在職場中不要出現這幾種行為
如果你想在職場快速升職,不僅要做好你的工作,還要通過説話讓自己的人際關係變得更好。否則你把工作做得再好也沒有人會在乎。在職場中不要出現這幾種行為,不然受到別人的排擠你還不知道。
一、初入職場不能有的行為
1、自己的事總要靠別人
一切只能靠自己,不要想着靠別人,哪怕是職場。沒有人可以陪你一輩子,也沒有人會幫你一輩子。所以在職場上要做好本職工作,不要總覺得自己是新人,可以依賴別人。及時學會該學的,學會該做的,不要以“我不能”為藉口。在找到方法之前,我們必須自己學習。我們永遠不應該祈求別人教會我們很多東西。人還是要靠自己的。不自己成長,沒有人會幫你成長。
2、背後談論領導和同事
在背後談論領導和同事是不道德的。換位思考。聽到別人在背後議論你,你會開心嗎?只要我們明白這一點,也許我們就不會心安理得地在背後議論別人。在工作場所談論別人的私事是一種禁忌。一個總是在背後議論別人的人,是沒文化的人,是心胸狹窄的人,這樣的人在職場走不遠,也不會被喜歡!
3、默默工作不與人交流
默默工作與世無爭就一定好嗎?其實不一定,沒有和別人溝通就沒有工作能完成。所以,在職場上,我們需要學會如何與人溝通。如果你總是在一個角落默默工作,沒有人會找到你,也沒有人願意和你聊天。慢慢的,你會變得越來越孤立,直到你無法適應職場生活,那你只能離開職場。所以任何一個職場人都需要和身邊的人好好溝通,通過溝通去了解對方,通過溝通去做的更好!
二、切記,職場上不要做的行為
1、做事太順利不值得驕傲
很多人剛開始工作順利,很快就升職了,於是洋洋自得,自鳴得意,感覺比誰都好。眾所周知,職場這麼大,人才那麼多,各有各的特長。成績越多越要自省。要明白“行百步而半九十”的道理,職場之路越往後走越難,你必須處處小心。否則,如果不小心,你可能會被後浪拍在沙灘上。
2、不能為自己的成就感到驕傲
永遠不要為自己在崗位上取得的成績而驕傲。要知道,各種情況瞬息萬變,今天的優勢可能就是明天的劣勢。如果你想一勞永逸地躺在功勞本上,你會躺得連站都站不起來。只有忘記成績,不斷充實自己,不斷更新知識,謙虛謹慎,才能往上走;否則,新人將取代老人,老人將不知往何處去。
3、成就有時是一種負擔
有時候有成績不一定是好事,因為這樣領導和同事會對你有更高的期望。如果做不到這一點,則會降低對你的印象,別人會覺得你的名聲是空心的。同時,職場就像一個戰場。雖然有同事當面誇你,但也有可能是他在背後吃醋。也許他會在你面前挖個坑等你跳下去。
三、三個加分的職場好習慣
1、守時的習慣
一個人是否守時,可以看出他是否可靠,是否懂得尊重他人,是否是一個值得信任的人。在職場中,守時是最基本的職業道德要求。雖然守時看似簡單,但它的價值是不可估量的。守時不僅能給我們帶來信心,還能為我們創造機會。在細節決定成敗的當今社會,守時就像人們常説的敲門磚。而一個不守時的人,會留下不好的印象;多次不守時,會被人鄙視,看不起,失去最寶貴的尊重,甚至付出更高的代價。
2、專注做事的習慣
專注是意識的一種價值偏好,也正是因為這種偏好,意識的動力作用才有了方向。所以,專注做一件事,產生的效率最大。當我們毫不費力、有條不紊地完成目標時,總覺得時間過得很快,這樣效率也高當然是最好的。
3、保存記錄的習慣
俗話説,好記性不如爛筆頭。我們不應該過分相信頭腦的記憶功能,而應該養成隨手做筆記的習慣,把頭腦從低級的記憶功能中解放出來,從事更高級的思維功能。隨身攜帶筆記本和筆,以及手機上的各種錄音應用,可以隨時記錄有用的信息或稍縱即逝的靈感、重要的日常安排等等。手邊有記錄的習慣,也可以幫助我們有條不紊的安排工作和生活,也可以看到自己積累和成長的過程。
-
換個職業究竟難不難?
劉先生説:我畢業時參加了大學生志願者基層服務團,一年後到北京工作,一開始做商場銷售,後因待遇不好辭職,又找了一家廣告公司做業務。我性格開朗,有積極的工作態度成績算是公司最好的。但公司沒有明確的規章制度,遇到事情都是因人而異,所以離開了。現在我想換個職業,不...
-
職場員工工作彙報四個步驟
1總體工作無論是在內部項目還是外部項目,起始階段均會有項目總體工作內容,並在項目周彙報中對整體的工作情況進行彙報並明確。一方面能夠促進項目經理掌握整體工作的完成情況,另一方面讓領導能夠實時掌握項目的工作內容,避免信息的失真。2工作進展工作的進展情況是...
-
在職深造五大途徑進行對比分析
無論是剛步入職場的大學生,還是職場打拼的白領,或是謀求更大發展的職場精英,為了能在激烈的競爭中突圍,為了能成為遊刃有餘的職場高手,均希望通過深造增加競爭砝碼。職場充電途徑多多,考證、考研、留學,不同途徑有不同的特點,有時在選擇時難以取捨。那麼,目前職場深造途...
-
金融人才跳槽成本高達數十萬元
跳槽還是不跳槽,跳槽的成本有多大,跳槽是成功還是失敗?這都是金融精英們無法迴避的問題。事實上,對大多數金融人才來説,跳槽不會像電視中演得那麼簡單:培養你的老東家會索要曾給你的各種“好處”,讓你的跳槽成本高達數十萬元。跳槽成本多則數十萬元國有大銀行是人才輸...