如何好好利用大型招聘會,應該注意什麼?
大型招聘會一般會有上百家企業參加,對在校學生來説,是跟多家企業面對面的難得機會。
但也有同學面對這種“被hr夾道歡迎”的情況感到恐懼,像樸素學生黨誤入高大上的奢侈品店,生怕對上眼就被搭話,因此走馬觀花匆匆掠過,沒有好好利用招聘會。
大型招聘會“好”在哪裏?應該怎麼“利用”起來?
性價比極高的校園招聘會
學校與職場是完全不同的兩種生態,想要實現完美轉身,必須先做到“知己知彼”。而大型招聘會,就是為在校的你量身定製的“瞭解企業的窗口”。
01 直觀瞭解多家企業
第一次去大型招聘會的同學可能感覺有點像“擺攤”,一個展位一家企業,每個企業1~2個HR或職員“坐鎮”。
通過直接溝通,你可以很明顯感受到不同公司的“氣質”以及對於候選人的期望。有些企業看重實踐經歷,有些企業看重口語能力,有些企業對專業有所要求……
參加招聘會相當於體驗了一把求職市場,也能幫助自己明晰自身定位。
02 直接對話HR
一般的社招渠道,學生是無法直接接觸到企業HR的。你們中間隔着網申系統,隔着無數的簡歷,被淘汰了也很難知道哪個環節出錯。
而招聘會是一個雙向瞭解的過程,即使你與崗位的匹配度不太高,也可以詢問HR是出於哪些方面,是否有可以努力的方向,幫助你在下次投遞時提高通過率。
03 高效投遞簡歷
著名的2/8定律在求職招聘領域同樣適用,80%的候選人想湧入行業前20%的公司,因此越往高處走的同學會感覺到越大的阻力,遇到更多的競爭者。
在這種激烈競爭中,一份普通的簡歷在網申篩選環節可能就會敗下陣來。參加線下招聘會,HR一般不會拒收你的簡歷。
參加招聘會前要做哪些準備?
01 溝通準備
你可以把招聘會的溝通當成“面試演練”,提前準備好簡短自我介紹以及對意向公司、崗位的瞭解。
自我介紹需要包含:姓名院校等基本信息+校內外實踐經歷+求職意向。
02 資料準備
簡歷一定定定定定要帶!!
帶簡歷的好處有二:一是如果你們的溝通給HR留下良好印象,那麼就算當天沒有合適的崗位,也許同公司內其他崗位會需要這份簡歷;二是簡歷上的手機及郵箱等方便企業聯繫你。
如果有作品,也可帶上平板當場展示。
03 着裝準備
招聘會的氣氛正經中帶着輕鬆,着裝不需要太正式,比如西裝三件套就有點過了;但也不能太隨便,背心加人字拖留不下什麼好印象;整體簡潔大方即可。
這些“扣分點”千萬不能踩
01 毫無瞭解,態度隨意
有些同學抱着“我就是去看一看”的心態,參加招聘會前沒有看參會的企業,到了現場才問HR一些基本問題如“你們公司主要是做什麼的?”“我是xx專業,能做你們公司哪個崗位?”
這些問題看似神奇,但學姐身邊參加過招聘會的HR還真的被問到過……這種表現容易暴露求職者自身職業規劃不清及定位模糊的問題,需要避免。
02 無簡歷或作品
錯過一個大型招聘會,可能錯過了一百家企業。如果去了招聘會但沒有帶簡歷,那麼這個機會的效果就要打上80%的折扣。如果剛好碰上心儀的企業,並且你和HR相聊甚歡,但沒有簡歷給怎麼辦?當場加微信或者手寫電話號碼嗎?
又或者,你説了5分鐘自己做過的作品多麼牛,但手機上沒有,也沒有打印過來,你如何讓HR認可“這個同學作品確實很牛”?
該帶,咱還是帶吧。
03 怯場畏縮,交流困難
怯場或不自信容易導致有些同學在面對HR的時候產生胸悶氣短語言混亂等等不良反應,呈現在表達中就會是“呃,呃……”“這個,就是那個,怎麼説好呢,……”的結果。
説的人其實自己也知道有問題,但不知道怎麼去改。其實表達畏縮來源於對自己想説/要説的話沒有底氣,或者不夠了解,只要提前做好準備功課就會改善很多。還可以找個熟悉的同學當觀眾,把對方當做HR做個自我介紹,來減少緊張感。
不打無準備之仗,做招聘會中最閃亮的崽!
-
自信+發揮所長
我現在在三星電子公司採購部門工作,業務、環境、待遇和培訓都令我感到滿意。回顧我的求職之路,可謂一波三折。“自信+發揮所長”,是我的面試心得。自信,就是相信自己的能力,認準目標不放棄。6月份我在網上投完簡歷後,並沒有靜靜等候,而是在一週內又補寄一份書面簡歷,正...
-
大學生迅速獲得面試機會的技巧
1.寫簡歷的小技巧當我們找工作的時候,一定是將自己的簡歷投遞給對應的公司和職位。那麼在投遞之前,我們一定要對自己的簡歷進行精心的修改和完善,其中最重要的就是找到自己要投遞職位的職位要求。然後找到在這個行業裏做到巨頭的公司去查看他們公司對於這個職位的...
-
HR:快速被否決的9種求職者
一般來説,下面幾類人,容易被HR快速拒絕。開口言錢者不要報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿“電”、非請勿訪就是不...
-
職場人士需要理性面對獵頭
自從1926年世界上第一家獵頭公司迪克·迪蘭在美國誕生以來,獵頭業迅猛發展。據不完全統計,全世界70%以上的高級人才流動有獵頭參與,90%以上的大企業利用獵頭選取人才。最近幾年,上海公眾開始接觸獵頭業,興趣漸生。獵頭是做什麼的?做獵頭工作難不難?獵頭公司能給我找到一...