不改變學生思維,永遠混不好職場
職場中,你還是學習思維嗎?
我猜,很多人都會自信地搖頭説不是,那麼我們來看幾個小場景:
“領導是對我有意見嗎?為什麼每次都臨時安排這些事情給我?煩死了!”“老王真是的,不就是問他一個問題嗎?整天擺個臭臉,給誰看啊……”“這個任務很重大,我得好好準備一下,萬事俱備了再動手,千萬不能出差錯,儘量做到完美才行!”你可能覺得這些都是屬於正常的抱怨和想法,但我要説的是,這些都是幼稚到了極點的學生思維,也是領導最討厭的。
職場中,不止是新人,甚至還有很多老人,其實都或多或少的殘留着些學生思維,只是他們一直都沒有意識到這一點罷了。
以下6種職場中的學生思維是領導最討厭的,一定要趕緊改變,否則的話,你永遠都混不好職場,最終害的只能是你自己。
01、一遇到問題就跑去問人
職場中,很多人一遇到不懂的問題就跑去問同事或者領導,自以為這是積極主動的表現,殊不知這正是領導最最討厭的學生思維。
職場不是學校,同事和領導也不是你的老師,不是為了給你回答問題而存在的。在職場中,如果你遇到了問題,第一時間應該做的是想辦法自己解決。因為,很多問題其實很簡單,只要你願意去嘗試一下,查些資料的話,根本用不着去打擾別人。
試想一下,你每次都拿着屁大點兒的事跑去麻煩別人,別人能不煩嗎?這樣並不會顯得你好學,而是隻會讓人知道你的無能。
除非遇到非常重要的問題,你經過各種嘗試都解決不了,這時再去問別人,別人才不會反感。
02、排斥臨時安排的工作
很多人都討厭被臨時安排工作,因為會打亂自己原本的計劃,特別煩躁。
但是,職場中,臨時的安排是無可避免的。作為員工,你只能服從,而不是排斥——你排斥也沒用。
面對臨時安排的工作,我們要調整好自己的心態,認真地去完成。因為,工作已經分到你頭上了,你就算再厭惡或者煩躁也無濟於事,甚至還會影響到最終的結果。倒不如認真些,做好這份工作,説不定還會因此加分。
03、太在意或太不在意別人的看法
有些人總是太在意別人的看法,不管什麼時候都要想一想“別人會怎麼看啊”,導致的結果就是會因此而限制自己的行動,以至於做起事來畏手畏腳,效果當然不會好。
而有些人呢,則是一點也不在意別人的看法,永遠都是我行我素。這樣一來,難免會冒犯到別人。要知道職場的圈子就是那麼大,你冒犯了一個人,你的職場路就走得窄了。
職場中,我們一定要進退有度,對於別人的看法要處理得當,不要太傲或太卑,提高自己的情商,打好與同事領導間的人際關係。
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04、喜歡抱團
在學校裏,我們都喜歡抱團,大家一起玩兒,多嗨啊!
但是,這種學生思維千萬不能帶進職場。抱團這種行為,是領導和同事最討厭的,一來會分出陣營,難免會疏遠一些人;二來則是會形成意見團體,非常不利於管理。
如果我們進入一家公司時就發現其中已經有小團體的存在,我們千萬不能盲目的加入進去,否則的話,肯定會得罪另一批人。這種時候,最好的辦法就是置身事外,做好自己的本職場工作,靜觀其變。
05、習慣於系統學習
以前,我們學習都是很系統的,從基礎到進階,一步一步來。
然而,職場中卻不會給你時間去系統學習,更多的是碎片化學習。因為,問題一旦出現,你就需要立馬解決。為了做到這一點,你就必須做到學以致用,為了解決這個問題去學習而且暫時只鑽研這個部分的內容,至於涉及到的分支信息都需要排除掉,根本沒有精力去研究。
職場中的學習一直都是目的導向的,為了某個目的,你去學某個內容,而不是抱着一本教科書從頭啃到尾——等你啃完了,那個問題早就爆發了。
06、準備好了再做事
職場中,很多人都有所謂的“完美主義”傾向,覺得應該做好充足的準備,確保事情能夠做到完美再開始行動。
但,職場環境瞬息萬變,你永遠都不可能做到完美的。而且,等你做好了充足的準備後,可能已經錯過了最好的時機或者工作已經被人搶走了。
面對問題,我們應該邊準備邊做,邊做邊準備,根據行動的結果來進行調整,不斷的優化自己的解決方案,以確保問題能夠順利的解決。
職場中,很多時候完成比完美更重要!
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