職場人需要職場導師 如何進行職業規劃
從成功人士的職場經歷中可以發現,在他們的職業關鍵點上,往往有人給他們做出了最恰當的指導,使他們最終找到自己的目標和方向。這些在職場上給予別人關鍵指導或帶來重大影響的人,我們統稱為職場導師。然而,並不是每位職場人都能幸運地在關鍵時刻遇到自己的職場導師。那麼,你是否遇到自己的職場導師?怎樣的職場導師讓你有醍醐灌頂的領悟?一直未遇到職場導師的原因是什麼呢?關注職場人生存和發展,智聯招聘發起了“誰是你的職場導師”調查。在為期兩週的調查中,共有1000餘名職場人蔘與了調查。
一、半數職場人對現在的工作並不滿意,幾乎每位職場人都需要職場導師
智聯招聘的調查顯示,認為現在工作並不順利的職場人士以46。28%的比例排在首位。同時,僅有一成職場人認為自己現在工作順利,具體比例為12。23%。此外,“對現在工作沒有感覺”的比例也達到了39。33%,位列第二。從數據上可以看出,職場人對於自己的工作現狀總體上並不滿意。
調查還顯示,職場人士中認為自己需要職場導師的比例高達97%。可以説,幾乎每位職場人都希望得到職場導師的指導,以幫助自己解決職場上的問題。
其中,工作年限在1-3年的職場人對職場導師的需求更加強烈,佔總人數的
二、如何進行職業規劃已成為現代職場人最關心的問題
智聯調查顯示,在對職場導師的定位、現代職業人最需要的指導和現階段最需要的指導等問題中,有關職業規劃方面的選項都是職場人士的首選。
在職場人的心目中,“瞭解職場並能為自己指明職業方向”成為了定義職場導師的最重要的因素,佔到65。95%的比例。此外,“擁有優秀的人格魅力”和“社會閲歷豐富”分別以51。56%和50。36%分列第二、三位。
在“認為現代職場人最需要那些方面的指導”和“現階段您最需要哪方面的指導”題目中,選擇需要職業規劃方面指導的比例分別達到47%和47。96%,可見,如何進行合理的職業規劃已成為現代職場人最關心的問題。
三、曾遇到職場導師的人僅佔三成,其中領導成為導師的可能性更大
許多職場人常感歎自己未能遇到“伯樂”與“知音”,數據顯示,現代人遇到職場導師的機會的確不高。調查表明,僅有31。28%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導師。
數據還顯示,在曾遇到職場導師的人中,高達65。08%的職場導師是自己的領導。看來,上級領導成為職場人職場導師的可能性最高。
四、未遇到令人欽佩的職場人士成為職場人未有職場導師的主要原因
造成現代職場人未遇到職場導師的主要原因是什麼呢?智聯招聘調查顯示,工作期間一直沒有遇到令自己欽佩的職場人士成為多數沒有遇到職場導師的人的主要選擇,比例達到41。73%。另有24。94%和24。46%的人將其分別歸因於“工作環境競爭激烈”以及“少溝通,遇到問題傾向自己解決”。
五、八成職場人願意分享職場心得,成為他人的導師
調查顯示,職場人普遍願意分享自己的職場心得,並且成為他人的職場導師,這一比例達到了
調查發現,工作年限長短對是否願意成為他人職場導師有一定的影響,其中,工作3-5年的人更願意成為他人的職場導師,比例高達88。89%。值得注意的是,在擁有3年以上工作經驗的人中,工作年限越長,成為他人職場導師的意願則越低。
此外,對於性別差異是否會對成為他人職場導師有影響的問題上,調查顯示,女性與男性願意成為他人導師的比例分別為84。42%和83。72%,並無明顯差異。
調查結果表明,大部分職場人士對現在的工作並不滿意,每位職場人也都希望有一位職場導師對自己的職場人生進行指導。對此,智聯專家認為,做一個有心人,在工作中以及與人溝通交流的過程中,發現身邊的職場導師非常重要。
人生就是一個不斷學習的過程,職場生涯作為人生最重要的階段也必將在不斷學習中前進。在中國社會快速發展的當下,希望每位職場人都能夠做有心人,用心去學。
-
成功源自確定職業方向目標
每一個銷售人員剛進入企業,通常的都要接受一些培訓。培訓內容主要集中在產品、銷售技巧、工作心態等方面,至於個人職業生涯規劃方面幾乎從不涉及。本文旨在幫助銷售人員認清自己人生目標,做好職業生涯規劃,在為企業和社會做出貢獻的同時,實現自己的人生價值。銷售人...
-
大學生職業生涯規劃:我可不可以不這樣生活
2011年10月,尼泊爾木斯塘徒步中拍攝BY。一個朋友微信給我一段話,某文化人説的:“如何戰勝心魔呢?其實很簡單,選一件你最不願意做,但所有人都告訴你是正確的事情。解開人生最大的心魔,一切會豁然開朗。”初讀之,貌似寫得很是正確。但,所有人都告訴你是正確的事,就一定是正...
-
大學生職業規劃與成功就業:辭職篇
錢的問題筆者點評:有些老闆很忌諱這麼問,一般説來,錢少也就人很閒,你可以明確地告訴老闆,作為一個年輕人,比錢少更可怕的是無事可幹,相信你會成功。讓老闆覺得你還是有自己的想法,有自己的前景規劃,至少説出來還是想忙點事。人崗吻合率較低第一種情況是公司所需求的技能...
-
環境變遷中的職業生涯管理
一、職業生涯管理的環境變遷職業生涯管理的環境變遷主要體現在兩個方面,一方面是職業生涯管理的內環境的變化,主要指職業生涯管理理論的最新發展,它反映了僱主與僱員的職業生涯觀念的變化;另一方面是職業生涯管理外環境的變化,主要包括組織的變遷、經濟的全球化、信...