職場新人如何融入新環境
職場新人初來乍到,面對一張張陌生的面孔,不免有些尷尬和緊張。同事們談笑風生可自己總是插不上話,久而久之孤獨感和失落感不斷上升,只好離羣獨居。如何能迅速打開局面,和同事融洽相處?如何找到共同的話題,儘快地認識同事,也讓同事瞭解自己呢?
心理上融入
“同事們都是來自名校的”,“都是行業系統的子女”,“都是本地人”……很多職場新人無形中給自己設置了各種各樣的壁壘,從心理上把自己劃到了“圈外”,殊不知既然來到這個環境中,就有了和同事最大的共同點:都是組織中的一員,同樣在為組織做貢獻。其實,並非別人要將自己拒之門外,而是自己拒人千里。
初入職場,最重要的不是去“找不同”,而是要“找相同”。從心理上接納自己,建立一種歸屬感,別拿自己當外人兒,以主人翁的心態和全局的視角多聽、多記、多看,儘快熟悉組織的整個運作流程。
觀念上融入
初入職場的新人,可能會遇到自身不適應的地方,出現多個“看不慣”。產生這種現象的原因可能有兩種,一是性格和價值觀與職場環境不匹配,衝突持續存在,真的不適合這份工作,只有跳槽。而最有可能的則是另外一種,即:沒有調整好生活角色與職業角色之間的關係。
不同的組織有不同的文化,是崇尚自由民主,還是要求嚴格服從,是提倡創意革新,還是凡事按部就班?職業環境中的要求和生活中自我的本性可能會存在些許差別,關鍵在於能否及時調整轉變。以職業人的身份服從組織理念只是為了將工作做好,生活中完全還可以做回本色的自我。如果不能扭轉心態,遇到“看不慣”就跳槽,最終只會一事無成。
外表上融入
穿得靚,不如穿得像。不同的職場環境有不同的着裝風格,並非一定要西裝革履越正式越好,也並非越漂亮時尚越好,職場新人更是切忌穿戴名牌奢侈品。衣着上一方面要考慮工作氛圍,另一方面還要考慮工作中經常接觸的業務對象的類別。最簡便的方法是效仿周圍同事的着裝風格。穿着得體、注重禮儀才能在新環境中得到認同,儘快被接納為團隊中的一員。
語言上融入
不同的職場環境習慣使用的語言風格不同,同一個詞語放到不同的“圈子”就可能會有不同的理解。就如人們認為政府的人愛“打官腔兒”,文人學者説起話總是酸溜溜,其實都源於不同的語言習慣。學會用特定的職場語言進行溝通,才表示你是個地地道道的“圈兒里人”。
此外,同事們是關注時事還是熱衷於NBA,是喜好健身還是高雅藝術……從他們的生活方式中找出共同的話題,是職場新人迅速融入環境的法寶。
行動上融入
公司組織的各種聚會和體育活動是和同事拉近距離、建立信任的最好機會,一旦收到此類邀約,一定要無條件參與。避免加入小團體,在摸清同事們的秉性之前和不瞭解公司對於聚會的態度的情況下,不要輕易做聚會的發起人。
最後,職場新人最重要的是準確理解組織和同事對自己的期待,同時恰當地表達對別人的期待,拋開想要一鳴驚人的浮躁心態,多觀察、多思考,踏踏實實做好基礎工作,才能被組織信任和接納。
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