活躍定律領...
-
職場冷暴力,你準備好了嗎?
新員工遭孤立,老員工被排擠,得罪領導被迫“穿小鞋”,成為公司“派系爭鬥”的犧牲品……當職場冷暴力如影隨形,你準備好怎麼應對它了嗎?不期而遇的致命一刀Allen諮詢公司助理顧問大學畢業那年,我進了一家還不錯的諮詢公司。但如今工作了三年不到,當初進國有銀行的室友...
-
拿高薪未必頻跳槽
每年二三月份,工作1-2年的求職者往往成了跳槽大軍的主力。很多人認為,連續跳槽是薪酬獲得快速增長的有效途徑。跳槽果真是加薪的砝碼?在近期舉行的某人力資源頒獎盛典上,DDI總裁兼亞洲地區常務董事陳俐同、UT斯達康大學校長鞠偉、中智諮詢副總經理藺紅雲等專家針對...
-
35歲“職場老人”的無奈
上海已“領先一步”跨入了老齡化社會,與此對應的卻是職場對35歲以上“老人”的冷漠,儘管那些“老人”在白髮滄桑的人看來還只是些年輕人。在殘酷與機遇並存的職場,35歲赫然是年輕和衰老的分界,是所謂“吃香”和“失落”的分水嶺。35歲究竟是什麼樣的年齡?難道對日新...