為什麼有些脾氣不好的人,反而混得很好?
職場中其實脾氣很好的人,最多是大家都不討厭,但是一旦涉及到利益方面的問題,還是不會有優勢。畢竟那種情況下,每個人都考慮的是自己,你平時脾氣好和大家相處融洽起不到關鍵的作用。
而且如果大家認為你脾氣很好,一到關鍵時候,你的脾氣就變了的話那才是致命一擊,同事肯定會遠離你了。職場中人緣好混得好不一定是要脾氣很好,對每個同事都笑臉相迎,這樣只能説你不會有太多的敵人,但其實你也不會有很多盟友。職場中有些脾氣不好的人反而混得很好,為什麼呢?
第一,偶爾脾氣好,會更加讓人感覺被重視,事情更容易辦妥。其實工作中對每個人都很好,反而得不到大家的一致支持,因為你對待每個人的態度都一樣,會讓大家無感。畢竟脾氣太好的話,大家會認為你做的事情都是理所當然,不會抱有太多的感激之情。
工作中平時脾氣不是很好的人,如果在某件事情上他改變了態度,那樣會讓其他同事感受到不一樣。這種區別對待很受用,會讓別人覺得被重視,被偏愛,那麼工作也會進展得更順利。
第二,為自己考慮多,懂得利益最大化。其實脾氣不好的人,不是説他們有道德方面的問題,而是他們懂得最大化為自己服務。他們不會刻意去討好別人,只對自己有用的事情付出。不管是工作還是生活,懂得愛自己最大程度為自己考慮的人,收穫的才會更多。其實很多時候你對每個人都脾氣好,沒必要,因為你的付出不一定有收穫,別人也不一定領情。
最大化為自己考慮,節約時間和精力,不為了不必要的人和事去糾結。這樣的人反而混得好,因為他們懂得專注於提升自己,不在過多的人身上浪費時間。
第三,在人際交往關係上,不拖沓,有目的性地篩選。很多大家認為脾氣不好的人,其實他們都懂得打算,懂得篩選與自己有共同興趣愛好的朋友。工作中很多人在開始互相不瞭解的時候,都會用自己最友好的狀態相處,但是很多時候接觸一段時間後,會漸漸疏遠,因為對方的不好開始顯露。
職場中有些混得好的人其實在人際交往時,懂得首先不一定是展現自己最好的一面,而是把缺點和壞脾氣暴露出來。這樣的話可以藉此篩選出和自己志同道合的好友,而且這個情感的增長是逐漸變好的,大家相處起來會越來越融洽。
其實一個人的脾氣好壞我們往往只能看到片面,只能説脾氣好你的職場矛盾會少一點,脾氣不好不代表着你的職場就不順利。相反,那些脾氣不好的人可能還會混得更好,因為他們懂得因人而分自己的情感,不為不必要的事情偽裝自己。
-
職場同事想借錢?對不起,我不借
案例一:某個員工A入職一家新公司,到了這家公司以後,公司裏的人對自己都比較熱情,但是基本上基於職場基本禮儀。但是部門裏有個B對A的熱情程度超乎他的想象。B不僅主動跟A介紹公司情況,還跟他介紹周邊有哪些地方吃飯便宜,對A可謂是體貼入微。因為B對A熱情,所以A也對B報...
-
職場新人類警惕一年之癢
“職場新人類”是指80末和90初的這一批人,他們剛進入職場,作為新鮮血液,所發揮的作用也許還未彰顯,但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易衝動的春天裏,職場新人類正在經歷她們的一年之癢。在這個讓人容易衝動的春天裏,職場新人類之發出了厭倦的聲音。經歷了剛如職場的...
-
社會上或者在職場中這3種人情不能欠
我們常常被教育説要懂人情世故,因為只有懂得人情世故,你才能和他人相處得更好,才能讓自己認識更多的人,獲得更多的資源,在社會上或者在職場中站穩腳跟。同時,懂得人情世故的人也能夠交到更多的朋友,這樣也是我們在生活中必須要做到的。否則太孤單的話,心情難免會出現一...
-
人際泡沫需“脱水”
在一羣陌生人中聽着、説着不相干的話,喝着不相干的酒;放了一抽屜的名片,卻想不起來那張陌生的臉……和“金融泡沫”、“房產泡沫”一樣,這種看似膨脹實則空虛的“人際泡沫”開始衝擊職場人士的心理。認識的人很多朋友卻沒幾個江女士8年前大學畢業,先後做過老師、企...