職場中不能透露這4個信息
在職場上,與自己的同事商量一些事情是再桂皮過的事了,但下面這4件事,無論如何也不要和同事商量,否則的話,人家害你,你還給人家報喜呢。
【1】 自己即將換工作的信息
如果你自己真的想跳槽,尋找一份更好的工作,那就偷偷的去幹,而不要光明正大的去幹,如果把這樣的消息透露給了你的同事,等於告訴了全公司,你要走了,即便是到最後你沒有走,也會逼迫着你走,因為輿論已經形成了,領導已經不信任你了,大家已經對你很失望了,你在想在這個單位呆下去就難了。
【2】、自己在職場裏偷工減料
這個可以説一定不能喝同事説,現在的人心已經不像從前了,你以為和公司的同志關係不錯,可是人家不一定是這麼想的,甚至會踩着你當自己上升的階梯,即便是他隨隨便便的這件事分享給別人,你的處境也會十分尷尬。
【3】、高層領導之間爭鬥的話不能傳
高層領導之間的很多傳言都是假的,都是一些別有用心的人制造出來的,所以千萬不要成為他們利用的工具。不管別人在你面前説什麼,你只是呵呵一笑,不要表態,更不要發表自己的看法和觀點。
【4】、職場沒有真心朋友,不要隨便展示你的內心!
職場就是一個講結果,講利益的地方,你最好不要輕易把心底深處不願示人的部分坦露出來給同事。第一,靠同情輕易獲得的朋友,內心不一定看得起你。第二,不知道什麼時候,你就會成為了整個辦公室的笑話。
(文章來源:瀾蘭)-
經理人的密笈:眼觀六路
如今,變革速度和規模的提高意味着新的威脅和機遇出現得更快、更頻繁。怎麼才能在為時過晚之前預測變革呢?你必須通過以超過以往的深度和廣度,去理解自己所在範圍之外的現實情形,學會眼觀六路。眼觀六路不僅是首席執行官的職責。任何一個業務單位、產品系列或者盈虧...
-
把私人時間恭恭敬敬地獻給老闆
現在,我們中國人中普遍的一個苦惱,是如何從繁重的工作中擠出一點時間來用於休息、休閒。體育鍛煉搞得和工作一樣累:高強度地打30分鐘羽毛球,認為這就是休閒。休閒完畢,立刻又投入忙忙碌碌中。許多出門旅遊的人,也是在緊張地休閒:緊張地早早出發,生怕路上塞車,到了目的地...
-
中小企業就業空間大
當求職者為擠進大公司爭得頭破血流時,大量的中小企業卻面臨着人才難招、招來又留不住的窘境。其實,在競爭激烈的就業市場中,對求職者來説,把眼光多投向中小企業,也許,留給自己的機會就會更多一點。需求旺盛人才難招要問招聘市場上哪一類企業常年招聘不斷,那就是中小企...
-
找工作也要了解職場潛規則
寫求職信、投簡歷,筆試、面試,程式化面試、無領導小組面試……求職中的程序規則越來越規範,越來越標準。然而,僅僅熟悉這些規則是不夠的,或多或少,你還要了解一些職場的潛規則。潛規則是看不見的、明文沒有規定的“規則”,是一些暗箱操作的規定和原則,如今滲入到社會上...