職場:女人30,職業發展如何走?
面對社會構築的重重壓力,有些女性被磨鍊得越來越堅強,她們在不斷的學習和持續的成長中堅守在自己所擅長的領域裏;而有些女性在遭受打擊之後,便會產生一種挫敗心理,開始懷疑自己,喪失信心。讓我們來看一個上海向陽生涯管理諮詢有限公司的職業諮詢個案。
Scarlet在某美資公司一直做了5年,從基層業務員到銷售總監,她對公司的貢獻有目共睹。然而,過了30歲之後,Scarlet卻明顯地有了種焦慮心理:面對迅速翻新的知識和眾多後起之秀的挑戰,她感到自己真的有些力不從心,她覺得無論是在精力分配和時間的投入上,還是在思維的敏捷性和學習的高效性上,或是在知識的新穎性和適應性上,以及對外界變化的敏感性和快速反應方面,她都不佔多少優勢了。要停下來歇段時間嗎?這些讓她很難正確地看待和接納自己,她並沒有意識到,自己實際上是生活在別人的眼光和社會的標準中。
無論是哪種選擇,只要是自己真正想要的,都是適合自己的生活方式。重要的是人生及職業方向要明確,只有這樣我們才能獲得真正的輕鬆。
自信心影響職業發展
從年齡本身來講,30歲對女性的職業發展並不足以構成挑戰。而30歲女性的智力絲毫不遜於年輕的同事。但不管年齡多大,如果你停止了學習,你的智力發展也就停滯不前了。好比Scarlet,正是在自己設置的年齡障礙中,時常地對自己進行一些心理暗示,以為自己老了,不再具備競爭的優勢了。向陽職業顧問認為,對於這樣的情況,正確看待和接納自己,增強自信心,是突破職業發展瓶頸的第一步。
婚姻、家庭與事業的平衡問題
從伴隨年齡而來的各種社會責任來看,30歲的女性確實面臨着更多的挑戰和壓力。相對於年輕女性而言,30歲的職業女性在家庭和事業之間可能面臨着更多的衝突。因為越來越多的現代職業女性都在努力尋求着事業和家庭的平衡點,希望能夠兼顧情感、婚姻、家庭和事業。向陽職業顧問認為,及早規劃自己的生涯發展,合理安排自己的生活節奏,是解決衝突、平衡心態的一個有效方法。
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