必知!這些話題在職場中永遠不能説
在職場上,就像武俠中形容的“江湖”一樣,到處是明槍暗箭刀光劍影。為了拉近同事之間的距離,經常跟同事聊聊天是非常有必要的,但是職場如戰場,同事也不能完全跟朋友劃等號。特別是在一個辦公室有競爭關係的同事。跟他們聊天的話題就更應該注意一些問題。
QQ語氣,老闆很煩心
現在的年輕人,上班即掛QQ,—個QQ面板上,幾百個人,同學、同事、客户、遊戲好友、老闆都在其中。不知不覺的,跟誰説話都是QQ腔。某天老闆在QQ上問小冰工作進度如何,她直接丟回一句:好啦,我會做啦!還附帶一個吐舌表情。搞得老闆心裏半天不舒服,這話聽起來漫不經心,既敷衍工作,又不尊重領導。
點評:説話的語氣很重要,遇到注重“職場倫理”的老闆,一有不對頭的語氣,就會讓他對你產生十分惡劣的印象,而你還渾然不覺。這些話千萬別説
“那不歸我負責”:就算真的不是你的工作,聽在老闆耳朵裏,也只像自掃門前雪,不願承擔責任,或缺乏團隊精神,不願多花力氣,協助他人解決問題而已。
“這不是我的錯”:典型的諉過用語。如果情況嚴重。你説這句話會激怒老闆。就算不是你的錯,不妨説“在這件事情上,我確實有改進的空間,我認為可以如何如何”,用這樣的句式將話題重點轉移到尋求解決方法上,等問題解決了,再追究責任人,你也不會是冤大頭啦。
“我做不到……”:此話一出,老闆嚴重懷疑自己的用人選擇。你做不到,那用你幹什麼。你看宮廷劇裏,所有的大臣都會説“臣遵旨。臣肝腦塗地必不辱使命”,所以,即使你不可能完成所有使命,也不能赤裸裸地説我不行。你可以尋找替代方案或者想辦法改變老闆的預期。
“我沒有要彙報的內容”:如果每次開會輪到你你都這樣説,那麼你會發現以後開會不會有人再問你的意見了。對老闆而言,他永遠需要建議、方案,沉默只能説明你工作不投入。
有些實話,忍死都不要説
美玲穿着新買的衣服走進辦公室,文文上前搭訕:“今天穿新衣服哦!”美玲正要開心迴應,卻聽見文文緊接着問:“又是在步行街淘的吧?”美玲燦爛的笑容立刻凍結在臉上。雖然美玲愛去步行街淘便宜衣服穿,但是她很介意別人當面這樣説。本來一個增進同事感情的機會,文文卻讓自己被美玲列進了人際黑名單。
點評:有時候我們的本意並不壞。但是説者無心,聽者有意,千萬別説話得罪了人自己還不知道。
這些話千萬別説
“你最近在掉頭髮嗎”:聽起來很關心同事,但卻戳到了別人的痛處。也許他正在苦心掩蓋掉髮的狀況,卻被你一語道破。凡是有關健康的問題,最好都不要問,也不要泄露。要是某天吃飯時你提到家中有人患了肝炎,第二天起,就不會有同事願意和你一起午餐了。
“好想換個工作”:王瑩曾經跟同事提到,自己想辭掉工作,因為帶孩子的壓力實在太大了。結果她發現,48小時以內,一些平時需要她參加的會議,都不再通知她參加,甚至同事在談到關鍵議題時,看到她在場就打住。排斥顯而易見。如果你透露離職訊息,那麼所有人就會當你已經離職。深圳人才網
“35歲之前我要做到副總”:即使關係再鐵的同事,也別把你的雄心壯志説出來,這不僅不能帶來友誼,還會讓你受到孤立。
“這個月的工資税後有5000元,哈哈”:一旦你透露了自己的工資,大家就會來揣測你的身價被高估還是低估,一切流言就從這裏開始。
“老闆星期天打電話叫我出來陪酒”:在同事面前炫耀自己和老闆的特殊關係無疑自挖墳墓,這會激怒同事。
“長假打算再到歐洲去玩一趟”:哪怕是坐豪華遊輪出國玩,都不要在同事面前炫耀。同樣,天天哭窮也惹人討厭。招人嫉妒往往就會惹人算計。
-
上海:“間斷性失業”困擾中低學歷年輕人
記者從人才市場、職業介紹部門瞭解到,近期處於“間斷性失業”狀態的求職者不在少數,尤其是中低學歷的年輕人以及技能相對單一的大齡求職者居多。有人“隔三岔五來找工作”上海徐匯東安職業介紹所所長楊燕華對此頗有感觸,“在職介所裏徘徊的,很多都是熟面孔,有些人剛...
-
四招打開你的職場知名度
和老闆一同搭乘電梯,老闆不知道我是誰;我日以繼夜的加班工作,功勞卻不是我的……覺得很悶嗎?“秀出自己是你個人的責任,你必須讓人家知道你是誰,以及你做了些什麼事,”佩姬-克勞斯(PeggyKlaus)在她最新的著作《智賣智誇》(Brag)中寫道。該怎麼做呢?以下是克勞斯的建議:1...
-
成功者十三個價值連城的習慣
成功是一種習慣,失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變,但可以用好的習慣來替代。成功很簡單,只要簡單的事情重複做,養成習慣,如此而已。以下是成功者十三個價值連城的習慣,我們稱之為"百萬元的習慣"。習慣一:成功者清楚地瞭解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情...
-
職場員工工作彙報四個步驟
1總體工作無論是在內部項目還是外部項目,起始階段均會有項目總體工作內容,並在項目周彙報中對整體的工作情況進行彙報並明確。一方面能夠促進項目經理掌握整體工作的完成情況,另一方面讓領導能夠實時掌握項目的工作內容,避免信息的失真。2工作進展工作的進展情況是...